Решение от 08 апреля 2014 года №2-229/2014

                                                                                                                                        <данные изъяты>
 
        Дело №2-229/2014
 
              <данные изъяты>                                       
 
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ        РОССИЙСКОЙ     ФЕДЕРАЦИИ
    08 апреля 2014 года                                                                                    г. Талица
 
    Талицкий районный суд Свердловской области в составе:
 
    судьи Коршуновой О.С.,
 
    при секретаре Борцовой В.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Камышловской дистанции пути - структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» (далее ОАО «РЖД») к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,
 
у с т а н о в и л:
 
    ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, обосновав свои требования тем, что ответчик согласно приказу №№ от 25.10.2012 принят на работу в Камышловскую дистанцию пути - структурное подразделение Свердловской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» монтером пути 2 разряда. С ним заключен трудовой договор №№ от 25.10.2012.
 
    В целях подготовки работника по профессии «монтер пути 2 разряда» между истцом и ответчиком заключен ученический договор №№ от 04.02.2013. По окончании обучения ответчик получил свидетельство №№ от 01.03.2013, в соответствии с которым ему присвоен квалификационный разряд «монтер пути 2 разряда».
 
    В соответствии с п.2.1.5 Ученического договора работодатель осуществлял выплату стипендии в размере среднего заработка в период теоретического обучения и в период производственной практики.
 
    В соответствии с п.1.3 Ученического договора, ответчик обязался отработать в Камышловской дистанции пути не менее двух лет.
 
    В период обучения работодателем ответчику выплачена стипендия: с 04.02.2013 по 20.02.2013, 28.02.2013 за теоретическую часть обучения в размере 7901руб.46коп., с 21.02.2013 по 27.02.2013 за прохождение производственной практики в размере 2882руб.31коп., в период сдачи экзаменов в размере 75руб.11коп. Всего за период обучения ответчику выплачено 11358руб.88коп.
 
    Согласно п.2.2.8 Ученического договора в случае увольнения из предприятия по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы, обучаемый полностью возмещает предприятию выплаченную ему стипендию и другие понесенные расходы в связи с обучением.
 
    Приказом №№ от 16.09.2013 трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Ответчик уволился с предприятия по собственному желанию до истечения срока, обусловленного ученическими договорами, но выплаченную ему стипендию за период обучения не возместил.
 
    В соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
            Истец просит взыскать с ФИО1 11358руб.88коп. в счет погашения задолженности по ученическому договору, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 544руб.36коп.
 
    Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.32), представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя, на исковых требованиях настаивает в полном объеме, просит взыскать с ответчика 11358руб.88коп., а также расходы по уплате государственной пошлины 454руб.36коп., согласны на вынесение заочного решения (л.д.39).
 
    Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом и в срок (л.д.36-38), уважительных причин неявки суду не представлено.
 
    При таких обстоятельствах, в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
 
    Исследовав материалы дела, суд приходит к убеждению, что иск заявлен обоснованно.
 
    Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
 
    Статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
 
    Согласно 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
 
    В силу ст.208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
 
    В ходе судебного разбирательства установлено, что между ОАО «РЖД» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) 25.10.2012 заключен трудовой договор №№ согласно которому ФИО1 был принят на должность «монтер пути 2 разряда» (л.д. 7-14).
 
    04.02.2013 между ОАО «РЖД», именуемым в дальнейшем «Учреждение» и ФИО1., именуемым в дальнейшем «Студент», был заключен ученический договор №№ о подготовке работника в Екатеринбургском учебном центре № г.Екатеринбург по профессии монтер пути 2 разряда, в соответствии с дорожным Стандартом предприятия СТПН-010-04 «Организация непрерывного профессионального обучения кадров на Свердловской железной дороге»(л.д.15). По окончании обучения ответчик получил свидетельство №№ от 01.03.2013, в соответствии с которым ему присвоен квалификационный разряд «монтер пути 2 разряда» (л.д.16).
 
    Согласно п.2.1.5 Ученического договора работодатель осуществляет выплату стипендии в размере среднего заработка в период теоретического обучения и в период производственной практики.
 
    В соответствии с п.1.3 Ученического договора ответчик обязался отработать в Камышловской дистанции пути не менее двух лет.
 
    В период обучения ФИО1 с 04.02.2013 ОАО «РЖД» ответчику была выплачена стипендия: всего в сумме 11358руб.88коп., в том числе за теоретическую часть обучения в период с 04.02.2013 по 20.02.2013, 28.02.2013 в размере 7901руб.46коп., за прохождение производственной практики в период с 21.02.2013 по 27.02.2013 - в размере 2882руб.31коп., в период сдачи экзаменов 01.03.2014 - в размере 575руб.11коп. Данные обстоятельства подтверждаются справкой от 16.09.2013, расчетными листками за февраль, март 2013 (л.д.19-21).
 
    Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации на работника возлагается в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, обязанность возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.
 
    Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
 
    Приказом №№ от 16.09.2013 трудовые отношения между ОАО «РЖД» и ФИО1 прекращены на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (Расторжение трудового договора по инициативе работника) на основании личного заявления (л.д.17,18).
 
    Таким образом, своих обязательств ответчик перед истцом не выполнил, поэтому обязан в силу закона возвратить затраты, понесенные на его обучение.
 
    На основании вышеизложенного, исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Камышловской дистанции пути - структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» о взыскании с ответчика задолженности по ученическому договору в сумме 11358руб.88коп. подлежат удовлетворению.
 
    В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
 
    Согласно платежному поручению №№ от 21.02.2014 (л.д.4) истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 454руб.36коп., иск удовлетворен, поэтому расходы истца по уплате государственной пошлины, подлежат взысканию с ответчика в указанном размере.
 
             Руководствуясь ст.ст.12,56,194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд           
 
р е ш и л:
 
    Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Камышловской дистанции пути - структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.
 
    Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Камышловской дистанции пути - структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» 11358руб.88коп. в счет погашения задолженности по ученическому договору, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 454руб.36коп., всего 11813руб.24коп.
 
    Ответчик имеет право в течение 7 дней обратиться в Талицкий районный суд Свердловской области с заявлением об отмене заочного решения со дня вручения копии этого решения.
 
    Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в апелляционном порядке через Талицкий районный суд Свердловской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья     подпись           Коршунова О.С.
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>