Решение от 21 мая 2014 года №2-229/2014

    Дело № 2-229/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    21 мая 2014 года                                                            <адрес>
 
    Красночикойский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Добрынина В.А., при секретаре Федоровой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филипповой О.К. к Государственному общеобразовательному учреждению «Красночикойская средняя общеобразовательная школа №2», Министерству образования, науки и молодежной политики<адрес> о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности выплачивать заработную плату не ниже установленного МРОТ с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы, взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Филиппова О.К. обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, ссылаясь на следующее.
 
    Она работает в ГОУ «Красночикойская СОШ №2» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> - 1 ставка. С ДД.ММ.ГГГГ работает по внутреннему совместительству на должности <данные изъяты> на 0,5 ставки в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г.. Работу на 0,5 ставки <данные изъяты> считает работой по внутреннему совместительству, так как с ней не заключалось дополнительное соглашение к трудовому договору о работе по совмещению профессий, должностей и не устанавливался размер доплаты к заработной плате за совмещение. Оплату труда за работу по должности <данные изъяты> работодатель производит из расчета 0,5 ставки данной должности, начисление заработной платы по указанным должностям производится одним расчетом. Размер начисленной заработной платы по должности <данные изъяты> на 0,5 ставки с учетом полной выработки нормы рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. составил <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты>. В размер начисленной заработной платы входит: оклад по должности <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб. за работу по совместительству по должности 0,5 ставки <данные изъяты> <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 40% и процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30%, доплату до МРОТ, ежемесячную стимулирующую выплату. Считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки, в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает трудовые права истца и не соответствует положениям и нормам международного права, конституции РФ и российскому законодательству. Трудовым законодательством допускается установление окладов как составных частей заработной оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, оплаты сверх урочных часов, доплаты за ночные часы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Считает, что районный коэффициент и процентная надбавка, оплата сверхурочных часов и доплата за ночные часы должны выплачиваться сверх вознаграждения за труд, равного МРОТ, а не применяться как средство доведения размера всей заработной платы до МРОТ, поскольку являются одними из видов государственных гарантий.
 
    С 01.01.2014 г. Федеральным законом от 02.12.2013 г. № 336-Ф3 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5554 рубля в месяц.
 
    Считает, что при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении нормы труда, начисленная за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата по должности <данные изъяты> должна составлять <данные изъяты> в месяц; по должности кухонного работника- 0,5 ставки - <данные изъяты>..
 
    Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы период с ДД.ММ.ГГГГ г. согласно представленного расчета по должности <данные изъяты> составляет <данные изъяты> руб., по должности 0,5 ставки кухонного <данные изъяты> - <данные изъяты>., всего: <данные изъяты> рублей.
 
    Кроме того, считает, что дополнительную ответственность по выплате заработной платы в случае невозможности исполнить решение суда за счет средств ГОУ СПО «Красночикойский аграрно-педагогический техникум» необходимо возложить на Министерство образования, науки и молодежной политики<адрес>.
 
    Моральный вред оценивает в <данные изъяты> рублей, поскольку недобросовестными действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, так как мизерный размер заработной платы не позволяет достояно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности.
 
    В связи с тем, что истец не обладает достаточными юридическими познаниями для подготовки искового заявления ей пришлось обратиться за юридической помощью, с которым был заключен договор на оказание юридических услуг на сумму <данные изъяты> рублей. Считает, что судебные расходы в указанной сумме подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    Просит взыскать с ГОУ «Красночикойская средняя общеобразовательная школа №2» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года по должности <данные изъяты> в <данные изъяты>. 40 коп., по должности 0,5 ставки <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.Возложить на ГОУ «Красночикойская средняя общеобразовательная школа №2» обязанность начиная с ДД.ММ.ГГГГ выплачивать истице при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением к ней районного коэффициента и надбавки за стаж работы. Взыскать с ГОУ «Красночикойская средняя общеобразовательная школа №2» судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей. При недостаточности находящихся в распоряжении ответчика денежных средств, названные денежные суммы взыскать с Министерства образования, науки и молодежной политики<адрес>.
 
    В судебном заседании истица Филиппова О.К. поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
 
    Представитель ответчика ГОУ «Красночикойская СОШ №2» Арефьева И.Ф., действующая на основании доверенности, выразила несогласие с исковыми требованиями, суду пояснила, что выплата заработной платы работникам школы производится в соответствие с утвержденным фондом оплаты труда и штатным расписанием, считает, что задолженности по заработной плате истице не имеется.
 
    Министерство образования, науки и молодежной политики<адрес>, привлеченное в качестве соответчика к участию в деле, своего представителя в суд не направило, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие. В письменном отзыве представитель ответчика Елизова Н.Е., действующая на основании доверенности, возражает против заявленных исковых требований по следующим основаниям. Положения статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации разделяют понятия «заработная плата» и «оклад».Так, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Следовательно, оклад является частью заработной платы и не включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
 
    Статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Таким образом, оклад, как составная часть заработной платы, может быть менее установленного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями, внесенными Федеральным Законом от ДД.ММ.ГГГГ № 106-ФЗ) минимального размера оплаты труда 4611 рублей в месяц. Вместе с тем, заработная плата (с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) должна быть не менее указанной величины.Данная правовая позиция отражена в определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 1160-0-0.
 
    В соответствии с пунктом 5 части 3 статьи 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» для работников образовательной организации работодателем является данная образовательная организация, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со статьей 26.3 Федерального закона от 06.10.1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» к полномочиям органов государственной власти субъекта Российской Федерации по предметам совместного ведения, осуществляемым данными органами самостоятельно за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации (за исключением субвенций из федерального бюджета), относится обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях путем выделения субвенций местным бюджетам в размере, необходимом для реализации основных общеобразовательных программ в части финансирования расходов на оплату труда работников общеобразовательных учреждений, расходов на учебники и учебные пособия, технические средства обучения, расходные материалы и хозяйственные нужды (за исключением расходов на содержание зданий и коммунальных расходов, осуществляемых из местных бюджетов) в соответствии с нормативами, установленными законами субъекта Российской Федерации. Считает, что Министерство образования, науки и молодежной политики<адрес> является ненадлежащим ответчиком по данному делу.
 
    В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика Министерства образования, науки и молодежной политики<адрес>.
 
    Выслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности с действующим законодательством, суд приходит к следующему.
 
    Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ г., дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ Филиппова О.К. принята на работу в ГОУ «Красночикойская средняя общеобразовательная школа №2» на должность <данные изъяты> на неопределенный срок, установлен оклад в размере <данные изъяты> рубля, надбавка за непрерывный стаж работы -30 %, районный коэффициент - 40%.
 
    Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей истице установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, надбавка за непрерывный стаж работы -30 %, районный коэффициент - 40%, доплата до МРОТ (л.д.____).
 
    Кроме того, приказом от ДД.ММ.ГГГГ Филипповой О.К. разрешено внутренне совмещение на 0,5 ставки <данные изъяты>
 
    Федеральным законом «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации). Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
 
    Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
 
    организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
 
    организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
 
    Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Частью 1 ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Статьями 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.
 
    Выплата 30-процентной надбавки к заработной плате в районах Читинской области (ныне - Забайкальского края), не приравненных к районам Крайнего Севера, была введена Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 09.01.1986г. №53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» (указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972г. № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР»).
 
    В соответствии с Законом Забайкальского края № 39-ЗЗК, установлены размеры районных коэффициентов к заработной плате для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Забайкальского края, и предельные размеры повышения районных коэффициентов, устанавливаемых муниципальными образованиями, входящими в состав Забайкальского края: в Каларском районе - 1,7; в Могочинском, Тунгиро-Олёкминском, Тунгокоченском, Чернышевском районах - 1,5; в других муниципальных районах и городских округах - 1,4.
 
    Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
 
    С 01.01.2014 г. Федеральным законом от 02.12.2013 г. № 336-Ф3 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5554 рубля в месяц.
 
    Судом установлено и подтверждается табелями учета использования рабочего времени ГОУ «Красночикойская средняя общеобразовательная школа №2», что истец в ДД.ММ.ГГГГ г. г. полностью выработала норму рабочего времени по занимаемым должностям.
 
    При таких обстоятельствах, заработная плата Филипповой О.К., за исключением районного коэффициента и доплаты за работу в районах, приравненных к Северным, должна быть начислена в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, то есть 5554 рублей + 1666,20 руб. (30% надбавка за работу в районах приравненных к Северу) + 2221,60 руб. (40% районный коэффициент)= 9441,8 рублей в месяц за целую ставку; за 0,5 ставки по должности <данные изъяты> - <данные изъяты>
 
    Из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что Филипповой О.К. за работу по должности <данные изъяты> и за совмещение по должности <данные изъяты> - 0,5 ставки ( расширение обязанностей) начислена заработная плата: в ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты> руб..
 
    В соответствии со ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
 
    Из пояснений истца судом установлено, Филиппова О.К. работает в должности кухонного работника 0,5 ставки по совместительству на постоянной основе, не является выполнением трудовой функции по должности кладовщика, является регулярной оплачиваемой работой, кроме того, подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу на 0,5 ставки кухонного работника.
 
    В соответствии со ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
 
    Представленный истцом расчет размера недоначисленной и невыплаченной заработной платы за работу по вышеуказанным должностям суд находит верным и подлежащим применению, согласно которого за январь 2014 года недоначисленная и невыплаченная заработная плата по должности кладовщика и 0,5 ставки по должности кухонного работника, подлежащая взысканию составляет 3895,2 руб.; за февраль 2014 г. - 4637,70 руб.; за март 2014 г.- 4587,70 руб. Представителем ответчика возражений по расчету не представлено.
 
    Общая сумма недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>., которая подлежит взысканию с ответчика. Из указанной суммы подлежит удержанию подоходный налог.
 
    Разрешая требования истицы в части возложения обязанности на работодателя выплачивать при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату не ниже МРОТ с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с ч.1, ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые должны быть разработаны работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
 
    Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).
 
    Условиями трудового договора, заключенного между сторонами предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату и установленные надбавки, доплаты и иные выплаты в соответствии с трудовым законодательством.
 
    В соответствии с ч.3 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.
 
    По мнению суда, нарушение трудовых прав со стороны работодателя нашло свое подтверждение в суде, при этом избранный способ защиты будет служить целям восстановления этих прав.
 
    Принимая во внимание, что заработная плата истице начислялась в размере не соответствующем трудовому законодательству, суд считает необходимым требования в данной части удовлетворить, обязать ГОУ «Красночикойская средняя общеобразовательная школа №2» выплачивать истице при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату не ниже МРОТ с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы.
 
    Требования истицы о возмещении компенсации морального вреда суд находит подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    При обстоятельствах установленных судом, оценивая степень нравственных страданий истицы в связи с установленным фактом нарушения в части начисления заработной платы истцу без соблюдения норм действующего законодательства, суд полагает возможным, исходя из требований разумности и справедливости взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В соответствии с ч. 12 ст. 20 Трудового кодекса РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    Согласно пункту 1.8, 1.9 Устава ГОУ «Красночикойская средняя общеобразовательная школа №2» учредителем учреждения является<адрес>, функции и полномочия учредителя от имени<адрес> осуществляют Министерство образования, науки и молодежной политики<адрес> и Департамент государственного имущества и земельных отношений<адрес> в соответствии с действующим законодательством.
 
    При таких обстоятельствах, суд полагает необходимымвозложить на Министерство образования, науки и молодежной политики<адрес> дополнительную ответственность и обязанность профинансировать ГОУ «Красночикойская средняя общеобразовательная школа №2» денежными средствами на выплату Филипповой О.К. недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда в случае недостаточности указанных средств у общеобразовательного учреждения.
 
    Разрешая требования о возмещении судебных расходов, связанных с оплатой юридических услуг, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Расходы истицы на оплату услуг по подготовке искового заявления в размере <данные изъяты> рублей, подтверждены договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и распиской от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которой истица уплатила <данные изъяты> рублей за оказание юридических услуг по договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.___).
 
    Учитывая, что юридические услуги состоят в подготовке искового заявления, принимая во внимание, что спор не относится к категории сложных, с учетом требований разумности и подлежащими удовлетворению заявленные исковые требования, суд считает, что судебные расходы на оплату услуг представителя подлежат частичному удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей,
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 подп. 1 и 3 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет.
 
    Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, по требованиям о возмещении компенсации морального вреда - 200 рублей, всего в размере <данные изъяты>.
 
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Филипповой О.К. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Государственного общеобразовательного учреждения «Красночикойская средняя общеобразовательная школа №2», в пользу Филипповой О.К. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты>, из указанной суммы подлежит удержанию подоходный налог.
 
    Взыскать с Государственного общеобразовательного учреждения «Красночикойская средняя общеобразовательная школа №2», в пользу Филипповой О.К. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Возложить на Министерство образования, науки и молодежной политики<адрес> дополнительную ответственность и обязать профинансировать ГОУ «Красночикойская средняя общеобразовательная школа №2» денежными средствами на выплату Филипповой О.К. недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> коп. и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей в случае недостаточности указанных средств у учреждения.
 
    Обязать Государственное общеобразовательное учреждение «Красночикойская средняя общеобразовательная школа №2», выплачивать Филипповой О.К. с ДД.ММ.ГГГГ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением к ней районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы.
 
    Взыскать с Государственного общеобразовательного учреждения «Красночикойская средняя общеобразовательная школа №2», в пользу Филипповой О.К. судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере <данные изъяты>) рублей.
 
    Взыскать с Государственного общеобразовательного учреждения «Красночикойская средняя общеобразовательная школа №2», в доход бюджета муниципального района «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты>..
 
    Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красночикойский районный суд.
 
    Решение суда принято в окончательной форме 26 мая 2014 года.
 
Председательствующий: судья                        Добрынин В.А.