Решение от 24 июля 2014 года №2-231/2014

    Дело № 2-231/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
24 июля 2014 года с.Староалейское
 
    Третьяковский районный суд Алтайского края в составе:
 
    председательствующего судьи Волжениной Т.Н.
 
    при секретаре Ткачевой А.М.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Кузьмина Н.В. к СПК колхоз «Плосковский» о взыскании заработной платы и морального вреда,
 
у с т а н о в и л:
 
    Кузьмин Н.В. обратился в суд с исковым заявлением к СПК колхоз «Плосковский» о взыскании заработной платы и морального вреда.
 
    В обоснование иска указал, что он работал в СПК колхоз «Плосковский» токарем. Трудовой договор с ним не заключен. Ему начисляется заработная плата, размер которой его не устраивает. Истец является квалифицированным работником, однако получает даже меньше, чем установленный по России минимальный размер заработной платы.
 
    Так, согласно ст. 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" от ДД.ММ.ГГГГ N ЗЗб-ФЗ минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. На данную сумму должен начисляться районный коэффициент (ст. 316 ТК РФ) в размере 15% (Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1631). То есть минимальный размер оплаты труда в Алтайском крае с ДД.ММ.ГГГГ должен составлять не менее <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ МРОТ составлял <данные изъяты> (ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 232-Ф3) То есть в ДД.ММ.ГГГГ в Алтайском крае размер заработка не мог быть ниже <данные изъяты> Заработок истца, как правило, ниже указанных сумм, что является незаконным.
 
    Истец считает, что размер его заработка должен быть выше чем МРОТ с начисленным районным коэффициентом, так как он квалифицированный работник и его работа должна оплачиваться на уровне других работников, занятых выполнением аналогичных работ. Считает, что ему должны выплачивать заработную плату не ниже среднего заработка в Алтайском крае для работников сельского хозяйства. Так согласно данных Управления по труду и занятости Алтайского края средний заработок по отрасли за ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>. Считает, что ему должны выплачивать не менее указанной суммы ежемесячно. То есть за год ему должны были выплатить <данные изъяты>), а фактически выплатили <данные изъяты>. Разница составила <данные изъяты>.
 
    Истец считает, что нарушено его право на получение равной оплаты за труд равной квалификации, от чего испытывает нравственные страдания, поскольку он работает, не может обеспечить нормальное существование для своей семьи. От этого чувствует себя униженным. Считает, что поскольку его права нарушены, то он имеет право на компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
 
    Кузьмин Н.В. просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченный заработок в сумме <данные изъяты>.
 
    Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
 
    В судебном заседании Кузьмин Н.В. заявленные требования поддержал в полном объеме, просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченный заработок в сумме <данные изъяты>. Считает, что ему должны выплачивать заработную плату не ниже среднего заработка в Алтайском крае для работников сельского хозяйства. Так согласно данных Управления по труду и занятости Алтайского края средний заработок по отрасли за ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>. Считает, что ему должны выплачивать не менее указанной суммы ежемесячно. То есть за год ему должны были выплатить <данные изъяты>), а фактически выплатили <данные изъяты>. Разница составила <данные изъяты>.
 
    В качестве компенсации морального вреда истец просит взыскать с ответчика в его пользу <данные изъяты>, что в результате несправедливости по начислению ему заработной платы он страдал морально.
 
    Представитель ответчика СПК «колхоз Плосковский» Лойша В.И. исковые требования признала частично, СПК готовы пересчитать и выплатить КузьминуН.В. заработную плату из расчета минимального размера оплаты труда за три месяца, предшествующих обращению в суд, к остальной части просит применить пропуск срока для обращения в суд за ДД.ММ.ГГГГ, суду представила расчеты по начислению заработной платы за оспариваемый Кузьминым период.
 
    Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив письменные доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.
 
    В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
 
    Из материалов дела усматривается, что Кузьмин Н.В. является членом СПК колхоза «Плосковский», принят распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ в члены колхоза, с 2010 года в должности токаря (л.д. 61), что следует из трудовой книжки Кузьмина Н.В., распоряжения о приеме и переводе на работу ответчиком в суд не представлено, однако указанное не оспаривается сторонами.
 
    Согласно п.1 статьи 1 Устава СПК коолхоз «Плосковский» колхоз является сельскохозяйственным производственным кооперативом, созданным и действующим на основании Федерального закона «О сельскохозяйственной кооперации», Устава и других законодательных актов Российской Федерации и Алтайского края.
 
    Согласно ч.3 ст. 8 Устава труд членов колхоза регулируется Федеральным законом «О сельскохозяйственной кооперации», законодательством о труде Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка. (л.д.44)
 
    В соответствии с п. 3 ст. 40 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» труд членов производственного кооператива регулируется настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, уставами кооперативов.
 
    Таким образом, труд членов производственного кооператива, в отличие от нанимаемых на работу лиц, регулируется, прежде всего, нормами законодательства о кооперативах и нормами устава, общее законодательство о труде применяется здесь с учетом специфики кооперативных отношений.
 
    В п. 4 ст. 40 Федерального закона «О сельскохозяйственной кооперации» не допускается установление условий, ухудшающих положение работников кооператива по сравнению с нормами, установленными законодательством о труде Российской Федерации (минимальный размер оплаты труда, продолжительность отпуска и другие).
 
    Согласно Устава кооператива колхоз самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов колхоза. Оплата труда производится в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным общим собранием как деньгами, так и в натуральной форме. Размер оплаты труда членов колхоза определяется в зависимости от их личного трудового участия и доходов колхоза. Помимо оплаты труда член колхоза получает льготные выплаты в порядке, установленном Уставом и положением о льготных выплатах, утвержденных общим собранием.
 
    В соответствии с п. 3.1. коллективного договора СПК колхоз «Плосковский» работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе «Положения об оплате труда», действующего по СПК «колхоз Плосковский» (л.д. 17-27)..
 
    Согласно ст. 2 Положения об оплате труда колхозников СПК колхоз «Плосковский» Третьяковского района Алтайского края в зависимости от условий производства применяется аккордно-премиальная, сдельно– премиальная, повременная, повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда колхозников производится по тарифным ставкам на основании Постановления правительства № Согласно правил внутреннего трудового распорядка установлен минимум выходов на работу в год для мужчин 180 выходов, установлена 6 дневная рабочая неделя, продолжительность рабочего дня 7 часов, с одним выходным днем воскресенье.(л.д.21)
 
    Распоряжением председателя колхоза от ДД.ММ.ГГГГ утверждена расценка на токарные работы <данные изъяты>. час с повышающим коэффициентом на оплату труда (л.д.62). В ДД.ММ.ГГГГ распоряжением председателя колхоза утвержден коэффициент на оплату труда 24 (л.д.63), который не изменялся до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.64). По окончании года работникам выдается по льготной цене сено, на заработанный рубль по льготной цене выдается фураж и пшеница. За ДД.ММ.ГГГГ Кузьмин полностью получил указанную продукцию (л.д.40). В период работы с ДД.ММ.ГГГГ Кузьмин Н.В. продукцию по льготным ценам не получал.
 
    В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
 
    В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Верховный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 3-В11-31 указал, что заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
 
    Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    В силу ст.148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих непроизводственных отраслей для местностей, в которой истец работает установлен постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районных Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены", и принятым во исполнение его совместным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения".
 
    Согласно названным нормативным актам районный коэффициент в Алтайском крае с ДД.ММ.ГГГГ составляет 1,15.
 
    Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что коэффициенты, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.
 
    В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно представленным табелям учета рабочего времени Кузьмин Н.В. невыходов на работу не допускал.
 
    В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.
 
    Из п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 63) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
 
    Представителем ответчика Лойша В.И. в судебном заседании было заявлено о пропуске истцами указанного срока обращения в суд.
 
    Кузьмин Н.В. не представил суду уважительных причин пропуска срока для обращения в суд.
 
    Разрешая спор о начислении заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд за указанный период истцом пропущен.
 
    В судебном заседании истец пояснил, что ежемесячно работодатель выплачивал ему заработную плату, о её получении он расписывался в ведомости.
 
    При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истец, ежемесячно располагая информацией о начисленной заработной плате и зная о нарушении ответчиком его прав на начисление и получение заработной платы в размере не менее МРОТ, имел объективную возможность своевременно, в установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок, обратиться за её взысканием в судебном порядке.
 
    В суд с исковым заявлением истец обратился ДД.ММ.ГГГГ.
 
    С учетом установленных в судебном заседании данных, суд приходит к выводу, что с исковым заявлением истец обратился по истечении трехмесячного срока после нарушения его трудовых прав. Уважительности причины не обращения в суд с исковым заявлением истцом суду не представлено. В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что истцу достоверно был известен размер его заработной платы, однако в установленный законом трехмесячный срок после того как узнал о нарушении предполагаемого права, Кузьмин Н.В. в суд не обратился.
 
    Предметом искового заявления является требование истца о взыскании заработной платы, которая ему не была начислена в установленном законом порядке. Истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, поэтому в части невыплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ исковые требования подлежит удовлетворению частично.
 
    В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже минимального размера труда.
 
    Согласно табелю учета рабочего времени Кузьмин Н.В. в феврале отработал 35 часов, ему начислена заработная плата в <данные изъяты>.,
 
    в марте отработал 133 часа, начислено заработной платы <данные изъяты>
 
    за апрель отработано154 часа, начислено <данные изъяты>. Заработная плата Кузьмину за указанные месяцы выдана.
 
    Исходя из расчета минимального размера оплаты труда должно быть доначислено за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>
 
    За ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>
 
    За ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>
 
    Итого не выплачено Кузьмину Н.В. <данные изъяты> которые следует взыскать с ответчика в пользу Кузьмина Н.В.
 
    В остальной части исковые требования о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению, как не основанные на законе.
 
    Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в связи с нарушением норм трудового права, которые он оценивает в размере <данные изъяты>.
 
    В соответствии со ст. 237ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд находит, что следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, что будет отвечать требованиям разумности и справедливости.
 
    Истцом заявлено требование о возмещении услуг по составлению заявления в размере <данные изъяты>, которые также подлежат удовлетворению, расходы оплачены юристу, о чем имеются документы (л.д.9-10)
 
        Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л :
 
    Исковые требования Кузьмина Н.В. к СПК колхоз «Плосковский» о взыскании заработной платы и морального вреда удовлетворить частично.
 
    Взыскать с СПК «Плосковский» в пользу Кузьмина Н.В. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>., в возмещение морального вреда <данные изъяты>, судебные расходы в сумме <данные изъяты>, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Третьяковский районный суд.
 
    Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Судья Т.Н. Волженина