Решение от 11 августа 2014 года №2-232/2014

    копия Дело № 2-232/2014
 
    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
    Именем Российской Федерации
 
    11 августа 2014 г.              с.Казачинское
 
    Казачинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Вирт М.Ю.,
 
    при секретаре Слабинской Т.В.,
 
    с участием истца Семеновой В.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семеновой В.В. к МБОУ «Мокрушинская СОШ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,
 
    УСТАНОВИЛ
 
    Семенова В.В. обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с МБОУ «Мокрушинская СОШ» в свою пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января по апрель 2014г. включительно в сумме <данные изъяты> рублей, за выполнение работы по одной второй <данные изъяты>, согласно представленному расчёту, а также о возложении на ответчика обязанности с 01 мая 2014 г. выплачивать истцу заработную плату в размере МРОТ с учётом проработанного времени и выполнения нормы труда с начислением на МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями, указав, что работает в МБОУ «Мокрушинская СОШ», на 0,5 ставки поваром, за период с января по апрель 2014г. ей начислялась и выплачивалась заработная плата с нарушением требований трудового законодательства: необходимо было начислить <данные изъяты> рубля, начислялось по 1629,6 рублей. Таким образом, в указанный выше период ей не начислили ежемесячно по 1404 рубля 40 копеек, а всего 5617,6 рублей.
 
    В судебном заседании Семенова В.В. исковые требования поддержала по вышеуказанным основаниям, пояснив, что работает в МБОУ «Мокрушинская СОШ» на одну полную ставку <данные изъяты> и на 0,5 ставки <данные изъяты>, за выполнение работы помощником повара заработная плата начисляется и выплачивается ей с нарушением трудового законодательства, в связи с этим она просит взыскать в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату, на возложении на работодателя с 01 мая 2014 г. обязанности выплачивать ей заработную плату в размере МРОТ с учётом проработанного времени и выполнения нормы труда с начислением на МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями не настаивает.
 
    Представитель ответчика о месте и времени судебного заседания надлежаще уведомлен, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражения по иску не представил. С согласия истца дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика, в порядке заочного производства.
 
    Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 7 и ст. 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Часть 1 ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ч.1 и ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно ст.146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.
 
    На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.
 
    В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 02.12.2013 N 336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2014 г. установлен в сумме 5554 рублей в месяц.
 
    В судебном заседании установлено следующее: 13.09.2010г. между МБОУ «Мокрушинская СОШ» и Семеновой В.В. заключён трудовой договор, согласно которому Семенова В.В. принята на работу в МБОУ «Мокрушинская СОШ» <данные изъяты> с выполнением нагрузки на 1 ставку. 01.02.2013г. Семенова В.В. принята на работу в МБОУ «Мокрушинская СОШ» <данные изъяты> с выполнением нагрузки 0,5 ставки, что подтверждается приказом о приёме на работу в МБОУ «Мокрушинская СОШ» от 01.02.2013г.№ 03-02-1. Согласно штатному расписанию минимальный оклад <данные изъяты> в МБОУ «Мокрушинская СОШ» составляет <данные изъяты> рублей, следовательно, минимальный оклад <данные изъяты> по 0,5 ставки составляет <данные изъяты> рублей.
 
    В период с 01 января по 30 апреля 2014 г. включительно при начислении истцу заработной платы за выполнение работы по одной второй ставке повара с установленным штатным расписанием окладом районный коэффициент - 1.3 и процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края - 1.3 были включены в установленный минимальный размер оплаты труда, что подтверждается расчётными картами по заработной плате за январь, февраль, март, апрель 2014г., штатным расписанием.
 
    У суда не имеется оснований не доверять исследованным в суде доказательствам, так как они получены в соответствии с требованиями закона, согласуются между собой, противоречий не имеют, отвечают принципу относимости и допустимости. Ходатайства о приобщении к материалам дела иных доказательств либо об истребовании дополнительных доказательств, сторонами не заявлены.
 
    Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд приходит к выводу, что включение районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями к заработной плате в состав МРОТ нарушает установленные законом гарантии на получения повышенной оплаты труда работниками, работающими в регионе с неблагоприятными климатическими условиями, и нарушает принцип справедливого вознаграждения за труд в особых условиях, так как анализ законоположения Трудового кодекса Российской Федерации приводит к выводу, что районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда, что также подтверждается положениями действующего Постановления Правительства РФ № 1237 от 30.12.2011 г. «О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых Федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиям, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных районах, пустынных и безводных местностях», в соответствии с п. 1, п.21 которого в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока установлены районные коэффициенты и процентные надбавки за военную службу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях в отношении указанных военнослужащих и сотрудников, которые начисляются к денежному довольствию военнослужащих и сотрудников в размере до 30 процентов (IV группа территорий, в т. числе Казачинский район Красноярского края).
 
    Следовательно, в период с 01 января по 30 апреля 2014г. включительно, истцу с учётом проработанного им времени была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями должны начисляться к заработной плате, в размере не ниже минимального размера оплаты труда.
 
    При определении размера недоначисленной и невыплаченной заработной платы истец неверно определил порядок расчёта. Суд при определении суммы взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы применяет следующий порядок расчета: МРОТ (с учётом фактически отработанного работником времени – 0,5 ставки) + районный коэффициент + надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – начисленная заработная плата, подлежащая выплате (без учёта НДФЛ).
 
    В связи с этим, суд полагает взыскать в пользу истца с ответчика, являющегося работодателем истца, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января по 30 апреля 2014 г. в следующем размере: за каждый проработанный месяц МРОТ (с учётом фактически отработанного работником времени – 0,5 ставки) плюс 30% районный коэффициент плюс 30% надбавки за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями (южная надбавка) минус начисленная заработная плата (без учёта НДФЛ), которая в указанный период по одной второй ставке помощника повара ежемесячно составляла по 1629 рублей 60 копеек.
 
    Тридцать процентов от минимального размера оплаты труда в 5554 рублей составляют 1666 рублей 20 копеек.
 
    Таким образом, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать заработную плату за выполнение работы по одной второй ставке повара в размере:
 
    (<данные изъяты>) рубля 40 копеек.
 
    В удовлетворении исковых требований истца о возложении на ответчика обязанности с 01 мая 2014 г. выплачивать истцу заработную плату в размере МРОТ с учётом проработанного времени и выполнения нормы труда с начислением на МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями, суд полагает отказать, поскольку в соответствии с ч.1 ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права, которые не предусматривают возможности установления заработной платы и ее взыскание за будущее время.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Казачинского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 450 (четыреста пятьдесят) рублей 18 копеек.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, ст.235 ГПК РФ,
 
    РЕШИЛ
 
    Исковые требования Семеновой В.В. к МБОУ «Мокрушинская СОШ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.
 
    Взыскать с МБОУ «Мокрушинская СОШ» в пользу Семеновой В.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>) рубля 40 копеек.
 
    Взыскать с МБОУ «Мокрушинская СОШ» в доход бюджета Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере 450 (четыреста пятьдесят) рублей 18 копеек.
 
    В остальной части в удовлетворении иска отказать.
 
    Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в семидневный срок со дня вручения ему копии решения либо решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке через Казачинский районный суд Красноярского края в месячный срок со дня истечения срока подачи заявления об отмене заочного решения либо в месячный срок со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении такого заявления.
 
    Судья             Вирт М.Ю.