Решение от 31 января 2014 года №2-234/2014

    Гр. дело № 2- 234 /2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
 
    31 января 2014 года г. Нижний Новгород
 
    Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе
 
    председательствующего судьи Макаровой Т.Е.,
 
    при секретаре Погаловой С.Н.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романовой Т. Г. к ООО «Ваше хозяйство» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Романова Т.Г. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Ваше хозяйство» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, мотивировав требования следующим.
 
    (дата обезличена) между Романовой Т.Г. и ответчиком ООО «Ваше хозяйство» в лице работодателя К.А.В. был заключен трудовой договор №(номер обезличен), в соответствии с которым Романова Т.Г. была принята на работу на должность (данные обезличены).
 
    (дата обезличена) Романова Т.Г. приступила к работе.
 
    В соответствии с трудовым договором Романовой Т.Г. установлена заработная плата в соответствии со штатным расписанием (данные обезличены) рублей, а также в соответствии с Положением о персональной надбавке (данные обезличены)% от оклада (данные обезличены) рублей. С (дата обезличена) года Романова Т.Г. подписала дополнительное соглашение к трудовому договору №(номер обезличен) об увеличении заработной платы на (данные обезличены) рублей.
 
    (дата обезличена) г. на складе произошел пожар.
 
    (дата обезличена) Романова Т.Г. вместе с другими работниками разбирала завалы после пожара. ООО «Ваше хозяйство» занимается производством ядохимикатов. Соответственно завалы, которые разбирали работники, являются ядовитыми. В связи с этим ООО «Ваше хозяйство» пообещало выплатить заработную плату по увеличенному коэффициенту за три дня, один из которых является выходным днем.
 
    После ядовитых разборов пожара Романова Т.Г. почувствовала себя плохо, и обратилась за медицинской помощью к терапевту и неврологу. Находясь на лечении, Романова Т.Г написала заявление об увольнении по собственному желанию и отправила заказным письмом по почте, которое было получено ООО «Ваше хозяйство» (дата обезличена).
 
    Истица указывает, что при увольнении работодателем с ней не был произведен окончательный расчет, не были выплачены денежные средства в размере (данные обезличены), в частности, за (дата обезличена) года (данные обезличены) рублей, за (дата обезличена) года (данные обезличены) рублей, за (дата обезличена) г. (данные обезличены).    
Надбавка за (дата обезличена) года не была выплачена на основании приказов, которые она считает незаконными.
 
    Приказ №(номер обезличен) от (дата обезличена) был издан на основании докладной записки технолога Ч.Н.В.., которая была написана на Романову Т.Г. (дата обезличена). Истица (дата обезличена) находилась в отпуске, что подтверждает ответчик. Приказ о материальном воздействии был издан (дата обезличена) в первый день выхода истицы из отпуска. Во время отпуска склад работал и в нем осуществлялась деятельность, в нем находились другие работники, поэтому обстоятельства, которые находятся в служебной записке, а именно грязные полы, неубранные мешки с мусором, не разобранные ТМЦ по наименованиям не являются основанием к лишению надбавки. Кроме того, докладная написана старшим технологом Ч.Н.В.., а приказ о материальном воздействии подписан старшим технологом Ч.Т.Г.
 
    Приказ №(номер обезличен) от (дата обезличена) был издан на основании служебной записки Ч.Н.В. В данный период гель (данные обезличены) не производился. О чем свидетельствуют акты на списание данного товара. Романова Т.Г. данный эмульгатор заказывала у поставщика (данные обезличены) о чем свидетельствуют счет-фактура. Часть эмульгатора «(данные обезличены) пострадало в пожаре. До момента пожара (данные обезличены) находился на территории ООО «Ваше хозяйство» примерно (номер обезличен) кг и более.
 
    С учетом измененных исковых требований Романова Т.Г. просит суд отменить приказ о материальном воздействии №(номер обезличен) от (дата обезличена), отменить приказ о материальном воздействии. №(номер обезличен) от (дата обезличена), взыскать с ООО «Ваше хозяйство» заработную плату в размере (данные обезличены) рублей, моральный ущерб в размере (данные обезличены) рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере (данные обезличены) рублей, оплата доверенности на представителя в размере (данные обезличены) рублей.
 
    Истец Романова Т.Г. и представитель ее интересов Багаутдинова Э.И., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить.
 
    Представитель ответчика ООО «Ваше хозяйство» Тотаев С.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения требований истца, суду пояснил, что истице был снижен размер надбавки правомерно, порядок и процедура вынесения приказов соответствовали трудовому законодательству, оснований для признания приказов незаконными не имеется. Что касается требований об оплате (дата обезличена) по повышенному коэффициенту, то правовых оснований для этого не имеется, поскольку (дата обезличена) уже оплачены истице, (дата обезличена) истица не работала.
 
    Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, приходит к следующему.
 
Требование об оспаривании приказов о материальном воздействии №(номер обезличен) от (дата обезличена), №(номер обезличен) от (дата обезличена), и выплате надбавки.
 
    В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
 
    В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Судом установлено, что (дата обезличена) между Романовой Т.Г. и ООО «Ваше хозяйство» был заключен трудовой договор №(номер обезличен), истица была принята на должность технолога (л.д. 6-10).
 
    В соответствии с условиями трудового договора за исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в соответствии со штатным расписанием в размере (данные обезличены) в месяц. Работнику устанавливается надбавка в размере (данные обезличены)% от оклада (данные обезличены) в месяц в соответствии с Положением о персональной надбавке, действующим на предприятии.
 
    Согласно Положению о надбавках в ООО «Ваше хозяйство» в организации устанавливается следующий вид доплаты – надбавка к должностному окладу за высокие показатели в работе, постоянное добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, соблюдение работником трудовой и производственной дисциплины, соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка дня.
 
    Пунктом 2.3. данного Положения предусмотрено, что максимальный размер надбавки к должностному окладу работника установлен в размере (данные обезличены)% от должностного оклада работника и указывается в трудовом договоре с работником.
 
    Пункт 2.4. гласит, что надбавка выплачивается работнику ежемесячно по результатам работы одновременно с должностным окладом работника.
 
    (дата обезличена) стороны подписали соглашение об изменении условий трудового договора, согласно которого пункт 3 трудового договора «оплата труда» изложили в следующей редакции - Заработная плата работника состоит из 1) оклада и 2) стимулирующей доплаты к окладу – надбавки (л.д.85).
 
    Таким образом, надбавка к окладу является составной частью заработной платы истицы и ее выплата носит обязательный характер.
 
    (дата обезличена) и (дата обезличена) работодателем в отношении Романовой Т.Г. были вынесены приказы о материальном воздействии, истице за (дата обезличена) года был снижен размер надбавки на (данные обезличены)%, за (дата обезличена) года она была лишена данной надбавки (л.д.87, 97).
 
    Разрешая требования истца об отмене данных приказов, суд приходит к следующему.
 
    Судом установлено, что (дата обезличена) старшим технологом Ч.Н.В. на имя директора ООО «Ваше хозяйство» составлена служебная записка, из содержания которой следует, что по окончании выпуска сезонных продуктов, перед началом отпуска в помещениях цеха (номер обезличен) должна быть санитарная уборка помещений ( мойка стен, оборудования, тары), разбор ТМЦ по наименованиям на поддоны под контролем технолога цеха Романовой Т.Г. В цехе оставлены мешки с мусором, ТМЦ по наименованиям не разобраны, полы грязные. Предложено за плохую организацию и слабый контроль технолога цеха (номер обезличен) Романовой Т.Г. за (дата обезличена) года снизить размер надбавки на (данные обезличены)% (л.д.88).
 
    Ч.Н.В. допрошенная в качестве свидетеля в судебном заседании, показала суду, что в настоящий момент она состоит в должности старшего технолога ООО «Ваше хозяйство». В (дата обезличена) года, она ушла на неделю раньше Романовой Т.Г. в отпуск и вышла из отпуска также на неделю раньше, выйдя из отпуска, обнаружила, что в цехе (номер обезличен) полный беспорядок, мусор, грязь, ТМЦ не были расставлены на поддоны, контролировать санитарное состояние цеха входит в должностные обязанности Романовой Т.Г., которая их не выполнила.
 
    (дата обезличена) Романовой Т.Г. составлена объяснительная записка на имя директора, в которой она указала, что перед уходом в отпуск, (дата обезличена) бригада (номер обезличен) ( варка) производила уборку помещения (номер обезличен) гаража макулатуры, а именно выбросили мусор, намыли реактор, влажная уборка пола не производилась, так как три раза в неделю пол моют уборщицы.
 
    (дата обезличена) ООО «Ваше хозяйство» вынесен приказ №(номер обезличен) «О материальном воздействии», из содержания которого следует, что (дата обезличена) технолог ООО «Ваше хозяйство» Романова Т.Г. должна была обеспечить уборку помещения цеха (номер обезличен) бригадой №(номер обезличен) При обходе помещений цеха (номер обезличен) старший технолог Ч.Н.В. выявила факт ненадлежащего осуществления контроля со стороны технолога Романовой Т.Г., в результате чего уборка помещения была произведена ненадлежащим образом, тем самым Романова Т.Г. нарушила требования, изложенные в п.2.1. Правил внутреннего трудового распорядка дня, и в п.2.4. Трудового договора.
 
    В связи с чем, за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Ваше хозяйство», выразившееся в неудовлетворительной организации работ, осуществлении слабого контроля по уборке цеха №(номер обезличен), Романовой Т.Г. снижен размер надбавки к должностному окладу за (дата обезличена) года на (данные обезличены)% (л.д.87).
 
    (дата обезличена) составлен акт об ознакомлении Романовой Т.Г. с данным приказом и отказом истицы в проставлении подписи в приказе (л.д.89).
 
    Таким образом, из представленных доказательств следует, что материальное воздействие к истице применено за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Ваше хозяйство».
 
    Закрепленная в ТК РФ, других законах и иных нормативных правовых актах, коллективном договоре, соглашениях и трудовом договоре обязанность работника и работодателя соблюдать дисциплину труда означает, прежде всего, обязанность соблюдать трудовой распорядок, установленный у данного работодателя.
 
    Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Правилами внутреннего трудового распорядка определяется трудовой распорядок организации.
 
    Содержание правил внутреннего трудового распорядка у каждого работодателя определяется применительно к конкретным условиям и специфике работы.
 
    Из положения о надбавках в ООО «Ваше хозяйство» следует, что размер надбавки к должностному окладу работника может быть снижен в случаях: снижение качественных показателей в работе, нарушения работником трудовой и производственной дисциплины, действующей в ООО «Ваше хозяйство», нарушения работником правил внутреннего распорядка дня, жалобы со стороны контрагентов на действия менеджеров, затрудняющих выполнение обязательств по договору, невыполнение плановых и производственных заданий.
 
    В оспариваемом приказе указано, что истицей нарушен пункт 2.1. Правил внутреннего трудового распорядка дня, а также пункт 2.4. трудового договора, выразившихся в неудовлетворительной организации работ, а также в осуществлении слабого контроля по уборке цеха №(номер обезличен).
 
    Согласно п.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Ваше хозяйство», работники должны добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовых договорах и должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда; качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над
повышением своего профессионального уровня; соблюдать график работы; поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей; эффективно и бережно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы, соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности; не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации как в России, и за рубежом сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами Организации как коммерческая (служебная) тайна, распространение которой рой может нанести вред Организации или ее Работникам.
 
    Пункт 2.4. трудового договора предусматривает, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя, имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя и других работников; незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной предприятия, давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности предприятия, решения его руководства; способствовать созданию благоприятного делового и морального климата на предприятии; немедленно ставить в известность администрацию предприятия о нарушении технологии производства, невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества предприятия; не использовать корпоративную мобильную телефонную связь в личных, не связанных с трудовой функцией целях.
 
    Из должностной инструкции технолога (номер обезличен) следует, что технолог участвует в разработке и внедрении прогрессивных, экономически обоснованных, ресурсов и природосберегающих технологических процессов и режимов производства выпускаемой предприятием продукции, участвует в составлении планов внедрения новой техники и технологии, повышения технико-
экономической эффективности производства, разработке технологической документации, рецептур новых видов продукции, обеспечивает соблюдение технологии изготовления продукции, выпускаемой цехом (номер обезличен), контролирует
выполнение текущих (ежемесячных) планов производства продукции цехом №(номер обезличен), осуществляет контроль за движением сырья и материалов, необходимых для производства продукции, выпускаемой цехом №(номер обезличен); по мере необходимости заказывает сырье и материалы у поставщиков; следит за
качеством приобретаемых сырья и материалов, обеспечивает надлежащие условия хранения вверенных товарно-материальных ценностей, руководит работниками бригады варки №(номер обезличен), координирует, направляет и контролирует их деятельность, выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции, соблюдает при исполнении должностных обязанностей Правила внутреннего трудового распорядка и
иных локальных нормативных актов организации, соблюдает Правила и нормы пожарной безопасности при хранении сырья и материалов, производстве
продукции и эксплуатации зданий и помещений, контролирует выполнение подчиненными работниками работ по чистке, мойке и дезинфекции
обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а
также по содержанию их в надлежащем состоянии, ведет установленную техническую и отчетную документацию.
 
    Анализируя положения вышеуказанных локальных актов ООО «Ваше хозяйство, суд приходит к выводу, что в должностные обязанности Романовой Т.Г. уборка помещений, как таковая, не входит.
 
    В оспариваемом приказе от (дата обезличена) и в служебной записке Ч.Н.В. которая послужила основанием для вынесения данного приказа, указано, что Романова Т.Г. должна была обеспечить уборку помещения цеха (номер обезличен) бригадой №(номер обезличен), однако неудовлетворительно организовала работы, осуществила слабый контроль по уборке цеха №(номер обезличен).
 
    Между тем, в оспариваемом приказе не конкретизирован перечень невыполненных работ, не приведен исчерпывающий список оборудования, инструментов, которые были оставлены в ненадлежащем состоянии, что включает в себя уборка цеха в приказе не указано.
 
    В то время, как должностной инструкцией предусмотрено, что в обязанности Романовой Т.Г. как технолога входит контроль за выполнением подчиненными работниками работ по чистке, мойке и дезинфекции
обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии.
 
    Как показала свидетель Ч.Н.В.. в судебном заседании, в цехе (номер обезличен) должна быть санитарная уборка помещений ( мойка стен, оборудования, тары), разбор ТМЦ по наименованиям на поддоны, намыты полы, однако ни должностной инструкцией, ни какими-либо иными локальными актами перечень данных работ не предусмотрен.
 
    Более того, как пояснила Романова Т.Г. в объяснительной записке, перед уходом в отпуск, (дата обезличена) бригада (номер обезличен) ( варка) производила уборку помещения (номер обезличен) гаража макулатуры, а именно выбросили мусор, намыли реактор.
 
    Кроме того, Романова Т.Г. как технолог должна контролировать выполнение подчиненными работниками работ по чистке, мойке и дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии, в то время, как ответчиком не представлено сведений, кто находился в подчинении истицы в (дата обезличена) года, находился ли вообще кто-либо, а также списочный состав бригады №(номер обезличен), их должности, равно, отсутствуют и доказательства, что до сведения Романовой Т.Г. была доведена информация о находившихся в ее подчинении работниках.
 
    Не представлено ответчиком в материалы дела и сведений, что в цехе (номер обезличен) никто, кроме Романовой Т.Г. деятельность в (дата обезличена) года не осуществлял, равно не представлено доказательств отсутствия доступа у иных работников ООО «Ваше хозяйство» в цех №(номер обезличен).
 
    В связи с чем, суд приходит к выводу, что данный приказ применен незаконно, он подлежит отмене и в пользу Романовой Т.Г. должна быть выплачена надбавка за (дата обезличена) года в размере (данные обезличены).
 
    Проверяя порядок применения меры материального воздействия к истице в виде лишения набавки за (дата обезличена) года, оформленной приказом от (дата обезличена) года, суд приходит к следующему.
 
    (дата обезличена) Ч.Н.В. составлена служебная записка о том, что эмульгатор (данные обезличены) в количестве (номер обезличен) кг, находящийся на складе цеха (номер обезличен) для производства геля (данные обезличены) не пригоден по причине окрашивания консистенции мельчайшими частицами, предположительно красителя кислотного-красного «Ж», т.к. консистенция геля по ТУ должна быть светло-желтой, однородной. На (дата обезличена) в ООО «Ваше хозяйство» остаток эмульгатора составляет (номер обезличен) кг, который позволит произвести выпуск (номер обезличен) геля (данные обезличены)».
 
    (дата обезличена) Ч.Н.В. составлена служебная записка на имя директора ООО «Ваше хозяйство», из содержания которой следует, что технолог Романова Т.Г. халатно относится к своим обязанностям, а именно: слабо контролирует движение, остатки ТМЦ цеха №(номер обезличен). Отсутствие у поставщика (данные обезличены) эмульгатора (данные обезличены) остановит производство геля (данные обезличены) на (дата обезличена) месяца, которое приведет к финансовым убыткам предприятия (л.д.98)
 
    (дата обезличена) ООО «Ваше хозяйство» вынесен приказ о материальном воздействии» №(номер обезличен), из содержания которого следует, что старшим технологом ООО «Ваше хозяйство» Ч.Н.В. был выявлен факт отсутствия в достаточном количестве эмульгатора (данные обезличены) что повлекло резкое уменьшение объемов выпуска геля (данные обезличены) и причинение прямых убытков ООО «Ваше хозяйство». Данный факт явился следствием неисполнения технологом ООО «Ваше хозяйство» Романовой Т.Г. обязанностей по осуществлению контроля за движением сырья ((данные обезличены) что является нарушением п.2.1. и п.6.3. Правил внутреннего трудового распорядка.
 
    В связи с чем, за неосуществление контрольных функций за движением сырья, повлекшее резкое уменьшение объемов выпуска геля (данные обезличены) Романова Т.Г. за (дата обезличена) года лишена надбавки на (данные обезличены)%.
 
    (дата обезличена) составлен акт об отказе Романовой Т.Г. от подписи в приказе (л.д.99).
 
    Согласно положению о надбавках в ООО «Ваше хозяйство» надбавка к должностному окладу работника не начисляется при наличии хотя бы одного из следующих случаев: прогул, появление работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны ('государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавала о реальную угрозу наступления таких последствий, совершение аморального поступка, неоднократное неисполнение или некачественное исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
 
    Ч.Н.В.., допрошенная в качестве свидетеля, показала суду, что (дата обезличена) она проверяла наличие ТМЦ для производства геля (данные обезличены) и обнаружила, что (данные обезличены) в количестве (номер обезличен) кг оказался испорченным, и не был пригоден для производства геля, в последующем он был списан, Романова Т.Г. не заказала вовремя сырье, что привело к тому, что план по объемам выпуска геля невозможно было исполнить в (дата обезличена) года. Для запланированного на (дата обезличена) объема геля (данные обезличены) необходимо было около (данные обезличены) кг (данные обезличены).
 
    Оценивая представленные письменные доказательства, показания свидетеля, суд приходит к выводу, что к ФИО2 незаконно были применены меры материального воздействия.
 
    Как следует из объяснений истицы, представителя ответчика и показаний свидетеля на начало (дата обезличена) года в ООО «Ваше хозяйство» имелось более (номер обезличен) кг кремофора, которого было достаточно для производства геля (данные обезличены) в (дата обезличена) года, однако как показала свидетель, он был непригоден для производства геля.
 
    Между тем, какого-либо совместного акта с истицей о непригодности имеющегося кремофора не составлялось, какие-либо результаты лабораторного исследования материала, подтверждающие, невозможность использования кремофора при изготовлении геля (данные обезличены) также не представлено.
 
    Кроме того, никаких объяснений по поводу составленной (дата обезличена) служебной записки у истицы отобрано не было.
 
    В оспариваемом приказе указано, что Ч.Н.В. был выявлен факт отсутствия в достаточном количестве эмульгатора (данные обезличены)», что повлекло резкое уменьшение объемов выпуска геля (данные обезличены) и причинение прямых убытков ООО «Ваше хозяйство».
 
    Между тем, доказательств, подтверждающих причинение убытков ООО «Ваше хозяйство», в каком именно размере, за какой период времени, и какова действительная причина данных убытков не представлено.
 
    Представленный в материалы дела план производства геля (данные обезличены) на (данные обезличены) года не может однозначно свидетельствовать о каких-либо убытках организации, поскольку ни сведений о заказах, ни о поставках иным организациям геля «(данные обезличены)» материалы дела не содержат.
 
    Кроме того, в материалах дела отсутствуют сведения и о невозможности приобрести эмульгатор (данные обезличены)» для производства геля (данные обезличены) для выполнения заданного плана на (дата обезличена) года, сведений об отсутствии в продаже данного эмульгатора не имеется, равно отсутствуют сведения об отказе ответчику в продаже данного сырья кем-либо.
 
    В материалы дела ответчиком в подтверждение доводов о законности вынесенного приказа представлены акты списания сырья от (дата обезличена) года, от (дата обезличена) года, отчет о движении ТМЦ за (дата обезличена) года, оборотно-сальдовая ведомость по счету (номер обезличен) за (дата обезличена) года.
 
    Дав оценку представленным документам по правилам статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу, что данные документы не могут быть приняты во внимание, поскольку акты от (дата обезличена) года, от (дата обезличена) списания лишь констатируют об объемах выпуска геля в указанные дни.
 
    Кроме того, суд отмечает, что приказ о материальном воздействии вынесен (дата обезличена) года, т.е до истечения месяца, что свидетельствует о том, что ни отчет о движении ТМЦ за (дата обезличена) года, ни оборотно-сальдовая ведомость за (дата обезличена) года не были предметом анализа перед вынесением оспариваемого приказа, приказ вынесен без анализа итогов работы за (дата обезличена) года.
 
    Более того, указанные документы составлены лишь стороной ответчика, без участия истца, каких-либо журналов о движении материальных ценностей в ООО «Ваше хозяйство», которые содержали бы подпись истицы отсутствуют.
 
    Принимая во внимание изложенное, суд считает необходимым признать приказ о материальном воздействии от (дата обезличена) незаконным и отменить, взыскав с ООО «Ваше хозяйство» в пользу истицы надбавку за (дата обезличена) года в размере (данные обезличены)
 
Требование о взыскании оплаты труда за (дата обезличена) с повышенным коэффициентом.
 
    Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
 
    Заявляя требование о выплате заработной платы за (дата обезличена) с повышенным коэффициентом, истица не оспаривает, что заработная плата была выплачена за данный период времени, однако оплата должна быть иной, поскольку в указанное время Романова Т.Г. вместе с другими работниками разбирала завалы ядохимикатов после пожара, произошедшего в ООО «Ваше хозяйство», и работодатель пообещал выплатить зарплату по увеличенному коэффициенту, тем более, что (дата обезличена) являлся выходным днем.
 
    Представитель ответчика подтвердил, что (дата обезличена) в цехе (номер обезличен) произошел пожар, однако факт привлечения работников к разборам завалов после пожара оспаривался ответчиком, приказов о привлечении к работам в выходные дни не выносилось, равно не выносилось приказов о выплате заработной платы с увеличенным коэффициентом.
 
    Свидетель Мастеров Д.А.., допрошенный в качестве свидетеля, показал суду, что (дата обезличена) в ООО «Ваше хозяйство» произошел пожар, он вместе с истицей и другими работниками разбирал завалы от пожара, им была обещана выплата заработной платы с повышенным коэффициентом. Кроме того, показал, что работником ООО «Ваше хозяйство» он не является, состоял в трудовых отношениях с иной организацией, которая располагается на той же территории, что и ООО «Ваше хозяйство».
 
    В соответствии со статьями 113, 290 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя.
 
    В силу требований статьи 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
 
    Оценив, представленные в дело доказательства, в частности, табель учета рабочего времени, показания свидетеля, который никогда не являлся работником ООО «Ваше хозяйство», суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истицы о взыскании с ответчика оплаты труда за работу в выходной день – (дата обезличена), поскольку факт работы в выходной день не нашел своего подтверждения.
 
    В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Что касается, (дата обезличена), то данные дни оплачены истице работодателем, что не оспаривалось и ей самой, оснований же для применения повышенного коэффициента не имеется, поскольку никаких приказов работодателем, увеличивающих размер оплаты труда не выносилось, сведений о работе в указанные дни в условиях, отклоняющихся от нормальных не представлено.
 
    Кроме того, истица пояснить какой именно коэффициент должен быть применен, и с кем было согласовано данное условие пояснить не смогла в судебном заседании.
 
    Таким образом, оснований для удовлетворения данных требований не имеется.
 
Требование о взыскании компенсации морального вреда.
 
    В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
 
    Судом установлено, что истцу действиями работодателя, выразившиеся в применении к истице мер материального воздействия, причинен моральный вред, который суд оценивает в (данные обезличены) рублей исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины и иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также с учетом требований разумности и справедливости.
 
Требование о взыскании судебных расходов.
 
    В соответствии со статьей 89 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек.
 
    С ответчика подлежат взысканию в пользу истца судебные расходы, состоящие из расходов по оплате услуг нотариуса в сумме (данные обезличены) в силу статьи 98 ГПК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям.
 
    В соответствии со статьей 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя. С учетом принципа разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме (данные обезличены) рублей.
 
    Из положений части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ - Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    Согласно п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    За удовлетворение требований имущественного характера с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере (данные обезличены) рублей ((данные обезличены)
 
    Кроме того, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере (данные обезличены) рублей за удовлетворение требований истца неимущественного характера.
 
    С учетом вышеуказанного с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам
 
    отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере (данные обезличены) рублей.
 
    Руководствуясь ст. 194- 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,
 
Р Е Ш И Л:
 
    Иск Романовой Т. Г. удовлетворить частично.
 
    Признать приказы от (дата обезличена) №(номер обезличен) и от (дата обезличена) (номер обезличен) «О материальном воздействии» незаконными и отменить.
 
    Взыскать с ООО «Ваше хозяйство» в пользу Романовой Т. Г. сумму надбавки за (дата обезличена) года и (дата обезличена) года в размере (данные обезличены), компенсацию морального вреда (данные обезличены) рублей, расходы по оплате услуг представителя (данные обезличены) рублей, расходы по оплате услуг нотариуса (данные обезличены), а всего (данные обезличены) ((данные обезличены)).
 
    В удовлетворении требований Романовой Т. Г. о взыскании (данные обезличены) рублей, компенсации морального вреда в размере (данные обезличены) рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере (данные обезличены) рублей, нотариальных расходов в размере (данные обезличены) отказать.
 
    Взыскать с ООО «Ваше хозяйство» госпошлину в доход местного бюджета (данные обезличены) рублей ((данные обезличены) рублей).
 
    Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода в течение одного месяца, с момента изготовления решения в окончательной форме.
 
    Судья Т.Е. Макарова