Решение от 01 июля 2014 года №2-230/2014

    Дело № 2-230/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    01 июля 2014 года                                        п. Хандыга
 
    Томпонский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Григорьевой М.М.,
 
    при секретаре Захаровой Т.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барахтенко М.Н. к Государственному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)» о взыскании недоначисленой и невыплаченной заработной плате и компенсации морального вреда,
 
у с т а н о в и л:
 
    Барахтенко М.Н. обратилась в суд к ответчику указывая на то, что она работала в должности сторожа, а затем в должности *...* филиале ГУП ЖКХ РС (Я) с *Дата* по переводу из МГП ЖКХ РС (Я). Размер её ежемесячной заработной платы составлял: - с *Дата* - *Сумма*; с *Дата* - *Сумма*; с *Дата* - *Сумма*; - с *Дата* - *Дата* - *Сумма* и включает в себя: тарифную ставку работника первого разряда, тарифный коэффициент 0,7, ночные часы, праздничные часы, премию в размере 25 %, вредность в размере 12 %, коэффициент в размере 70 % и надбавки в размере 80 % за работу в районах Крайнего Севера, выплаты лет. Истица считает, что установленный ей размер заработной платы нарушает её трудовые права и не соответствует положениям Конституции РФ и трудового законодательства. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Учитывая, что по основной должности (профессии) она отработала месячную норму рабочего времени, то её заработная плата за эту работу согласно статьи 133 Трудового кодекса РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, размер её вознаграждения за труд снижен по сравнению с установленным и гарантированным Конституцией РФ минимальным размером оплаты труда, т.к. тарифная ставка работника первого разряда ГУП ЖКХ РС (Я) почти наполовину меньше размера МРОТ. Следовательно, нарушаются требования федеральных законов, и с *Дата* по настоящее время ей не выплачивается заработная плата в полном размере. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Полагает, что размер компенсации, причиненного морального вреда за все годы (5 лет) должен составлять *Сумма*. Просит взыскать с ответчика *Сумма* недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период времени с *Дата*, проценты *Сумма*.
 
    В ходе подготовительного судебного заседания истица Барахтенко М.Н. исковые требования уточнила и просит взыскать не доначисленную заработную плату за период работы *Дата*, *Дата*, *Дата* с индексацией согласно расчету *Сумма*, в счет компенсации морального вреда *Сумма*.
 
    Представитель ответчика *Д* по доверенности с исковыми требованиями не согласилась и суду пояснила, что заработная плата истицы за указанные ею периоды составляет не меньше установленного Республиканского (регионального) соглашения о минимальной заработной плате в РС (Я) между Правительством РС (Я), Федерацией профсоюзов РС (Я) в Республиканским объединением работодателей. Просит в иске отказать в полном объеме. Кроме этого считает, что истицей пропущен установленный законом срок обращения в суд.
 
    Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Как видно из материалов дела Барахтенко М.Н. работала в *...* филиале ГУП ЖКХ РС (Я) в должности *...* с *Дата* по *Дата*. Уволена с *Дата* по сокращению штата приказом *Номер* от *Дата*.
 
    В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ч. 1 ТК РФ).
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ч. 2 ТК РФ).
 
    Согласно ст. 133 ч. 1 ТК РФ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Часть 3 ст. 133 ТК РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Таким образом МРОТ в РФ ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ с 01.07.2011 установлен в сумме 4611 руб., ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 № 232-ФЗ с 01.01.2013 установлен в сумме 5205 руб., ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 № 336-ФЗ с 01.01.2014 установлен в сумме 5554 руб.
 
    В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
 
    Руководствуясь данной статьей в РС (Я) установлен МРОТ республиканским (региональным) соглашением между Правительством РС (Я), Федерацией профсоюзов РС (Я) и Республиканскими объединениями работодателей. Соглашением от 24.11.2011 с 01.12.2011 МРОТ установлен в сумме 6614 руб., соглашением от 07.09.2012 с 01.09.2012 в сумме 8544 руб., соглашением от 14.01.2014 с 01.01.2014 в сумме 12515 руб.
 
    Из представленных документов, а именно расчета истицы, суд установил, что истица не согласна с начислением заработной платы за период *Дата* по *Дата*, а именно *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата*.
 
    Из лицевого счета истицы, а также расчета истицы видно, что в *Дата* начислено *Сумма*, *Дата* - *Сумма*, *Дата* - *Сумма*, *Дата* - *Сумма*, *Дата* - *Сумма*, *Дата* - *Сумма*, *Дата* - *Сумма*, *Дата* - *Сумма*, *Дата* - *Сумма*. Суд не может согласиться с расчетом предоставленным истицей в части того, что установленный МРОТ следует умножить на коэффициент 2,5 (надбавки и северный коэффициент), т.к. МРОТ установлен с учетом надбавки и северного коэффициента. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что начисленная заработная плата Барахтенко М.Н. не ниже МРОТ установленного в РС (Я) и соответственно в удовлетворении исковых требований следует отказать.
 
    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л :
 
    В удовлетворении иска Барахтенко М.Н. к Государственному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)» о взыскании недоначисленой и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда - отказать.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд РС (Я) через Томпонский районный суд в течение месяца.
 
    Судья:      п/п М.М. Григорьева
 
    Копия верна: Судья:       М.М. Григорьева
 
             Секретарь:       Т.Н. Захарова