Дата принятия: 30 апреля 2013г.
Номер документа: 2-235/2013
Дело № 2-235/2013
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
п. Домбаровский 30 апреля 2013 года
Домбаровский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Салаурова В.В.,
с участием помощника прокурора Домбаровского района Мурзина Д.М.,
представителя ответчика ФИО2,
при секретаре Каченовой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Домбаровского района, действующего в интересах Бордюг Т.М., к муниципальному дошкольному образовательному бюджетному учреждению детский сад «…» о взыскании недоначисленной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Домбаровского района обратился в суд с иском, в котором указал, что в рамках обращения работников технического персонала МДОБУ детский сад «…» о проверке начисления заработной платы в период осуществления трудовых обязанностей. Прокуратурой района проведена проверка, в результате которой установлено, что Бордюг Т.М. работает в МДОБУ детский сад «…» в должности младшего воспитателя. Ежемесячно ей начисляется и выплачивается заработная плата, которая с учетом районного коэффициента равна минимальному размеру оплаты труда. В ходе проверки также установлено, что за период с сентября 2012 года по февраль 2013 года Бордюг Т.М. была недоначисленна заработная плата в размере … рублей. С учетом изложенного прокурор района просил взыскать с МДОБУ детский сад «Солнышко» в пользу Бордюг Т.М. недоначисленную невыплаченную заработную плату в размере … руб.
В судебном заседании помощник прокурора Домбаровского района Мурзин Д.М. уточнил заявленные требования, а именно с учетом того, что Бордюг Т.М. в указанный период находилась на больничном, а также устраняя математическую ошибку просил взыскать недоначисленную заработную плату в размере за сентябрь 2012 года … руб., октябрь 2012 года … руб., ноябрь 2012 года … руб., январь 2013 года … руб., февраль 2013 года … руб., а всего просил взыскать с МДОБУ детский сад «…» в пользу Бордюг Т.М. недоначисленную невыплаченную заработную плату в размере … рублей.
Истец Бордюг Т.М. в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика заведующая МДОБУ детский сад «…» ФИО2 исковые требования признала в полном объеме, против их удовлетворения не возражает.
Представитель заинтересованного лица отдела образования администрации <адрес> в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель заинтересованного лица администрации МО <адрес> в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не поступало, в связи с чем суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося заинтересованного лица.
Заслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно расчетным ведомостям Бордюг Т.М. было начислено в сентябре 2012 года … руб., октябре 2012 года … руб., ноябре 2012 года … руб., январе 2013 года …. руб., в феврале 2013 года … руб.
Из начисленных сумм заработной платы вычитался 13% НДФЛ и, соответственно, сумма заработной платы составляла менее … руб. в 2012 году и менее … руб. в 2013 году.
С 1 июня 2011 года Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда в сумме … рублей в месяц, а с 1 января 2013 года … рублей.
Размер районного коэффициента, применяемого на территории Оренбургской области, установлен постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» и составляет 1,15.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 (части первая и вторая) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Как следует из системного толкования норм трудового права, размер месячной заработной платы работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных климатических условиях, не может быть ниже минимального размера, указанного в части первой статьи 133 ТК РФ, а доплата к заработной плате в виде установленного коэффициента за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями должна производиться сверх указанного минимального размера оплаты труда.
Согласно Разъяснению, утвержденному Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 года № 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.
Вознаграждение за труд, признаваемое в соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ первым по значимости слагаемым элементом заработной платы, находится под особой защитой Конституции РФ.
Так, в соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего в это период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
Учитывая изложенное начисление Бордюг Т.М. 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) должно производиться сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в сумме … рублей в 2012 году и в сумме … рублей в 2013 году.
Размер уральского коэффициента от МРОТ составляет: в 2012 году 4611Х15%=691,65 рублей, а в 2013 году 5205Х15%=780,75 рублей.
Таким образом, размер недоначисленной заработной платы составляет: сентябрь 2012 года … руб., октябрь 2012 года … руб., ноябрь 2012 года … руб., январь 2013 года … руб., февраль 2013 года … руб.
А всего сумма недоначисленной заработной платы за указанный период составляет … рублей.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования прокурора района законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.
С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Иск прокурора Домбаровского района, действующего в интересах Бордюг Т.М., к муниципальному дошкольному образовательному бюджетному учреждению детский сад «…» о взыскании недоначисленной заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад «…» в пользу Бордюг Т.М. недоначисленную заработную плату в размере … рублей … копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Решение суда может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Оренбургский областной суд в течении месяца через Домбаровский районный суд Оренбургской области.
Судья: подпись
