Решение от 21 февраля 2014 года №2-23/14

Дело № 2-23/14
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    21 февраля 2014 года Бавлинский городской суд РТ в составе:
 
    председательствующего судьи Саитова М.И.
 
    при секретаре Сафиной Э.Р.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Миннулиной Эндже Габидулловны, Зиннатуллиной Эльмиры Ринатовны к индивидуальному предпринимателю Кагарманову Эльдару Марсовичу о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за невыплаченную заработную плату и неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести пенсионный и страховые взносы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
        Миннулина Э.Г., Зиннатуллина Э.Р. обратились в суд с иском к предпринимателю Кагарманову Э.М. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за невыплаченную заработную плату и неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести пенсионный и страховые взносы. В обоснование указали, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояли в трудовых отношениях с ответчиком работая по специальности продавцов в магазине «Нур», расположенном по адресу <адрес> графику с 09.00. час до 22.00. час без выходных. В трудовом договоре была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, оклад установлен в сумме <данные изъяты>, фактически среднемесячная заработная составляла <данные изъяты>. Истцам не была произведена оплата за трудовую деятельность за август и сентябрь 2013 года, которая перед истцом Миннулиной Э.Г. по расчетам по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> размер неустойки за несвоевременно выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>, размер неустойки за несвоевременно выплаченную заработную плату составляет <данные изъяты>. Перед истицей Зиннатуллиной Э.Р. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>, размер неустойки за несвоевременно выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>, размер неустойки за несвоевременно выплаченную заработную плату составляет <данные изъяты>. Бездействием работодателя по своевременной выплате заработной плате и иных выплат истцам причинены нравственные страдания в счет компенсации которой просят взыскать с ответчика по 10 <данные изъяты> в пользу каждого из истцов. Просят возложить на ответчика произвести отчисления в пенсионный фонд и страховые взносы.
 
        Истица Зиннатуллина Э.Р.на судебное заседание не явилась, своим заявлением просила рассмотреть дело в ее отсутствии, с участием представителя Галиулиной Н.А.
 
        На судебном заседании истица Миннулина Э.Г., представитель истцов адвокат Галиулина Н.А. на иске настаивали по изложенным в нем основаниям. Уточняя требования пояснили, что согласно вновь составленным расчетам общая задолженность ответчика перед истцом Миннулиной Э.Г. составляет <данные изъяты>, перед истицей Зиннатуллиной Э.Р. составляет <данные изъяты>.
 
        Представители ответчика Кагарманова Э.М. по доверенности Кагарманова В.К., адвокат Тихонова Л.М. иск не признали указав, что на момент рассмотрения дела все причитающиеся выплаты истцам произведены, в том числе отчисления в страховой и пенсионный фонд.
 
        Суд, выслушав стороны, изучив представленные доказательства, считает, исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
        В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
 
        Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
 
        Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
 
        В силу абзаца 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
        В силу ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
 
        В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
        Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
        В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
        В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
        Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ года, ИП ФИО4 принята в магазин «Нур» в качестве продавца Зиннатуллина Э.Р. с окладом в сумме <данные изъяты>.
 
        Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ года, ИП ФИО4 на основании ст. 81 Трудового Кодекса РФ уволена Зиннатуллина Э.Р.
 
        Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ года, ИП ФИО4 принята в магазин «Нур» в качестве продавца Миннулина Э.Г. с окладом в сумме <данные изъяты>.
 
        Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ года, ИП ФИО4 на основании ст. 77 Трудового Кодекса РФ Миннулина Э.Г. уволена.
 
        Как видно из трудовых договоров между ИП Кагармановым Э.М. работодателем и работниками Минуллиной Э.Г., Зиннатуллиной Э.Р., работодателем заключен договор о принятии работников на работу в качестве продавца, работнику устанавливается пяти дневная рабочая неделя с двумя выходными, работа в выходные дни производится по договоренности с оплатой или предоставлением отгулов, работнику предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней, работодатель обязуется выплачивать заработную плату в размере <данные изъяты> в месяц.
 
        Как видно из приказа ИП ФИО13 за № по магазину «Нур» ФИО3 ознакомлена с правилами продажи товаров в магазине.
 
        Как видно из приказа ООО «Успех» за № по магазину «Нур» ФИО10 ознакомлена с правилами продажи товаров в магазине.
 
        Согласно ранее представленным истицей расчетам задолженность по заработной плате Зиннатуллиной Э.Р. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.
 
        Согласно вновь представленным истцом расчетам, исходя из суммы средней заработной платы в размере 5300 рублей, задолженность перед Зиннатуллиной Э.Р. по заработной плате за август 2013 года составляет <данные изъяты>
 
        Согласно ранее представленным истицей расчетам, задолженность по заработной плате Миннуллиной Э.Г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>
 
        Согласно вновь представленным истцом расчетам, исходя из суммы средней заработной платы в размере 5300 рублей, задолженность перед Миннулиной Э.Г. по заработной плате за август 2013 года составляет <данные изъяты>
 
        Как видно из расчетов представленных ИП Кагарманов Э.М. продавцу магазина «Нур» Зиннатуллиной Э.Р. за период с апреля по сентябрь 2013 года начислена заработная плата включая компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, к выплате с учетом удержанных налогов <данные изъяты>, с учетом поощрений работодателя в сумме <данные изъяты> фактически оплачено <данные изъяты>.
 
        Как видно из расчетов представленных ИП Кагарманов Э.М. продавцу магазина «Нур» Миннулиной Э.Г. за период с апреля по сентябрь 2013 года начислена заработная плата включая компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, к выплате с учетом удержанных налогов <данные изъяты>, с учетом поощрений работодателя в сумме <данные изъяты> фактически оплачено <данные изъяты>.
 
        Как видно из справки выданной АКБ «Татфондбанк» Кагармановым Э.М. на расчетный счет Миннулиной Э.Г., Зиннатуллиной Э.Р. ДД.ММ.ГГГГ перечислено по <данные изъяты>.
 
        Как видно из уведомлений, расписки Пенсионного фонда России в приеме документов, протокола приема сведений персонифицированного учета, расчетам по начисленным и уплаченным страховым взносам на финансирование страховой части и накопительной части трудовой пенсии, расчетной ведомости по взносам, платежных поручений за период с мая по сентябрь 2013 года, работодателем ИП Кагармановым Э.М. на имя работников Зиннатуллиной Э.Р. и Миннулиной Э.Р. произведены пенсионные и страховые отчисления.
 
        Согласно квитанции от ДД.ММ.ГГГГ годаДД.ММ.ГГГГ года, Миннулиной Э.Г. за услуги представителя ФКА «Защита» оплачено всего <данные изъяты>, согласно квитанции от ДД.ММ.ГГГГ Зиннатуллиной Э.Р. оплачено <данные изъяты>.
 
        Таким образом, суд считает требования истцов в части взыскания оплаты задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за невыплаченную заработную плату и неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обоснованными, поскольку факт наличия трудовых правоотношений подтверждается представленными письменными доказательствами. Суд, признавая исковые требования, в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за нарушение работодателем установленного срока причитающихся работнику выплат, обоснованными, исходит из сведений представленных истцами. Исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию расчета при увольнении в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Согласно действующему трудовому законодательству бремя представления доказательств в подтверждение законности начисления размера премиальных выплат возлагается на работодателя. В данном случае ответчиком таковых не представлено. Между тем, произвольное распределение работодателем премиальных выплат не основано на законе. В опровержение доводов истцов ответчиком ходатайств о проведении бухгалтерской экспертизы не заявлялось, иными доказательствами приведенные истцами расчеты не опровергаются. Представленные истцами расчеты, суд считает обоснованными, соответствующими фактическим обстоятельствам дела, которые не были опровергнуты в судебном заседании. При таких обстоятельствах, с учетом внесенных ДД.ММ.ГГГГ платежей в сумме <данные изъяты> рублей с ответчика Кагарманова Э.М. в пользу истицы Миннулиной Э.Г. подлежат взысканию задолженность в сумме <данные изъяты>, в пользу истицы Зиннатуллиной Э.Р. в сумме <данные изъяты>.
 
        В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
        Суд оценивает причиненный истцам моральный вред в размере <данные изъяты> каждому, поскольку ответчик необоснованно не выплачивал истцам заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, в связи с чем, истцы были вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.
 
        Вместе с тем, исковые требования в части возложения на ответчика произвести пенсионный и страховые взносы, суд считает необоснованными, поскольку данная обязанность ответчиком выполнена, что подтверждается представленными документальными доказательствами, в частности расписки Пенсионного фонда России в приеме документов, протоколом приема сведений персонифицированного учета, расчетам по начисленным и уплаченным страховым взносам на финансирование страховой части и накопительной части трудовой пенсии, расчетной ведомости по взносам, платежными поручениями.
 
    В соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца Миннулиной Э.Г. подлежит взысканию расходы на услуги представителя в разумных пределах в сумме <данные изъяты>, в пользу Зиннатуллиной Э.Р. согласно представленной квитанции в сумме <данные изъяты>
 
        В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>.
 
        На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
        Иск удовлетворить частично.
 
        Взыскать с индивидуального предпринимателя Кагарманова Эльдара Марсовича в пользу Миннулиной Эндже Габидулловны <данные изъяты>.
 
        Взыскать с индивидуального предпринимателя Кагарманова Эльдара Марсовича в пользу Зиннатуллиной Эльмиры Ринатовны <данные изъяты>.
 
        В части исковых требований о возложении обязанности произвести пенсионные и страховые взносы, отказать.
 
        Взыскать с индивидуального предпринимателя Кагарманова Эльдара Марсовича госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>
 
        Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в апелляционном порядке в течение месяца через Бавлинский городской суд Республики Татарстан.
 
        Судья: М.И. Саитов.