Определение от 28 марта 2014 года №2-236/2014

    Дело № 2-236/2014
 
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
 
об утверждении мирового соглашения
 
    28 марта 2014 года п. Добринка Липецкой области
 
    Добринский районный суд Липецкой области в составе
 
    председательствующего судьи Варнавской Э.А.,
 
    с участием помощника прокурора ФИО6,
 
    при секретаре ФИО3,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Добрыня» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    ФИО1 обратилась с иском к ООО «Добрыня» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, указывая на то, что она трудилась в ООО «Добрыня» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника начальника отдела хранения и выдачи запасных частей. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с сокращением штата работников. С данным увольнением истец не согласен, считает его незаконным и необоснованным по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была письменно уведомлена о том, что с ДД.ММ.ГГГГ ее штатная должность будет сокращена. Одновременно с уведомлением о сокращении ей был предоставлен акт о вакансиях, в котором, среди прочих, была указана вакантная должность начальника отдела хранения и выдачи запасных частей, на перевод на которую истец письменно согласился. В течение последующих месяцев, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ другие вакансии ей не предлагались, а также она никогда не предупреждалась о невозможности занятия вакантной должности начальника отдела хранения и выдачи запасных частей. Напротив, при неоднократном обращении ФИО1 в отдел кадров ООО «Добрыня» о сроке ее перевода, было указано, что по истечении срока уведомления, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ, она будет переведена на должность начальника отдела хранения и выдачи запасных частей. Какие-либо препятствия в занятии ею данной должности не указывались. Однако, ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с сокращением штата, согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, о чем и была внесена соответствующая запись в ее трудовую книжку. На просьбу истца обосновать причины его увольнения, а не перевода на вакантную должность, на занятие которой она дала свое письменное согласие более двух месяцев назад, генеральный директор ООО «Добрыня» ФИО4 ответил отказом. Считает ее увольнение незаконным, т.к. ответчиком были грубо нарушены существующие положения ТК РФ. Своими неправомерными действиями ответчик лишил ее возможности трудиться, а также поставил под угрозу благополучие семьи истца, поскольку он является единственным работником с самостоятельным заработком и иных доходов, кроме заработной платы, не имеет. Одновременно своими действиями ответчик унизил профессиональную честь и достоинство ФИО1 в глазах и трудового коллектива, и коллег, чем причинил ей существенные нравственные страдания. В связи с незаконным увольнением считает, что ответчик должен выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула со дня увольнения по день вынесения решения судом о восстановлении на работе из расчета среднемесячного заработка и возместить причиненный моральный вред. Просила признать увольнение по части 1 пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ незаконным; отменить приказ об увольнении № 42-К от ДД.ММ.ГГГГ; восстановить ее на работе в должности начальника отдела хранения и выдачи запасных частей; признать запись об увольнении в трудовой книжке по части 1 пункта 2 статьи 81 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ недействительной; взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула
с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; обязать ответчика возместить моральный вред, причиненный его неправомерными действиями, в размере 10 000 рублей.
 
    В ходе судебного разбирательства представитель ответчика по доверенности – ФИО5 - предложила заключить мировое соглашение, по условиям которого:
 
    1. Стороны договариваются между собой, что по настоящему мировому соглашению ответчик предоставляет ФИО1 должность начальника отдела хранения и выдаче запасных частей, с последующим заключением трудового договора, с должностным окла<адрес> руб.
 
    2. В свою очередь, истец отказывается от всех своих исковых требований к ответчику.
 
    Истец ФИО1 выразила согласие на заключение и утверждение мирового соглашения на указанных условиях.
 
    Прокурор ФИО6 сочла условия мирового соглашения законными, не нарушающими прав сторон и других лиц, в связи с чем, полагала возможным утвердить мировое соглашение и прекратить производство по делу.
 
    В судебном заседании стороны просили дополнить п.1 мирового соглашения фразой «в течение двух суток с момента вступления в законную силу определения суда об утверждении мирового соглашения».
 
    В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
 
    Учитывая, что мировое соглашение на условиях, предложенных ответной стороной, не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, а также мнение сторон, которые после разъяснения им условий и последствий заключения мирового соглашения просили мировое соглашение утвердить, а производство по делу прекратить, суд считает возможным утвердить мировое соглашение, заключенное между ФИО1 и генеральным директором ООО «Добрыня» ФИО4 и прекратить производство по гражданскому делу.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 220, 221, 224-225 ГПК РФ, суд
 
ОПРЕДЕЛИЛ:
 
 
    Утвердить мировое соглашение, заключенное между сторонами по гражданскому делу № г. – ФИО1 и генеральным директором ООО «Добрыня» ФИО4- по условиям которого:
 
    1. Стороны договариваются между собой, что по настоящему мировому соглашению ответчик предоставляет ФИО1 должность начальника отдела хранения и выдаче запасных частей, с последующим заключением трудового договора, с должностным окла<адрес> руб. в течение двух суток с момента вступления в законную силу определения суда об утверждении мирового соглашения.
 
    2. В свою очередь истец отказывается от всех своих исковых требований к ответчику.
 
    Ввиду утверждения мирового соглашения прекратить производство по гражданскому делу № г. по иску ФИО1 к ООО «Добрыня» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.
 
    Определение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Добринский районный суд в течение 15 дней с момента вынесения.
 
 
 
    Судья Э.А. Варнавская