Решение от 16 мая 2014 года №2-229/14

Дело № 2-229/14
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Прилузский районный суд Республики Коми в составе:
 
    председательствующего судьи Мороковой О.В.
 
    при секретаре Лихачевой Н.В.
 
    рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании в с. Объячево
 
    16 мая 2014 года гражданское дело по иску Косныревой Людмилы Петровны к ООО «Вектор» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск
 
установил:
 
    Коснырева Л.П. обратилась в суд к ООО «Вектор» с иском о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование заявления указано, что с июля 2013 года истцу не выплачена заработная плата, кроме того ответчиком не выплачены Косныревой Л.П. компенсация отпуска за отработанное время с октября 2012 г. по октябрь 2013 г. Учитывая изложенное, Коснырева Л.П. обратилась в суд с настоящим иском.
 
    В предварительном судебном заседании на удовлетворении заявленных требований истец настаивает.
 
    В предварительном судебном заседании представитель ответчика с иском не согласна, ею заявлено ходатайство об отказе в удовлетворении иска в связи с пропуском Косныревой Л.П. срока на обращение в суд.
 
    Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.
 
    В силу ст. 18 Конституции, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, является конституционным правом каждого гражданина и может быть ограничено федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя (ст. 37 Конституции).
 
    Материалами дела установлено, что ООО «Вектор» зарегистрировано в качестве юридического лица в МИФНС № 1 по РК с 21.01.2013 года.
 
    Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
 
    Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
 
    В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    На основании ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
 
    Из материалов дела следует, между ООО «Вектор» и Косныревой Л.П. 01 февраля 2013 года заключен трудовой договор.
 
    На основании заключенного трудового договора ООО «Вектор» издан приказ № 4-л/с от 01.02.2013 года о приеме на работу Коснырева Л.П. в должности продавца-консультанта в магазин «Планета» п. Якуньель с 01.02.2013г. с окладом 3 500 рублей.
 
    Трудовым договором было предусмотрено, что договор между сторонами заключен по основному месту работы, на неопределенный срок.
 
    Приказом ООО «Вектор» от 09 октября 2013 года с Косныревой Л.П. прекращено действие трудового договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ, о чем в приказе имеется подпись истца.
 
    Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
 
    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
 
    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
 
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
 
    В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
 
    Отсюда следует, что о нарушении права на получение в полном объеме заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, истец должна была узнать в последний день работы.
 
    В ходе рассмотрения дела истец указала, что узнала о том, что уволена 30 декабря 2013 года, в день, когда ей была передана трудовая книжка работодателем.
 
    В то же время, ответчиком предоставлен приказ о прекращении трудового договора с Косныревой Л.П., в котором стоит подпись истца и дата ознакомления с приказом – 09 октября 2013 года.
 
    Из представленных сторонами доказательств следует, что Коснырева Л.П. узнала о нарушении своих прав 09 октября 2013 года, учитывая, что с октября по декабрь последняя в ООО «Вектор» не работала.
 
    Между тем, при рассмотрении настоящего иска, представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, в связи с чем истцу должно быть отказано в удовлетворении иска.
 
    Оценивая правовую позицию сторон, суд руководствуется следующим.
 
    В силу ст. 195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года (ст. 196 ГК).
 
    Однако, для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Правила статей 195, 198 - 207 настоящего Кодекса распространяются также на специальные сроки давности, если законом не установлено иное (ст. 197 ГК).
 
    В соответствии со статьей 392 ТК РФ заявление о разрешении трудового спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Факт пропуска такого срока по неуважительным причинам служит самостоятельным основанием к отказу в иске.
 
    Часть первая статьи 392 ТК РФ согласуется с положением статьи 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Предусмотренный ею для обращения в суд по делам о защите трудовых прав трехмесячный срок направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен судом.
 
    Между тем, в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав истец впервые обратилась лишь 10 апреля 2014 года со встречным иском по гражданскому делу по иску ООО «Вектор» к Косныревой Л.П. о возмещении ущерба, причиненного при исполнении служебных обязанностей, взыскании судебных расходов. Поскольку в принятии встречного иска судом Косныревой Л.П. было отказано, последняя обратилась в суд с самостоятельным иском 28 апреля 2014 года.
 
    Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
 
    В силу ч. 1 ст. 109 ГПК РФ, лицо утрачивает право на совершение определенных процессуальных действий с истечением сроков установленных соответствующими нормами, поэтому, исходя из анализа совокупности вышеприведенных правовых норм, пропуск Косныровой Л.П. срока на подачу настоящего иска является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.
 
    При пропуске по уважительным причинам сроков для обращения с иском в суд, они могут быть восстановлены судом.
 
    Однако, доказательств уважительности причины пропуска срока истец в судебном заседании не представила, судом таковых не установлено, с заявлением о восстановлении срока на обращение в суд истец к суду не обращалась, соответственно в удовлетворении требований Коснрыевой Л.П., должно быть отказано в связи с пропуском срока на обращение в суд.
 
    По правилам ч. 4 ст. 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании при установлении факта пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, суд вправе принять решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
 
    Следовательно, установив, что срок на обжалование пропущен, суд не должен исследовать фактические обстоятельства дела и рассматривать материально-правовые основания заявленных Косныревой Л.П. требований.
 
    Отсюда, учитывая, что установленный законом срок для подачи иска заявителем пропущен, доказательств уважительности причин пропуска срока истец не приводит, суд приходит к выводу о том, что исковое заявление Косныревой Л.П. надлежит оставить без удовлетворения.
 
    Руководствуясь ст.ст. 152, 194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Исковое заявление Косныревой Людмилы Петровны к ООО «Вектор» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск – оставить без удовлетворения.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Прилузский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения настоящего решения.
 
    Председательствующий