Дата принятия: 14 мая 2014г.
Номер документа: 2-228/2014
гр.дело № 2-228/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с.Петропавловка 14 мая 2014 года
Джидинский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Харагаевой Л.Ю., при секретаре Андрееве А.А., с участием помощника прокурора Джидинского района РБ юриста 3 класса Хулугурова Ю.Н., заинтересованных лиц ФИО10., представителей ответчиков МБДОУ «Булыкский детский сад «Петушок» и МКУ «Управление образования Джидинского района» Зайцевой М.Е. и Мункуева А.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению прокурора Джидинского района РБ в интересах ФИО11 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Булыкский детский сад «Петушок» и Муниципальному казенному учреждению «Управление образования Джидинского района» о взыскании суммы недоначисленной заработной платы ФИО12., возложении обязанности установить им заработную плату,
Установил:
Обращаясь в суд с иском, прокурор просит взыскать с МБДОУ «Булыкский детский сад«Петушок» в пользу ФИО13. недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты>, в пользу ФИО1 - <данные изъяты> рублей, обязать МКУ «Управление образования» установить с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 заработную плату в размере не ниже <данные изъяты>, ФИО4 - не ниже <данные изъяты>, мотивируя следующим.
ФИО1 работает в МБДОУ «Булыкский детский сад «Петушок» с 2010 года в должности подсобного рабочего и сантехника. Согласно заключенному с ним трудовому договору, работнику устанавливается размер тарифной ставки -0,75, размер должностного оклада - <данные изъяты> рублей. Согласно штатному расписанию МБДОУ с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 составляет <данные изъяты> рублей без учета северной надбавки и районного коэффициента. С учетом северной надбавки и районного коэффициента -<данные изъяты> рублей.
ФИО2 работает в МБДОУ «Булыкский детский сад «Петушок» с 1995 года в должности повара. Согласно заключенному с ней трудовому договору, работнику устанавливается размер тарифной ставки - 1, размер должностного оклада - <данные изъяты> рублей. Согласно штатному расписанию, заработная плата ФИО2 составляет <данные изъяты> рублей без учета северной надбавки и районного коэффициента. С учетом северной надбавки и районного коэффициента - <данные изъяты> рубль. Согласно пояснениям бухгалтера МБДОУ ФИО5, оплата труда работников производится согласно штатного расписания. Указанное противоречит трудовому законодательству.
Так, согласно ст.7 Конституции РФ, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие оклада (должностного оклада). Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Федеральным законом от 02.12.2013 № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года установлен в сумме 5.554 рубля в месяц.
Часть 3 статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч.ч.1, 4 ст.133.1 ТК РФ).
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации (ст.ст.315, 316, 317) районный коэффициент для работников организаций, расположенных в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в таких районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Нормы вышеуказанной главы Трудового Кодекса устанавливают особенности оплаты труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение повышенной гарантии оплаты труда по сравнению со всеми остальными категориями работников.
Таким образом, неблагоприятные факторы, связанные с работой в данных условиях, должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Поэтому заработная плата работников организаций, расположенных в данных местностях, должна быть определена в размере установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, к которому должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка.
Исходя из вышеизложенного, заработная плата ФИО1 без учета районного коэффициента и северной надбавки должна составлять с ДД.ММ.ГГГГ не менее <данные изъяты> рублей в месяц. С учетом районного коэффициента и северной надбавки - <данные изъяты> рублей. Заработная плата ФИО2 без учета районного коэффициента и северной надбавки должна составлять с ДД.ММ.ГГГГ не менее <данные изъяты> рубля в месяц. С учетом районного коэффициента и северной надбавки - <данные изъяты> рубль. Таким образом, с января по март 2014 года ФИО1 недополучено <данные изъяты> рублей, ФИО2 - <данные изъяты> рублей.
Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, в случае если основанием для заявления является обращение к нему гражданина о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов, в том числе в сфере трудовых (служебных) отношений. Поскольку ФИО1 и ФИО2 обратились к прокурору района в целях защиты ее нарушенных прав, прокурор имеет право обратиться в защиту ее интересов в суд.
В судебном заседании помощник прокурора Хулугуров Ю.Н. поддержал доводы иска в полном объеме, дал аналогичные им пояснения, уточнил дату установления заработной платы с 01 апреля 2014 года.
ФИО1 и ФИО2 поддержали доводы иска прокурора в полном объеме.
Представитель ответчика МБДОУ «Булыкский детский сад «Петушок» - заведующая детским садом Зайцева М.Е. признала исковые требования в полном объеме, последствия признания иска ей разъяснены и понятны, о чем представила заявление.
Представитель ответчика МКУ «Управление образования Джидинского района» по доверенности Мункуев А.Х. признал исковые требования в полном объеме, последствия признания иска ему разъяснены и понятны, о чем представил заявление.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, руководствуясь ст.ст.39, 198 ГПК РФ, суд принимает признание иска ответчиками, находит иск подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст.39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Поскольку признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, судом признание иска принято.
В силу требований ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.173, 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора Джидинского района РБ в интересах ФИО1 и ФИО2 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Булыкский детский сад «Петушок» и Муниципальному казенному учреждению «Управление образования Джидинского района» о взыскании суммы недоначисленной заработной платы, возложении обязанности установить заработную плату - удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Булыкский детский сад«Петушок» недоначисленную заработную плату: в пользу ФИО2 в размере <данные изъяты> рублей, в пользу ФИО1 - <данные изъяты> рублей.
Обязать Муниципальное казенное учреждение «Управление образования Джидинского рйона» установить с 1 апреля 2014 года заработную плату: ФИО2 - в размере не ниже <данные изъяты> рубля, ФИО1 - не ниже <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия через Джидинский районный суд РБ в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.
Председательствующая судья Л.Ю. Харагаева
