Дата принятия: 11 июля 2014г.
Номер документа: 2-2292/2014
Дело № 2-2292/2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11.07.2014 Кировский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего Желтковской Я.В.
при секретаре Арслановой Э.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске с участием представителя истца Ивлеева С.Ф., представителя ответчика Шарковского С.Н. гражданское дело № 2-2292/2014 по иску Петровского Г.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное предприятие «Рекон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Петровский Г.П. в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное предприятие «Рекон» (ООО «СП «Рекон») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указывая, что с /________/состоял в трудовых отношениях с ответчиком, принят на должность /________/. За период с /________/по /________/заработная плата выплачена ему не в полном объеме, задолженность составила /________/. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере /________/., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме /________/., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с /________/по день фактической оплаты задолженности.
В судебное заседание истец Петровский Г.П. не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия, в соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.
Представитель истца Ивлеев С.Ф. исковые требования поддержал, пояснил, что Петровский Г.П. принят на работу в ООО «СП «Рекон» на должность /________/ /________/, его должностной оклад составлял /________/ Дополнительным соглашением от /________/размер заработной платы увеличен, установлен в размере /________/. /________/истец уволен в связи с сокращением численности штата работников. В период с /________/по /________/заработная плата Петровскому Г.П. в полном объеме не выплачивалась, в связи с чем задолженность составила /________/.
Представитель ответчика ООО «СП «Рекон» Шарковский С.Н. исковые требования признал частично в сумме /________/., в остальной части иск не признал, считал, что в действиях прежнего руководителя ООО «СП «Рекон» и истца Петровского Г.П. имеются признаки злоупотребления правом, т.к. располагая сведениями, что ООО «СП «Рекон» находится в процедуре банкротства с 15.08.2012, собственных денежных средств не имеет, в октябре 2013 года за прошедший период произведен перерасчет заработной платы истца. Полагал, что увеличение истцу заработной платы с /________/. не отвечает принципам соразмерности, разумности и обоснованности доплаты, влечет предоставление истцу существенных преимуществ перед иными работниками, негативные последствия для кредиторов предприятия, учитывая наличие признаков банкротства ООО «СП «Рекон». Указал, что задолженность ответчика перед истцом за период с /________/ года составляет /________/.
Выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
В п. 1 ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах закреплено право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается.
Конституция Российской Федерации в ст.37 гарантирует право каждому на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового Кодекса РФ).
В силу ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено, что в период с /________/по /________/Петровский Г.П. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «СП «Рекон» в должности /________/, что подтверждается трудовым договором /________/от /________/, приказом о расторжении трудового договора с работником (увольнении) /________/от /________/.
Из п.2.1.4 трудового договора от /________/следует, что работа в ООО «СП «Рекон» являлась для истца работой по /________/, работнику устанавливался /________/, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.
Пунктом 5.1.1 трудового договора от /________/размер должностного оклада установлен в сумме /________/., п.5.1.2. предусматривалась ежемесячная премия в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников в размере /________/, сроки выплаты заработной платы 5 и 20 числа (п.5.1.3. трудового договора от 01.10.2012).
Судом также установлено, что /________/между ООО «СП «Рекон» и Петровским Г.П. заключены дополнительные соглашения к трудовому договору /________/от /________/, в соответствии с которыми истцу с /________/установлен неполный рабочий день продолжительностью /________/, оклад, надбавки к заработной плате и иные денежные выплаты установлены в размере /________/.
/________/ООО «СП «Рекон» издан приказ /________/о переводе Петровского Г.П. на другую работу с тарифной ставкой /________/.
В силу п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Как установлено судом, трудовые отношения истца с ООО «СП «Рекон» прекращены /________/ на основании п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом /________/от 31.02.2014.
В день прекращения трудового договора, в силу ст.84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Обращаясь с требованием о взыскании задолженности, истец указывает на невыплату ему заработной платы за период с /________/по /________/(день увольнения) в размере /________/.
При определении размера ежемесячной заработной платы суд руководствуется имеющимися в материалах дела письменными доказательствами: дополнительным соглашения к трудовому договору /________/от /________/, которым истцу с /________/установлен оклад, надбавки к заработной плате и иные денежные выплаты установлены в размере /________/., справкой и.о. внешнего управляющего ООО «СП «Рекон» от /________/, расчетным листком Петровского Г.П. за март 2014 года, определяющим размер задолженности работодателя на момент увольнения истца в сумме /________/.
Доводы представителя ответчика Шарковского С.Н. о злоупотреблении правом сторон трудового договора /________/от /________/при заключении дополнительного соглашения к нему от /________/судом оцениваются критически.
В соответствии с положениями ст.ст. 21,22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу ст. ст. 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.
Представителем ответчика Шарковским С.Н. доказательств того, что действия сторон трудового договора направлены на причинение ущерба обществу, нарушение прав иных лиц на получение причитающихся денежных средств, в соответствии с положениями ст.56 ГПК РФ не представлено.
Увеличение заработной платы является правом сторон трудового договора. Наличие задолженности ответчика по заработной плате перед другими работниками не является подтверждением злоупотребления правом истца при заключении дополнительного соглашения.
Полномочия директора П. на заключение трудовых соглашений представителем ответчика не оспаривались, дополнительное соглашение от /________/к трудовому договору /________/от /________/не расторгнуто, недействительным не признано.
Представленные стороной ответчика в материалы дела расчетные ведомости за период с /________/ подтверждают ежемесячное начисление Петровскому Г.П. заработной платы с учетом ее увеличения в соответствие с дополнительным соглашением от /________/, что также согласуется с объяснениями представителя истца Ивлеева С.Ф. о произведенном перерасчете заработной платы истца в /________/, с учетом ее увеличения с /________/.
Из справки, выданной и.о. внешнего управляющего ООО «СП «Рекон» С. /________/, следует, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с /________/ на /________/составляла /________/., что также согласуется с расчетным листком Петровского Г.П. за март 2014 года, согласно которому долг предприятия на конец месяца составил /________/.
Поскольку доказательств в опровержение позиции истца, свидетельствующих о наличии задолженности в ином размере, а также подтверждающих выплату истцу причитающихся при увольнении сумм, ответчиком согласно ст.56 ГПК РФ не представлено, суд считает, что с ООО «СП «Рекон» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме /________/.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из справки и.о. внешнего управляющего ООО «СП «Рекон» от /________/следует, что задолженность предприятия по заработной плате перед истцом за /________/ составила /________/., за /________/ /________/., за /________/ /________/., за /________/ /________/., за /________/ /________/., за /________/ /________/., за /________/ /________/.
При исчислении денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходит из одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на момент задержки выплат, которая составляла /________/ % годовых.
Представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с /________/по /________/в размере /________/. суд считает верным, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Учитывая, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация подлежит выплате по день фактического расчета включительно, требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, начиная с /________/, исходя из одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в размере 8,25% от невыплаченной суммы за каждый день задержки до фактического погашения, также подлежит удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, согласно ст.103 ГПК РФ с ООО «СП «Рекон» должна быть взыскана государственная пошлина, от уплаты которой в силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска освобожден.
На основании п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ размер госпошлины, подлежащей взысканию в доход муниципального образования «Город Томск» составляет 2629,83 руб. (800 руб. + 3% от /________/.).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Петровского Г.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное предприятие «Рекон» удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное предприятие «Рекон» в пользу Петровского Г.П. задолженность по заработной плате за период с /________/по /________/в размере /________/., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с /________/по /________/в размере /________/.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное предприятие «Рекон» в пользу Петровского Г.П. компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с /________/, исходя из одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в размере 8,25% от невыплаченной суммы за каждый день задержки по день фактического погашения задолженности.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное предприятие «Рекон» в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в сумме 2629,83 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья:
