Решение от 17 апреля 2014 года №2-225/2014

Дело № 2-225/2014
 
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    17 апреля 2014 года Приаргунский районный суд Забайкальского края в составе:
 
    председательствующего судьи Кустовой Н.И.,
 
    при секретаре Кафаровой Т.А.,
 
    с участием истца Кислицыной В.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в поселке Приаргунск гражданское дело по исковому заявлению Кислицыной В.Н. к Государственному учреждению здравоохранения «Приаргунская центральная районная больница», Министерству здравоохранения Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда),
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истица обратилась с указанным заявлением, обосновав его следующими доводами.
 
    Она работает в должности <данные изъяты> Государственного учреждения здравоохранения «Приаргунская центральная районная больница» (далее ГУЗ Приаргунская ЦРБ) с ДД.ММ.ГГГГ, её заработная плата включает в себя районный коэффициент 40% и 30% за выслугу лет.
 
    Истица считает, что включение компенсационных выплат: районного коэффициента 40% и 30 % надбавки за стаж в размер её заработной платы, общая сумма которой не превышает минимального размера оплаты труда, нарушает ее трудовые права и нормы действующего законодательства., с января 2013 года размер её ежемесячной заработной платы должен составлять 8848 рублей 50 копеек.
 
    Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с декабря 2013 года по февраль 2014 года в сумме <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, обязать работодателя производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда и выплачивать районный коэффициент 40% и процентную надбавку за стаж к указанной заработной плате, обязать Министерство здравоохранения Забайкальского края профинансировать указанные взыскания.
 
    В судебном заседании истица поддержала исковые требования в части обязывания ГУЗ «Приаргунская ЦРБ» производить ей начисления и выплату заработной платы в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации и начислять к ней районный коэффициент 40% и 30% за стаж работы, в остальной части исковых требований отказалась.
 
    Определением Приаргунского районного суда от 17 апреля 2014 года гражданское дело в части взыскания недоначисленной и невыплаченной ей заработной платы за период с декабря 2013 года по февраль 2014 года в сумме <данные изъяты>; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> и обязывании Министерство здравоохранения Забайкальского края профинансировать указанные взыскания, производством прекращено.
 
    Представитель ответчика – ГУЗ Приаргунская ЦРБ в судебное заседание не явился, оповещен надлежащим образом, обратился с заявлением, просит рассмотреть заявление без их участия, поэтому в силу ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело в их отсутствие.
 
    Представитель Министерства здравоохранения Забайкальского края в судебное заседание не явился, надлежащим образом и своевременно оповещен о времени и месте судебного заседания, не сообщил суду об уважительности причины неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, поэтому в силу ч. 4 ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело без их участия.
 
    Заслушав истицу, изучив имеющиеся материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Из материалов дела следует, что истица Кислицына В.Н. осуществляет трудовую деятельность в ГУЗ «Приаргунская ЦРБ» в должности <данные изъяты> Исследованными доказательствами подтверждается, что размер начисленной и выплаченной ей заработной платы без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) был ниже минимального размера оплаты труда (с 01 января 2013 года 5205 рублей, с 01 января 2014 года 5554 рубля) установленного на всей территории Российской Федерации.
 
    Федеральным законом «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер отплаты труда), как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть менее минимального размера оплаты труда.
 
    Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отличающихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергнувшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной сетки, оклада (должностного оклада) базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно названной статье, тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу рабочего времени без учета компенсационных и стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей, определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый (базовый должностной оклад) базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также на работах с вредными условиями труда.
 
    Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в порядке и размерах установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Исковые требования в части возложения обязанности на ответчика производить начисление и выплату заработной платы в соответствии с положениями Трудового кодекса подлежат удовлетворению, тем самым устраняется нарушение трудовых прав истицы.
 
    В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истица освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд.
 
    В соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, в качестве истцов или ответчиков.
 
    Учитывая плохое материальное положение ответчика ГУЗ «Приаргунская центральная районная больница» суд взыскивает с него государственную пошлину в уменьшенном размере в сумме <данные изъяты> в доход бюджета муниципального района «Приаргунский район».
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования Кислицыной В.Н. удовлетворить.
 
    Обязать Государственное учреждение здравоохранения «Приаргунская центральная районная больница» производить начисления и выплаты заработной платы Кислицыной В.Н. не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением к ней районного коэффициента 40%, 30% надбавки за непрерывный стаж за работу в районе с особыми климатическими условиями.
 
    Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения Приаргунская центральная районная больница в доход бюджета муниципального района «Приаргунский район» государственную пошлину в размере <данные изъяты>
 
    Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в Приаргунский районный суд в течение месяца.
 
Председательствующий – подпись
 
 
Копия верна Судья: Н.И. Кустова