Решение от 11 июня 2014 года №2-2369/2014

Дело № 2-2369/2014
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    11 июня 2014 года
 
    Свердловский районный суд г.Костромы в составе:
 
    судьи Шуваловой И.В.,
 
    при секретаре Борковой Ю.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Солоповой <данные изъяты> к ОАО «Хлебная база» о взыскании задолженности по заработной плате и пени,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Солопова С.А. обратилась в суд с указанным иском, свои требования мотивировала тем, что работала в ОАО «Хлебная база» по 14.04.2014г. включительно в должности аппаратчика обработки зерна. В настоящее время в связи с ликвидацией предприятия она уволена, однако задолженность по заработной плате ей до сих пор не выплачена. В связи с этим просила взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. и проценты за пользование чужими денежными средствами.
 
    В судебном заседании Солопова С.А. исковые требования уточнила, окончательно просила взыскать в свою пользу задолженность за период задержки выдачи трудовой книжки и выходного пособия в сумме <данные изъяты> руб. и пени за задержку выплат, предусмотренные ст.236 ТК РФ.
 
    Ответчик ОАО «Хлебная база», будучи извещенным надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, об уважительности причин неявки не сообщили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
 
    Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 23 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данное право закреплено и в Конституции РФ.
 
    В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
 
    Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнении работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    В судебном заседании установлено, что Солопова С.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ. на основании трудового договора осуществляла трудовую деятельность в ОАО «Хлебная база» в должности аппаратчика обработки зерна. Работодателем в день увольнения Солоповой С.А. не выплачена в полном объеме задолженность по заработной плате, иным суммам, причитающимся работнику в день увольнения, в частности за предприятием числится задолженность за период задержки выдачи трудовой книжки и выходного пособия в сумме <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой Управления Росреестра от №.
 
    В силу ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороной они подлежат доказыванию.
 
    В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае если сторона, обязанная доказывать свои возражения не представляет доказательства суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
 
    При таких обстоятельствах, поскольку ответчиком сведений об ином размере или об отсутствии задолженности не представлено, суд полагает возможным считать установленным, что размер задолженности ОАО «Хлебная база» перед Солоповой С.А. составляет <данные изъяты> руб.
 
    Согласно ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    При таких обстоятельствах с ОАО «Хлебная база» подлежат взысканию проценты за задержку выплат в сумме: <данные изъяты>
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Солоповой <данные изъяты> удовлетворить.
 
    Взыскать с ОАО «Хлебная база» в пользу Солоповой <данные изъяты> задолженность за период задержки выдачи трудовой книжки и выходного пособия в сумме <данные изъяты> руб. и проценты за задержку выплат в сумме <данные изъяты> руб.
 
    Ответчик может подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения его копии.
 
    Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения через Свердловский районный суд г.Костромы.
 
    Судья                                                                                            Шувалова И.В.