Дата принятия: 25 декабря 2013г.
Номер документа: 2-2289/2013
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Новокуйбышевск 25 декабря 2013 года
Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:
председательствующего судьи Шигановой Н.И.,
при секретаре Бублик Я.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2289/2013 по исковому заявлению Бекшаевой Т. И. к ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области о включении периода работы в общий трудовой стаж,
УСТАНОВИЛ:
Бекшаева Т.И. обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск о включении периода работы в общий трудовой стаж, указав, что она обратилась в ГУ-УПФ РФ в г.Новокуйбышевске с заявлением о назначении трудовой пенсии. Однако, в приеме документов ей было отказано, так как допущены нарушения при заполнении трудовой книжки, а именно нарушена Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждения и организациях. Период работы в <Предприятие> с <Дата> по <Дата> не включен в ее трудовой стаж, поскольку запись о приеме на работу не соответствует записи при увольнении. Причина, по которой допущены нарушения, ей не известны, поскольку все записи в трудовую книжку вносятся работодателем. Предоставить подтверждающие документы возможности нет, так как архив не сохранился. Бекшаева Т.И. просит суд включить в общий трудовой стаж период работы с <Дата> по <Дата>.
В судебном заседании Бекшаева Т.И. доводы искового заявления поддержала, дала пояснения, аналогичные описательной части судебного решения. Просила удовлетворить иск.
Представитель ответчика ГУ – УПФ РФ в г. Новокуйбышевске, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Допрошенная в качестве свидетеля ФИО1 пояснила в судебном заседании, что в спорный период работы она работала вместе с Бекшаевой Т.И. в <Предприятие>, занимала должность товароведа. Организация, в которой они работали, в спорный период переименовывалась.
Свидетель ФИО2 пояснила суду, что с <Дата> по <Дата> работала вместе с Бекшаевой Т.И.. Истец занимала сначала должность заместителя директора, затем директора организации.
Изучив материалы дела, заслушав доводы истца и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований Бекшаевой Т.И. к ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области о включении периода работы в общий трудовой стаж, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
В ст. 2 Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», страховой стаж определяется как учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
Перечень документов, необходимых для назначения трудовой пенсии по старости, устанавливается Правительством РФ.
В соответствии с п. 6 постановления Правительства РФ от 24.07.2002 года № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» (в ред. от 20.07.2011 года № 594) и ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая деятельность граждан фиксируется в трудовых книжках, которые ведутся на всех предприятиях независимо от формы собственности. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. На основании трудовой книжки устанавливаются все виды трудового стажа для назначения государственной пенсии.
Оформление трудовых книжек осуществляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» (в редакции от 19.05.2008 года № 373), «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, а также указанными выше подзаконными нормативно-правовыми актами, надлежащее оформление документов при приеме на работу и ведение документации и фиксация сведений о выполнении трудовых обязанностей работниками возложено на работодателя.
Частью 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
В судебном заседании установлено, что период работы Бекшаевой Т.И. с <Дата> по <Дата> занесен во трудовую книжку с нарушением а именно: согласно записи №6, <Дата> истец, на основании приказа <№> от <Дата> принята в порядке перевода на должность товароведа <Предприятие>. В соответствии с записями №№ 7-10 <Дата> приказом <№> от <Дата> Бекшаева Т.И. переведена на должность заместителя директора отделения, <Дата> переведена на должность товароведа <Предприятие>, приказом <№> от <Дата> Госкомимущества Самарской области <Предприятие> зарегистрировано как <Предприятие>, Постановлением <№> от <Дата> администрацией г. Новокуйбышевска Новокуйбышевское <Предприятие> зарегистрировано как <Предприятие>. В соответствии с записью №11, <Дата> Бекшаева Т.И. на основании распоряжения Главы города от <Дата> <№> назначена на должность директора по контракту на срок до <Дата>. Таким образом, при приеме истца на работу, в трудовую книжку внесена запись о приеме в <Предприятие>, при увольнении указано <Предприятие>.
Однако факт ненадлежащего оформления трудовой книжки не может служить основанием для отказа во включении указанного периода работы в общий трудовой стаж истца Бекшаевой Т.И., поскольку в судебном заседании бесспорно установлено, что в вышеуказанный период истец действительно работала в указанной организации и получала заработную плату.
При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования Бекшаевой Т.И. к ГУ – УПФ РФ в г.о. Новокуйбышевск о включении периода работы в общий трудовой стаж обоснованы и подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Бекшаевой Т. И. к ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области о включении периода работы в общий трудовой стаж – удовлетворить.
Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области включить в общий трудовой стаж Бекшаевой Т. И., <Дата> года рождения, уроженки <данные скрыты>, период ее работы с <Дата> по <Дата>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через суд г. Новокуйбышевска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. В окончательной форме решение суда изготовлено 26.12.2013г.
Судья Новокуйбышевского
городского суда Н.И. Шиганова
