Решение от 16 мая 2014 года №2-228/2014

Дело № 2-228/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
именем Российской Федерации
 
    16 мая 2014 года                                                                                                          г. Балей
 
    Балейский городской суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Венедиктовой Е.А., при секретаре Сташкиной В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корнева А.Н. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Ундино-Посельская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании в дальнейшем выплачивать заработную плату в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда с начислением свыше выплаткомпенсационного и стимулирующего характера,
 
установил:
 
    Корнев А.Н. обратился в суд с указанным иском, указав, что он работает в должности <данные изъяты> в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Ундино-Посельская средняя общеобразовательная школа ( далее МБОУ Ундино-Посельская СОШ) с 16.02.2013 года, что подтверждается трудовым договором № от 16.02.2013 года, приказом о приеме на работу № от 16.02.2013, дополнительным соглашением об изменении оклада № от 01.10.2013 года. Его заработная плата с 01 января 2014 года составляет <данные изъяты>. и включает в себя: оклад <данные изъяты>., надбавку за сложность 25% от оклада- <данные изъяты>., районный коэффициент 40%- <данные изъяты>., стаж в Читинской области 30%- <данные изъяты>., стимулирующие выплаты (баллы)- <данные изъяты>. Считает, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента 40% и процентной надбавки 30%) в размер его заработной платы, общая сумма которой без указанных выплат не превышает МРОТ, нарушает его трудовые права и не соответствует положениям и нормам Российского трудового законодательства.
 
        Просит взыскать с ответчика недоначиленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2014 года по 31 марта 2014 года в сумме <данные изъяты> и обязать работодателя в дальнейшемвыплачивать заработную плату не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, с начислением свыше компенсационных и стимулирующих выплат.
 
    МБОУ Ундино-Посельская СОШ надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, не направили в суд своего представителя, о причинах его неявки не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела от них не поступало.
 
        Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд приступил к рассмотрению дела в отсутствие представителя истца.
 
    В судебном заседании истец Корнев А.Н. уточнил исковые требования просил обязать ответчика с 01 апреля 2014 года начислять ему заработную плату без нарушения действующего Трудового законодательства РФ и Федерального Закона РФ о минимальном размере оплаты труда, без включения в МРОТ районного коэффициента и надбавки за стаж работы, в остальной части исковые требования и изложенные в иске доводы поддержал в полном объеме.
 
        Выслушав истца,показания свидетеля ФИО3 - бухгалтера МБОУ Ундино-Посельская СОШ, изучив материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.
 
    Согласно трудовому договору № от 16.02.2013 года, приказу о приеме на работу № от 16.02.2013, дополнительному соглашению об изменении оклада № от 01.10.2013 года истец Корнев А.Н. работает в МБОУ Ундино-Посельская СОШ в должности <данные изъяты> с 16.02.2013 года, с установленным окладом <данные изъяты>, и установленными компенсационными выплатами-районный коэффициент и стаж работы в Забайкалье 70%, доплата за сложность 25%.
 
    Как следует из представленных истцом расчетных листов и показаний свидетеля ФИО3, Корневу А.Н. при отработанной норме начислена заработная плата без учета стимулирующих выплат, не входящих в размер заработной платы (бальная система вознаграждения по итогам работы) за период с 01 января 2014 года по 31 марта 2014 года в сумме <данные изъяты>.     
 
        Из представленных истцом расчетов следует, что ему недоначислена и не выплачена работодателем заработная плата за период с 01 января 2014 года по 31 марта 2014 года в сумме <данные изъяты>. Указанные расчеты произведены истцом исходя из оклада равного минимальному размеру оплаты труда с 01.01.2014г.- 5 5554 рублей.
 
    Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
        Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
        В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о
минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом
(статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
        В соответствии со статьёй 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
         Статья 148 ТК РФ, предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, трудовым       законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случаес 01 января 2014 года- 5554 рублей).
 
    Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 г. N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях, расположенных в южныхрайонах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок на тот момент не была установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
 
         Из исследованных в судебном заседании материалов установлено, что заработная плата истца (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы) при отработанной норме рабочего времени менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 02.12.2013 года № 336-ФЗ с 01.01.2014г. в размере 5554 рублей.
 
         При установленных обстоятельствах, суд находит требование истца Корнева А.Н. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 января 2014 года по 31 марта 2014 года подлежащим защите. При этом суд находит представленный истцом расчет суммы подлежащей взысканию заработной платы в размере <данные изъяты>.обоснованным и арифметически верным.
 
    Поскольку действия МБОУ Ундино-Посельская СОШ по начислению заработной платы истцу с учетом включения в её размер компенсационных выплат в размере 70 % и доведения платы с учетом указанных выплат до минимального размера оплаты труда противоречат приведенным выше положениям действующего законодательства, суд считает необходимым обязать МБОУ Ундино-Посельская СОШ в дальнейшем соблюдать указанные положения законодательства и выплачивать истцу заработную плату, исходя из вышеназванного принципа начисления с заявленного истцом момента, т.е. с 01 апреля 2014 года.
 
           В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям истца, что составит 600 руб. 00 коп.
 
        Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
        Исковые требования Корнева А.Н. удовлетворить.
 
        Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Ундино-Посельская средняя общеобразовательная школав пользу Корнева А.Н. недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с 01 января 2014 года по 31 марта 2014 года в сумме <данные изъяты>.
 
    Обязатьмуниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Ундино-Посельская средняя общеобразовательная школа с 01 апреля 2014 года производить начисление и выплату заработной платы Корневу А.Н. при отработанной норме рабочего времени в нормальных условиях труда не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерациии выплачивать районный коэффициент, процентную надбавку к заработной плате за работу в Забайкальском крае, стимулирующие выплаты свыше минимальногоразмера оплаты труда.
 
        Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Ундино-Посельская средняя общеобразовательная школав доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 600 рублей 00 коп.
 
         Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через городской суд в течение месяца со дня его вынесения.
 
                  Судья:                                                                          Е.А. Венедиктова