Дата принятия: 25 января 2018г.
Номер документа: 2-2358/2017, 2-274/2018
ЧИТИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 25 января 2018 года Дело N 2-274/2018
Читинский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Цоктоевой О.В.
при секретаре Панковой Е.Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шишкина И.В. к Фуфлыгиной О.В. о взыскании долга по договору займа, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском, ссылаясь на следующее: 01.02.2015г он занял в долг ответчику 112 469 руб. сроком до 01.04.2015г, что подтверждается распиской от 01.02.2015г. Просил суд взыскать с ответчика сумму долга в размере 108 992 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 3379 руб. 84 коп., расходы по составлению искового заявления в размере 1300 руб.
Истец в суд не явился, направил своего представителя, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель истца Шишкина К.И. иск поддержала, пояснила, что отношения между истцом и ответчиком возникли из договора займа.
Ответчица Фуфлыгина О.В. иск не признала, суду пояснила, что представленная расписка была ею написана под давлением истца в период трудовых отношений, когда она работала продавцом в магазине истца и расписка дана после проведения ревизии в магазине.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены, в том числе, из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.
Так, в материалах дела представлен договор денежного займа, датированный 01 февраля 2015 года в виде расписки, согласно которой о том, что ответчица взяла в долг у истца деньги в сумме 112 469 руб. 28 коп., сроком возврата до 1 апреля 2015 года (л.д. 6).
Как заявила ответчица представленная истцом расписка была дана в счет принятого обязательства по возмещению выявленной недостачи.
Согласно ст.ст.807, 808 ГК РФ по договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.
Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.
Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случае, когда заимодавцем является юридическое лицо, - независимо от суммы.
В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.
Из материалов дела следует, что ответчица состояла в трудовых отношениях с РПО "Читинское", руководителем которого является Шишкин И.В., работала продавцом в магазине в с. Новотроицк, в период с 01.07.2013г. по 11.05.2016г., что подтверждается записями трудовой книжки ответчицы, ее заявлениями в государственную инспекцию труда и ответами инспекции.
В силу ст. 15, ст. 16 ТК РФ между сторонами сложились трудовые отношения, которые регламентируются положениями Трудового кодекса Российской Федерации.
Соответственно, согласно ст.20 ТК РФ, истец в этих отношениях выступал представителем работодателя, а ответчица - работником.
Согласно ч.1,2 ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Так, согласно ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Следовательно, Фуфлыгина О.В. как работник, обладала рядом прав, предусмотренных ст.21 ТК РФ, в частности, на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. И соответственно обязанностями, такими как добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором; бережно относиться к имуществу работодателя.
Вместе с тем и работодатель в силу ст.22 ТК РФ обладает рядом не только прав, но и обязанностей: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Работодатель обязан действовать в рамках предоставленных ему прав и с соблюдением предусмотренных Кодексом обязанностей.
Материальная ответственность работника регламентирована главой 39 ТК РФ, где предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч.1 ст.238).
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Нормами Кодекса предусмотрены пределы материальной ответственности работника (ст.241, ст.242), случаи полной материальной ответственность (ст.243 ТК РФ).
Суд, анализируя в совокупности приведенные обстоятельства и нормы трудового законодательства, приходит к выводу, что в отношении работника Фуфлыгиной О.В., вопреки утверждениям стороны истца, возникли претензии относительно ее обязанностей. В нарушение норм Трудового кодекса Российской Федерации вопрос был решен путем оформления с нею займа, который по условиям договора должен быть возвращен в силу ст.ст.807-810 ГК РФ, что повлекло нарушение прав Фуфлыгиной О.В.
При таких обстоятельствах у суда не имеется оснований для удовлетворения иска.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Шишкина И.В. к Фуфлыгиной О.В. о взыскании долга по договору займа, судебных расходов отказать в полном объеме.
Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня получения мотивированного решения суда через Читинский районный суд.
Судья ЦОКТОЕВА О.В.
Мотивированное решение суда изготовлено 30 января 2018г
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
