Решение от 14 апреля 2014 года №2-2295/14

Дело № 2-2295/14
 
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
 
именем Российской Федерации
 
    14 апреля 2014 года
 
    Первомайский районный суд города Мурманска в составе:
 
    председательствующего судьи Канцеровой Т.В.,
 
    при секретаре Реут О.М.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Первомайского административного округа г. Мурманска в интересах неопределенного круга лиц к ООО «***» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда,
 
у с т а н о в и л:
 
    Прокурор Первомайского административного округа г. Мурманска (далее – прокурор) в соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился к ответчику с требованиями в срок до *** провести специальную оценку условий труда. В обоснование заявленных требований указал, что в ходе проведения проверки деятельности ООО «***» было установлено, что ответчик в нарушение законодательства об охране труда не провел специальную оценку условий труда.
 
    Помощник прокурора Гришина М.В. в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала по изложенным в иске основаниям.
 
    Представитель ответчика ООО «***» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени его проведения надлежащим образом, возражений не представил.
 
    В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
 
    Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
 
    Ст. 21 Трудового кодекса РФ закреплено право работника на получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
 
    Статья 22 Трудового кодекса РФ закрепляет основные права и обязанности работодателя, в том числе обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
 
    В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить: проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
 
    В целях идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также оценки уровня их воздействия на работника, принят Федеральный закон от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
 
    Согласно 4.1 ст. 3 Федерального закона Российской Федерации «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013г. (далее - Закон) года специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
 
    Согласно ст. 8 Закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям ст. 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
 
    Согласно ст.352 Трудового кодекса Российской Федерации одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.
 
    Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов дела, по состоянию на *** в нарушение указанных требований действующего законодательства, ООО «***» не была проведена оценка специальных условий труда рабочих мест.
 
    Ответчиком не представлено и судом в ходе судебного разбирательства не добыто доказательств того, что обществом выполнены требования законодательства об охране труда, а именно, что ООО «***» проведена оценка специальных условий труда рабочих мест.
 
    Таким образом, ООО «***» нарушает права неопределенного круга лиц, в том числе: работников организации, т.к. данное мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте.
 
    С учетом того, что выявленные истцом в ходе проверки ответчика нарушения нашли достаточное подтверждение, в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены, исковые требования прокурора в защиту интересов неопределенного круга лиц о возложении обязанности на ООО «***» в срок до *** провести специальную оценку условий труда подлежат удовлетворению.
 
    Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Иск Прокурора Первомайского административного округа г. Мурманска в интересах неопределенного круга лиц к ООО «***» о возложении обязанности в срок до *** провести специальную оценку условий труда удовлетворить.
 
    Возложить на ООО «***» обязанность провести специальную оценку условий труда в срок до ***.
 
    Взыскать с ООО «***» в доход бюджета муниципального образования г. Мурманск госпошлину в сумме 200 руб.
 
    Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г.Мурманска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.
 
    Судья: Т.В. Канцерова