Решение от 08 июля 2014 года №2-2302/2014

    Дело №2-2302/2014
 
    РЕШЕНИЕ
 
    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    08 июля 2014 года Правобережный районный суд г.Липецка в составе:
 
    председательствующего судьи Быковой Т.Ю.
 
    при секретаре Сикачевой Е.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Липецке гражданское дело по искуКостиной Ю.А. к ООО «Новтехстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаци за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда,
 
    установил:
 
    Костина Ю.А. обратилась в суд с иском к ООО «Новтехстрой», в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме № руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме № руб., моральный вред в размере № рублей. В обоснование требований указывала, что работает у ответчика в должности контрольного мастера с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Ответчик не выплачивает заработную плату, задолженность по зарплате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила № руб. Просила требования удовлетворить.
 
    В судебном заседании истец уточнила требования в части размера задолженности по заработной плате, просила взыскать с ответчика зарплату по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме № руб. № коп., в остальной части требования поддержала, ссылалась на доводы, изложенные в иске.
 
    Представитель ответчика к ООО «Новтехстрой» по доверенности Овчинникова Н.В. в судебном заседании признала исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме № руб. № коп. В иске о взыскании морального вреда просила отказать в полном объеме, полагала требования необоснованными, а сумму морального вреда завышенной.
 
    Выслушав стороны, проверив и изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
 
    В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса трудовой кодекс не регулирует.
 
    Судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Новтехстрой», с ДД.ММ.ГГГГ г., работает в должности контрольного мастера. Указанное обстоятельство подтверждается приказом о приеме истца на работу, трудовым договором. Из справки ответчика следует, что ответчик имеет перед истцом задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере № коп. Задолженность по заработной плате в сумме № руб. взыскана с ответчика в пользу истца на основании судебного приказа, выданного и.о. мирового судьи судебного участка №13 Правобережного округа г.Липецка от ДД.ММ.ГГГГ.(дело №).
 
    Согласно ч. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
 
    В соответствии со ст.ст. 39, 173 ГПК РФ суд принимает признание представителем ответчика исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме № рублей, так как это не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.
 
    Судом представителю ответчика ООО «Новтехстрой» разъяснено, что при признании иска ответчиком и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных требований, что в соответствии с ч.4 ст. 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
 
    С учетом вышеизложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату в сумме № руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ( ДД.ММ.ГГГГ)
 
    В соответствии со ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты заработной платы за весь период невыплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб. При этом суд соглашается с расчетом ответчика.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер подлежащего возмещению морального вреда суд определяет в № рублей, учитывая при этом конкретные обстоятельства дела, при которых ответчиком было нарушено конституционное право истца на получение вознаграждения за труд, а, также продолжительность периода, за который производится восстановление нарушенного права.
 
    В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за три месяца в сумме № руб.№ коп. подлежит немедленному исполнению.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского образования г.Липецка госпошлину в сумме № руб. № коп. (пропорционально удовлетворенным исковым требованиям имущественного и неимущественного характера).
 
    Руководствуясь ст.ст.39,173, 194-199 ГПК РФ,
 
    решил:
 
    Взыскать с ООО «Новтехстрой» в пользу Костиной Ю.А. задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб. № коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме № руб.№ коп., моральный вред в сумме № рублей.
 
    Взыскать с ООО «Новтехстрой» в доход бюджета городского образования гор. Липецка государственную пошлину в сумме № руб. № коп.
 
    Решение в части взыскания с ООО «Новтехстрой» в пользу Костиной Ю.А. заработной платы в сумме № руб.№ коп. привести к немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано сторонами в Липецкий областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Правобережный районный суд г. Липецка.
 
    Председательствующий Т.Ю.Быкова
 
    Мотивированное решение изготовлено
 
    ДД.ММ.ГГГГ