Решение от 28 апреля 2014 года №2-2298/14

    Дело № 2- 2298/14
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 29.04.2014 года
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
 
    28 апреля 2014 года город Мурманск
 
    Первомайский районный суд города Мурманска в составе
 
    председательствующего судьи Венедиктовой Н.И.,
 
    при секретаре Бузулукской Е.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Великого В..И. к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Великий В.И. обратился в суд с иском к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование которого указал, что работал с *** в должности водителя ООО «***». Работодателем не в полном объеме выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем просит взыскать заработную плату за *** в сумме *** рублей, *** в сумме *** рублей, *** в сумме *** рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме всего *** рублей *** копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *** рубля *** копеек, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей *** копейки, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.
 
    В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, согласился с расчетом задолженности по заработной плате, представленной ответчиком, согласно которому заработная плата за *** составляет *** рублей, за *** составляет *** рублей, за ***, с учетом удержанной суммы за использованный отпуск, *** рублей *** копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы составляют *** рублей *** копеек. Указал, что в период с *** по *** действительно находился в отпуске. Расписывался в ведомости за получение отпускных в суммах *** рублей и *** рублей, но фактически эту сумму не получил. Согласен с тем, что поскольку не отработал полный год для получения права на полный отпуск, работодателем удержана сумма в ***.
 
    Представитель ответчика, ООО «***», в судебное заседание не явился, заместитель директора ООО «***» в связи с отсутствием надлежащим образом оформленной доверенности на представление интересов в суде, Винницкий А.А., не допущен к участию в деле в качестве представителя общества.
 
    Согласно письменного отзыва, ООО «***» признаны исковые требования о взыскании заработной платы за *** в сумме *** рублей, за *** в сумме *** рублей, за ***, с учетом удержанной суммы за использованный отпуск, в сумме *** рублей *** копеек, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в сумме *** рублей *** копеек, компенсации морального вреда в сумме *** рублей.
 
    С требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск общество не согласно, поскольку в период с *** по *** истец находился в отпуске и были выплачены все причитающиеся ему денежные суммы, в том числе и отпускные, а всего в сумме *** рублей.
 
    Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
 
    Великий В.И. работал с *** в должности водителя ООО «***», обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за ***, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме, процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме, компенсации морального вреда.
 
    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Таким образом, вознаграждение за труд (выполнение трудовой функции в соответствии с заключенным трудовым договором) согласно данному в ст. 129 ТК РФ определению состоит из трех частей: основной (тарифной), компенсационной и стимулирующей.
 
    Исходя из приведенных норм следует, что основная часть заработной платы исчисляется на основе установленных Трудовым кодексом критериев. Это квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы.
 
    В качестве второй составляющей оплаты труда Кодекс признает выплаты компенсационного характера. Эти выплаты имеют целью компенсировать неблагоприятное воздействие вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат).
 
    Третьей частью заработной платы являются стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). К таким выплатам, в частности должны быть отнесены премиальные выплаты по итогам работы, которые могут устанавливаться с различной периодичностью (ежемесячные, квартальные, годовые) и за выполнение различных показателей (групп показателей).
 
    В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этой время ставки рефинансирования Центрально Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    В ходе судебного заседании истец согласился с расчетом задолженности по заработной плате и процентов за задержку заработной платы, представленному ответчиком, согласно которому, задолженность составляет *** рублей, за ***, с учетом удержанной суммы за использованный отпуск, в сумме *** рублей *** копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы по ***, т.е. в пределах требований истца, в сумме *** рублей *** копеек.
 
    Поскольку истец с расчетом ответчика согласился, не оспаривал обоснованность удержаний сумм из заработной платы за *** в связи с использованием отпуска в полном объеме до конца рабочего года в ***, суд полагает возможным принять расчет ответчика, которым учтен размер задолженности, период задолженности, ставка рефинансирования в размере *** %, а также то обстоятельство, что в соответствии с положением об оплате труда заработная плата выплачивается два раза в месяц до 25 числа и до 09 числа.
 
    Оснований не доверять расчету ответчика у суда не имеется, расчет задолженности истцом не оспорен.
 
    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    Поскольку нарушено право истца на своевременное получение заработной платы, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда.
 
    При определении размера подлежащего взысканию морального вреда, суд исходит из требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, характера физических и нравственных страданий истца, указавшего, что моральный вред связан с несвоевременной выплатой заработной платы и с учетом названных критериев оценки, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца *** рублей.
 
    В соответствии с абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.
 
    Как установлено в судебном заседании, что в период с *** по *** истец находился в отпуске. Работодателем представлены сведения о получении денежных сумм за *** отпускных в общей сумме *** рублей.
 
    В судебном заседании истец пояснил, что не в листе, представленном работодателем в материалы дела, а в другом листе он расписался в получении денежных сумм, в том числе и отпускных, в размере *** рублей и *** рублей, а всего в сумме *** рублей. Фактически денежные средства переданы не были.
 
    Требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку этой выплаты, удовлетворению не подлежат, поскольку фактически истцу был предоставлен отпуск и в судебном заседании не оспаривалось, что истец расписался в ведомости за получение отпускных.
 
    В соответствии с приведенными нормами компенсация за неиспользованный отпуск подлежит выплате в случае если истец имел право на отпуск, но фактически отпуск предоставлен не был. В данном случае, судом установлен факт фактического предоставления дней отпуска.
 
    На основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета с учетом того, что судом удовлетворены требования материального характера и о компенсации морального вреда.
 
    Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
    Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования Великого В..И. к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «***» пользу Великого В..И. задолженность по заработной плате в сумме *** рублей *** копеек, проценты за задержку заработной платы в сумме *** рублей *** копейки, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, а всего взыскать *** рублей *** копеек, отказав в удовлетворении требований о компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск.
 
    Взыскать ООО «***» госпошлину в доход местного бюджета в сумме *** рублей *** копейку.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
 
    Решение суда может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные ГПК РФ способы обжалования судебного решения до дня его вступления в законную силу.
 
    Судья Венедиктова Н.И.