Решение от 02 июля 2014 года №2-2347/2014

Дело №2-2347/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    02 июля 2014 года г. Новочеркасск
 
    Новочеркасский городской суд Ростовской области
 
    в составе судьи Щетининой Е.В.,
 
    при секретаре Зыбиной Н.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Калиберда Ф.А. к ООО « Стилмастер» о взыскании заработной платы,
 
 
УСТАНОВИЛ:
 
 
    Истец Калиберда Ф.А. обратился в суд с иском ООО «Стилмастер» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что <дата> года истец был принят на работу в обособленное подразделение в г. Новочеркасске на должность сторожа, <дата> уволен по собственному желанию. Приказ № 1Н от <дата> истцу не вручен, трудовая книжка находится у работодателя, выдана только ксерокопия. Заработная плата в сумме <данные изъяты> копеек ему не выплачена. В подтверждение задолженности истцу была выдана ксерокопия платежной ведомости.
 
    На основании изложенного истец Калиберда Ф.А. просит суд взыскать с ООО «Стилмастер» задолженность по заработной плате <данные изъяты>
 
    Истец Калиберда Ф.А. в судебное заседание не явился, представил в суд заявление в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя Карпова А.О. Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.
 
    Представитель истца Калиберда Ф.А. - Карпов А.О., действующий по доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объёме, также просил суд взыскать с ответчика понеченные истцом судебные расходы в виде оплаты услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Представитель ответчика ООО «Стилмастер» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
 
    Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, приходит к следующим выводам.
 
    В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
 
    В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Как установлено в судебном заседании, истец Калиберда Ф.А. состоял в трудовых отношениях с ООО « Стилмастер». <дата> уволен по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.12).
 
    Данные обстоятельства никем в судебном заседании не отрицались и не оспаривались.
 
    Вместе с тем, как следует из материалов дела при определении суммы, подлежащей взысканию с ответчика, суд руководствовался справкой от <дата> года, выданной ответчиком - ООО « Стилмастер».
 
    В судебном заседании свидетель Банкин А.В. показал, что истцу действительно не выплачена заработная плата, за указанные периоды. Головной офис организации ООО «Стилмастер» находится в <адрес>, но истец работал в обособленном подразделении в г. Новочеркасске. Он вел табель учета рабочего времени, заработную плату не начислял.
 
    Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, а также в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
 
    В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.
 
    В силу ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, а согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
 
    Статья 196 ТК РФ предусматривает, что при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит иск удовлетворению.
 
    В предмет доказывания по делам данной категории входит: 1) размер заработной платы до увольнения; 2) размер подлежащих взысканию процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, например в случае задержки выдачи трудовой книжки; 3) факт вынужденного прогула и другие обстоятельства, в результате которых у работодателя возникает обязанность по выплате работнику денежных средств; 4) время вынужденного прогула (продолжительность периода, за который работодатель не выполнил обязанность по выплате работнику заработной платы); 5) размер подлежащей взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и иные факты в зависимости от конкретных обстоятельств дела.
 
    Таким образом, учитывая изложенное и принимая во внимание, что в судебном заседании установлено, что задолженность ООО «Стилмастер» перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Таким образом, действующим законодательством предусмотрено право стороны в споре, в пользу которой состоялось решение суда, получить более полную компенсацию своих реальных затрат, связанных с её участием в судебном процессе.
 
    В судебном заседании установлено, что интересы истца Калиберда Ф.А. в настоящем деле представлял Карпов А.О. на основании заключенного между ним и истцом договора поручения, согласно которого истец передал представителю денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается договором поручения и росписью представителя о получении денежных средств (л.д.15).
 
    При рассмотрении заявленных требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя суд учитывает сложность рассмотренного гражданского дела, объём работы, выполненный представителем и определяет разумные пределы, исходя из обстоятельств конкретного дела.
 
    Из соображений целесообразности и справедливости суд соглашается с требованиями истца и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации расходов на представителя 12000 рублей.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлины в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.
 
    Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд
 
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Калиберда Ф.А. к ООО « Стилмастер» о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «Стилмастер» в пользу Калиберда Ф.А. задолженность по заработной плате за <данные изъяты>
 
    Взыскать с ООО «Стилмастер» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суда через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
    Судья:
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 04.07.2014 года.