Дата принятия: 25 июня 2013г.
Номер документа: 2-231/2013
Дело № 2-231/2013
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с.Карагай 25 июня 2013 года
Карагайский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Политова А.В.,
при секретаре Новиковой Ю.В.,
при участии помощника прокурора Карагайского района Сказочкина И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Карагайского района в интересах Черепановой Татьяны Валентиновны к ООО «Агрорусь» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за невыплаченную в срок заработную плату,
у с т а н о в и л :
Прокурор Карагайского района обратился в суд с иском в интересах Черепановой Т.В. к ООО «Агрорусь» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1285,05 рублей, взыскании денежной компенсации за невыплаченную в срок заработную плату в размере 12,36 рублей
Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой Карагайского района по заявлению Черепановой Т.В. была проведена проверка по фактам не выплаты заработной платы ООО «Агрорусь». В ходе проверки было установлено, что задолженность предприятия по выплате заработной платы составляет 1285 рублей 05 копеек.
Истец Черепанова Т.В. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, на заявленных требованиях настаивала.
Прокурор исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО «Агрорусь» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
В силу ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК Российской Федерации), дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Истец не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Суд, заслушав участников процесса, исследовав представленные материалы, в их совокупности, приходит к следующему.
В силу ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Заработная плата (оплат труда работника) определена в части первой статьи 129 ТК РФ, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено в судебном заседании, Черапанова Т.В. работает в ООО «Агрорусь» диспетчером-кладовщиком.
В соответствии с расчетными листками за апрель 2013 года долг за предприятием по заработной плате Черепановой Т.В. составляет 23681,50 рублей(л.д.6).
Согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ Черепановой Т.В. выплачено 22 396,4 рублей(л.д.7), следовательно, задолженность по зарплате составляет 1285,05 рублей.
Таким образом, имеются основания для удовлетворения иска прокурора Карагайского района в интересах Черепановой Т.В. и взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Агрорусь» в пользу Черепановой Татьяны Валентиновны задолженности по заработной плате за апрель 2013 года в размере 1285,05 рублей и денежной компенсации за невыплаченную в срок заработную плату в размере 12,36 рублей.
В соответствии со ст.ст.98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины от уплаты, которой истец был освобожден, в размере 400 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК Российской Федерации,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Агрорусь» в пользу Черепановой Татьяны Валентиновны задолженность по заработной плате за апрель 2013 года в размере 1285,05 рублей (одна тысяча двести восемьдесят пять рублей 05 копеек) и денежную компенсацию за невыплаченную в срок заработную плату в размере 12,36 рублей (двенадцать рублей 36 копеек).
Взыскать с ООО «Агрорусь» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 400 рублей (четыреста рублей).
Решение суда, подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Карагайский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В.Политов
