Дата принятия: 17 июля 2014г.
Номер документа: 2-228/2014
<данные изъяты> Дело № 2-228/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
17 июля 2014 года с. Таштып
Таштыпский районный суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего судьи Шелакина И. Ф.,
при секретаре Непомнящих А. В.,
с участием: представителя процессуального истца помощника прокурора Таштыпского района Республики Хакасия Пьянковой Т. А., истицы Бозыковой М. С.,
рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Таштыпского района Республики Хакасия в интересах Бозыковой <данные изъяты> к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Малоарбатская средняя общеобразовательная школа», о взыскании недополученной заработной платы за январь и март 2014 года, о возложении обязанности по установлению заработной платы не менее минимального размера оплаты труда, с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Таштыпского района Республики Хакасия в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился, в интересах Бозыковой М. С., с иском к МБОУ «Малоарбатская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недополученной заработной платы за январь и март 2014 года, возложении обязанности по установлению заработной платы не менее минимального размера оплаты труда, с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия,
Свои требования процессуальный истец мотивировал тем, что Бозыкова М. С. состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Ссылаясь на нормы ст. ст. 50, 129, 133, 315, 316, 317 ТК РФ. Считает, что заработная плата Бозыковой М. С. должна исчисляться из должностного оклада, надбавок компенсационного и стимулирующего характера, и не должна быть менее МРОТ, на которую должны затем начисляться районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия. Эти правило при начислении заработной платы Бозыковой М. С. в спорные периоды не соблюдалось, что привело к нарушению трудовых прав истицы.
В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора Таштыпского района РХ Пьянкова Т. А. исковые требования уточнила, просила обязать ответчика установить заработную плату Бозыковой М. С., при выполнении нормы рабочего времени, не менее минимального размера оплаты труда, с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, при этом привела доводы, изложенные в исковом заявлении.
Истица Бозыкова М. С. исковые требования прокурора поддержала, суду сообщила, что она с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБОУ «Малоарбатская средняя общеобразовательная школа» уборщиком служебных помещений, ей выплачивают оклад, доплату за замещение, повышающий коэффициент, доплату за вредные условия труда, районный коэффициент, надбавку за стаж работы в Республике Хакасия, в январе 2014 года ей начислили около <данные изъяты>, в марте 2014 года около 8 <данные изъяты>.
Ответчик МБОУ «Малоарбатская средняя общеобразовательная школа», третье лицо МКУ «Управление образования администрации Таштыпского района» будучи надлежащим образом, уведомленными о времени и месте судебного заседания в суд не явились, ответчик просил рассмотреть иск в его отсутствие, с учетом мнения участников судебного заседания, суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть иск прокурора в интересах Бозыковой М. С. в отсутствие ответчика и третьего лица.
Заслушав представителя процессуального истца помощника прокурора Таштыпского района РХ Пьянкову Т. А., истицу Бозыкову М. С., исследовав материалы дела, суд находит заявленные прокурором требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, при этом каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 ч.3).
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ каждому гражданину обеспечивается право на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных, культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работы в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Из приведенных норм следует, что ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не может быть заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на все территории Российской Федерации.
Из изложенного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены коэффициент и надбавки за стаж работы в данных районах или местностях.
Изложенный вывод следует и системного толкования статей 2, 130, 132, 135, 146, 148 315, 316 и 317 ТК РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работы по одной и той же профессии, специальности или должности (тарификационную по одному разряду) в различных условиях.
Нахождение истицы Бозыковой М. С. в трудовых отношениях с ответчиком МБОУ «Малоарбатская средняя общеобразовательная школа» подтверждается: трудовым договором Номер от ДД.ММ.ГГГГ г.; дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ; копией трудовой книжки. Из указанных документов следует, что следует, что Бозыкова М. С. работает в МБОУ «Малоарбатская средняя общеобразовательная школа» уборщиком служебных помещений, ей установлен оклад <данные изъяты> ежемесячная надбавка за стаж работы на предприятиях в РХ (северная) 30%; районный коэффициент 30%; доплата за вредные условия труда 12%.
Согласно расчетным листам Бозыкова М. С. в январе 2014 года отработала полный месяц - 20 дней, размер заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в РХ составил <данные изъяты>.; в марте 2014 года истица отработала полный месяц 20 рабочих дней заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в <адрес> составила <данные изъяты>
Между тем согласно ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере труда» от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере <данные изъяты> в месяц (статья 1 в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 336-ФЗ).
Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ Номер установлен на территории Республики <адрес> коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий и организаций, где районный коэффициент установлен в больших размерах.
В разъяснении Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ Номер утвержденном Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ Номер «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» указано, что на территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.
Из приведенных норм следует, что заработная плата Бозыковой М. С. за январь 2014 года должна быть <данные изъяты> за март 20ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>
За январь 2014 года Бозыковой М. С. выплачена зарплата <данные изъяты>., должно же быть выплачено <данные изъяты>., задолженность составила <данные изъяты>.; март 2014 года истице выплачена зарплата <данные изъяты>., должно же быть выплачено <данные изъяты> задолженность составила <данные изъяты>., общая сумма задолженности составляет <данные изъяты>
Поскольку сумма задолженности по заработной плате истице за январь и март 2014 года в размере <данные изъяты>., до настоящего времени не выплачена, что сторонами, в судебном заседании, не оспаривалось, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца, которому заработная плата за указанные период была выплачена менее гарантированного государством минимума, по мнению суда, указанную сумму надлежит взыскать с ответчика.
С учетом приведенных обстоятельств, суд считает, что в спорные периоды истице Бозыковой М. С. заработная плата начислялась в нарушение указанных выше положений, в меньшем размере, а потому суд находит требования прокурора о возложении на ответчика обязанности установить зарплату Бозыковой М. С., при выполнении нормы рабочего времени не менее минимального размера оплаты труда, с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, подлежащим удовлетворению.
Суд считает, что в силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой освобождена истец, подлежит взысканию с ответчика.
Размер пошлины по делу составляет <данные изъяты>, которая подлежит взысканию соответчика в местный бюджет.
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования прокурора Таштыпского района Республики Хакасия в интересах Бозыковой <данные изъяты> удовлетворить.
Обязать Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Малоарбатская средняя общеобразовательная школа» установить заработную плату Бозыковой <данные изъяты>, при выполнении нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, не менее минимального размера оплаты труда, с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Малоарбатская средняя общеобразовательная школа» в пользу Бозыковой <данные изъяты>, недополученную заработную плату за январь 2014 года и март 2014 года в размере <данные изъяты>
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Малоарбатская средняя общеобразовательная школа» госпошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия через Таштыпский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Председательствующий: Шелакин И. Ф.
Решение в окончательной форме изготовлено 22 июля 2014 года
