Решение от 02 июня 2014 года №2-236/14

    Дело № 2-236/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    02 июня 2014 года                              село Суг-Аксы
 
    Сут-Хольский районный суд Республики Тыва в составе:
 
    председательствующего Ондар Э.Д-С.,
 
    при секретаре Хомушку А.А., с участием старшего помощника прокурора Сут-Хольского района Ондар Р.Д., заинтересованного лица ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Сут-Хольского района Кужугета Р.Г. об обязании Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Сут-Хольская Центральная кожуунная больница» включить в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенный с ФИО1, условия оплаты труда, характер работы, путем заключения дополнительного соглашения,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Заместитель прокурора Сут-Хольского района Кужугет Р.Г. в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Сут-Хольская центральная кожуунная больница» в лице главного врача ФИО2 об обязании включить в трудовой договор, путем заключения дополнительного соглашения, сведений и условий оплаты труда, характера работы, указывая, что в ходе проверки прокуратурой установлены нарушения требований ст. 57 ТК РФ, а именно в трудовом договоре, заключенном ГБУЗ «Сут-Хольская ЦКБ» с ФИО1 не включены условия оплаты труда, сроки выплаты заработной платы, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), что влечет нарушение трудовых прав заинтересованного лица ФИО1 Просит обязать ответчика включить в трудовой договор, путем заключения дополнительного соглашения, сведений и условий оплаты труда, характера работы.
 
    В судебном заседании старший помощник прокурора Сут-Хольского района Ондар Р.Д. полностью поддержала исковые требования и пояснила, что в ходе проведенной прокуратурой проверки установлено, что в трудовом договоре от 05.11.2013 года, заключенным руководством учреждения с ФИО1, в нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ не включены условия оплаты труда, а именно сроки выплаты заработной платы, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Таким образом, не включение в трудовой договор обязательных сведений и условий, предусмотренных ст. 57 Трудового кодекса РФ, влечет нарушение трудовых прав гражданина. На основании изложенного, просит обязать ответчика включить в трудовой договор от 05.11.2013 года, заключенный с ФИО1, путем заключения дополнительного соглашения вышеуказанные сведения и условия оплаты труда, характера работы.
 
    Заинтересованное лицо ФИО1 в судебном заседании полностью поддержала исковые требования прокурора и пояснила, что она начала работать в ГБУЗ «Сут-Хольская ЦКБ» с 05 ноября 2013 года. Сведений, указанных в ст. 57 Трудового кодекса РФ в ее трудовом договоре не имеется, дополнительное соглашение с ней не заключали. В отделе кадров должны разъяснить. Также не выдают расчетные листки, неизвестно, сколько, откуда начислено, вычитано.
 
    Ответчик - представитель ГБУЗ «Сут-Хольская ЦКБ» не явился в суд, будучи извещенный надлежащим о времени и месте судебного заседания, от них не поступало заявлений и ходатайств.
 
    Выслушав сторон, изучив представленные суду материалы, суд приходит к следующему.
 
    В силу ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется свободная судебная защита его прав.
 
    Одними из приоритетных принципов трудового законодательства, закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса РФ является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту и обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
 
    Ст. 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
 
    В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре указываются:
 
    фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
 
    сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
 
    идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
 
    сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
 
    место и дата заключения трудового договора.
 
    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
 
    место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
 
    трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
 
    дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
 
    условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
 
    режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
 
    гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
 
    условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
 
    условия труда на рабочем месте;
 
    условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
 
    другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
 
    Из копии представленного трудового договора без номера, от 05 ноября 2013 года, заключенного между ГБУЗ «Сут-Хольская ЦКБ» и ФИО1 видно, что в договор не включены условия оплаты труда, сроки выплаты заработной платы, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
 
    Из письменного объяснения главного врача ГБУЗ «Сут-Хольская ЦКБ» ФИО2 видно, что в трудовых договорах, заключенных с работниками ГБУЗ «Сут-Хольская ЦКБ» в условиях оплаты труда, не указаны сроки выплаты заработной платы и условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Указанные недостатки они устранят в ближайшее время путем заключения дополнительных соглашений с работниками. По данному факту иск прокурора признает в полном объеме.
 
    Таким образом, не включение в трудовой договор обязательных сведений и условий, предусмотренных ст. 57 Трудового кодекса РФ, влечет нарушение трудовых прав гражданина.
 
    В соответствии с ч.1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
 
    В силу ст. 12 ГК РФ, одним из способов защиты нарушенных гражданских прав является присуждение к исполнению обязанности в натуре.
 
    Таким образом, суд установил, что требование прокурора обоснованно и подлежит удовлетворению.
 
    Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.    Таким образом, с ГБУЗ «Сут-Хольская ЦКБ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковое заявление заместителя прокурора Сут-Хольского района Кужугета Р.Г., удовлетворить.
 
    Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва «Сут-Хольская Центральная кожуунная больница» включить в трудовой договор от 05.11.2013 года, заключенный с ФИО1, путем заключения дополнительного соглашения, включающие условия оплаты труда, а именно сроки выплаты заработной платы, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
 
    Взыскать с ГБУЗ Республики Тыва «Сут-Хольская ЦКБ» государственную пошлину в сумме 200 (двести) рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Тыва через Сут-Хольский районный суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения. Мотивированное решение изготовлено 06 июня 2014 года.
 
    Председательствующий                      Ондар Э.Д-С.