Дата принятия: 15 апреля 2014г.
Номер документа: 2-225/2014
Дело № 2-225/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 апреля 2014 года г. Лабытнанги
Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего: судьи Словакевич Л.В.,
при секретаре судебного заседания: Гостюшевой Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вепрева Олега Валерьевича к ООО "Газпромтранс" о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска, морального вреда,
установил:
Вепрев О.В. обратился в суд с иском к ООО "Газпромтранс" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 104 163 руб. 12 коп. и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей по тем основаниям, что с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ он состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком, на протяжении указного периода времени ему вместо 24 календарных дней дополнительного отпуска предоставлялось 12, в связи с чем неиспользованный отпуск составил 36 календарных дней, который при увольнении должен был быть компенсирован в денежном выражении.
В судебное заседание истец не явился, извещен. В телефонограмме от 14.04.2014 г. просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель ответчика Булат Е.В., действующая по доверенности от 10.04.2012 г. сроком по 31.12.2014 г., исковые требования не признала, представив письменные возражения.
Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Приказом Ямальского филиала ООО "Газпромтранс" от ДД/ММ/ГГ № Вепрев О.В. принят на работу дежурным по разъезду в диспетчерский отдел постоянно, по вахтовому методу работы. Приказом от ДД/ММ/ГГ уволен по собственному желанию ДД/ММ/ГГ с выплатой компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска в количестве 2,66 календарных дня (л.д. 23, 30).
Между сторонами ДД/ММ/ГГ был заключен трудовой договор (л.д. 32-46), по условиям которого Вепреву О.В. установлен вахтовый метод работы по суммированному учету рабочего времени, ему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера на основании ст. 302 Трудового кодекса РФ (п.п. 5.1, 5.3, 5.4).
В соответствии с ч.ч. 5. и 6 ст. 302 Трудового кодекса РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
На основании приказа от ДД/ММ/ГГ № Вепреву О.В. за период работы с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ были предоставлены основной отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный отпуск - 10 календарных дней за отработанное в районах Крайнего Севера время, в том числе время в пути, 131 день (л.д. 24, 25).
На основании приказа от ДД/ММ/ГГ № Вепреву О.В. за период работы с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ были предоставлены основной отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный отпуск - 5 календарных дней за отработанное в РКС время, в том числе время в пути, 91 день (л.д. 26, 27).
На основании приказа от ДД/ММ/ГГ № Вепреву О.В. за период работы с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ были предоставлены основной отпуск в количестве 25 календарных дней и дополнительный отпуск - 16 календарных дней за отработанное в РКС время, в том числе время в пути, 246 дней (л.д. 28, 29).
Предусмотренный ст. 302 ТК РФ объем гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, дифференцирован в зависимости от места их постоянного проживания.
Работникам, выезжающим в указанные районы из других регионов, расположенных за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, предоставляются дополнительные отпуска в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных для работников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В ч. 6 ст. 302 ТК РФ предусмотрены специальные правила исчисления стажа работы, дающего указанным работникам право на соответствующие гарантии и компенсации, в который включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) к месту выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте.
Таким образом, правом на использование дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска в количестве 24 календарных дня могут воспользоваться работники, постоянно проживающие в районах Крайнего Севера и выезжающие для выполнения работ вахтовым методом в те же или другие районы Крайнего Севера или в приравненные к ним местности.
Из материалов дела следует, что истец постоянно проживает за пределами районов Крайнего Севера, в которые приезжал по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом, следовательно, количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска подлежат исчислению исходя из фактически отработанных дней в районах Крайнего Севера, нахождения в пути, согласно графикам работы на вахте (л.д. 95). Иной подход к исчислению дней дополнительного отпуска противоречил бы положениям трудового законодательства.
Порядок расчета предоставленных истцу в период трудовых правоотношений дополнительных оплачиваемых отпусков за работу в районах Крайнего Севера, компенсации за дни неиспользованного отпуска, полагающейся при увольнении, судом проверен, его правильность сомнений не вызывает.
За период работы в районах Крайнего Севера истцу полагалось: с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ 8 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставлено ответчиком 10 дней; за период работы с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ 6 календарных дней, предоставлено 5 дней, поскольку в 2011 году на 2 дня отпуска предоставлено больше; за период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ 16 календарных дней, которые предоставлены истцу в полном объеме.
При увольнении истца компенсация за дни неиспользованного отпуска составила 2,66 календарных дня, из которых 2 дня дополнительного отпуска за период работы в РКС с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ и 0,66 календарных дней основного отпуска. В денежном выражении сумма компенсации составила 8322 руб. 58 коп., что следует из справки 2 НДФЛ за 2013 год и расчетного листа за декабрь 2013 года, которая истцу выплачена в полном объеме, что подтверждено платежными документами, имеющимися в деле (л.д. 98, 115, 116-125).
При установленных обстоятельствах, оценив в отдельности и совокупности предоставленные суду доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Вепрева О.В. о взыскании с ответчика компенсации за дни неиспользованного отпуска, так как при увольнении ему в полном объеме была начислена и выплачена данная компенсация.
Ответчик просит в иске истцу отказать, указывая на пропуск истцом срока обращения в суд за защитой нарушенных прав, считая, что о нарушении своих прав Вепрев О.В. узнал при получении отпускных сумм, начисленных и выплаченных на основании приказов о предоставлении отпуска.
Суд не находит оснований для применения трехмесячного срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, приходя к выводу, что о нарушении трудовых прав истцу стало известно при ознакомлении с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора, в котором отражена компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска. С данным приказом Вепрев О.В. ознакомлен ДД/ММ/ГГ Исковое заявление им направлено в адрес суда через почтовое отделение в установленные сроки – ДД/ММ/ГГ г.
В силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Принимая во внимание отсутствие нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, требования Вепрева О.В. о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Вепреву Олегу Валерьевичу в иске к ООО "Газпромтранс" о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска, морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья: Решение в окончательной форме
принято 18 апреля 2014 года.
