Решение от 05 марта 2014 года №2-225/2014

дело 2-225/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    с. Малая Пурга Удмуртская Республика      5 марта 2014 г.
 
    Малопургинский районный суд УР в составе:
 
    председательствующего судьи Вершинина И.Б.,
 
    при секретаре Самариной Т.В.
 
    с участием истца Степанова В.П., представителя ответчика Филоненко Т.Н. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степанова В. П. к обществу с ограниченной ответственностью производственно-строительная фирма «Постольский» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
 
Установил
 
        Степанов В.П. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью производственно-строительная фирма «Постольский» (далее ООО ПСФ «Постольский») о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО ПСФ «Постольский» на должность инженера по ОТ и ТБ. В период работы замечаний относительно исполнения должностных обязанностей от работодателя не поступало, в нарушении трудовой дисциплины замечен не был. ДД.ММ.ГГГГ Степанов В.П. уволен по собственному желанию. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, но расчет произведен не был. Просит взыскать с ответчика указанную сумму.
 
        Мировое соглашение между сторонами не достигнуто.
 
        В судебном заседании:
 
        Истец Степанов В.П. иск поддержал, объяснил, что <данные изъяты>
 
        Представитель ответчика руководитель ООО ПСФ «Постольский» Карапетян У.В. в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, в предыдущих судебных заседаниях объяснил, что с иском не согласен, так как ранее передавал Степанову В.П. <данные изъяты> рублей по его просьбе в счет заработной платы. Никакого письменного документа не составляли. Полагает, что заработная плата выплачена Степанову В.П. в полном объеме.
 
        Представитель ответчика ООО ПСФ «Постольский» Филоненко Т.Н. с иском не согласна, так как Степанову В.П. заработная плата была выплачена в полном объеме. Его оклад составлял с учетом 15% коэффициента <данные изъяты> руб. Рабочая неделя составляла 5 дней, с двумя выходными днями. В течение работы Степанов В.П. неоднократно допускал невыходы на работы, поэтому оплата производилась за фактически отработанные дни в течение месяца. Никаких уважительных причин невыходов на работу он не представлял. Согласна с тем, что Степанов В.П. не воспользовался отпуском в 2013 г. продолжительностью календарных 28 дней.
 
        Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.
 
        Представленные доказательства приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г., копия трудовой книжки Степанова В.П., копия книги приказов от ДД.ММ.ГГГГ г., копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ подтверждают наличие трудовых правоотношений между Степановым В.П. и ООО ПСФ «Постольский».
 
        Выписка из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № 69, копия трудовой книжки Степанова В.П., копия книги приказов от ДД.ММ.ГГГГ подтверждают увольнение Степанова В.П. по собственному желанию.
 
    Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным Законом минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
        <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
        В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
 
        Представленные письменные доказательства и объяснения сторон подтверждают наличие у истца права на указанный отпуск и его неиспользование в 2013 <адрес> доводы иска о необходимости оплате ежегодного отпуска продолжительностью 28 дней являются обоснованными.
 
        В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
 
        При этом суд исходит из размера фактически начисленной заработной платы истцу за период с декабря 2012 г. по ноябрь 2013 г., поскольку указанный период признается ответчиком и является наиболее выгодным для истца. В соответствии со ст. 196 ГПК РФ в данном случае суд не выходит за рамки исковых требований, поскольку истец представил расчет за 12 месяцев, но при этом не указал с какого конкретно месяца просит его исчислять, также не указал этого истец в ходе рассмотрения дела в судебном заседании. Учитывая позицию представителя ответчика, согласного с указанными требованиями суд полагает, что подлежит удовлетворению размер ежегодного оплачиваемого отпуска по следующему расчету: размер начисленного заработка истца за период с декабря 2012 г. по ноябрь 2013 г. составляет <данные изъяты> Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Представленные истцом расчеты денежного размера отпуска не основаны на законе, не подтверждаются совокупность письменных доказательств.
 
        В соответствии со ст. 98 ГПК РФ исходя из размера цены удовлетворенных исковых требований <данные изъяты> с ответчика подлежит взысканию в пользу местного бюджета госпошлина в размере <данные изъяты>
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ
 
РЕШИЛ:
 
    Иск Степанова В. П. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью производственно-строительная фирма «Постольский» в пользу Степанова В. П. задолженность по заработной плате за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> рубля, оплату за неиспользованный отпуск за <данные изъяты>. в сумме <данные изъяты> коп., на общую сумму <данные изъяты>.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью производственно-строительная фирма «Постольский» в пользу местного бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> коп.
 
    Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Малопургинский районный суд Удмуртской Республики. Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ
 
Председательствующий: И.Б. Вершинин