Дата принятия: 29 мая 2013г.
Номер документа: 2-2249/13
Дело № 2-2249/13 РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 мая 2013 г. г. Уфа
Ленинский районный суд г. Уфы РБ в составе:
председательствующего судьи Салимзяновой Г.М.,
при секретаре Сайфуллиной Л.Ш.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах Ромаевой Н.И. к ООО <данные изъяты>» о взыскании заработной платы и внесении записи в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес> в интересах Ромаевой Н.И. обратился в суд с исковым заявлением к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы и внесении записи в трудовую книжку.
Свое исковое заявление мотивировал тем, что проведенной проверкой по обращению Ромаевой Н.И. о нарушении ее трудовых прав, выразившееся в не выплате заработной платы, установлено, что согласно записи № Трудовой книжки Ромаева Н.И. работает в ООО «<данные изъяты> в должности помощника повара с ДД.ММ.ГГГГ. за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не получала заработную плату, установить реальную задолженность по заработной плате не предоставляется возможным, поэтому исходя из минимального размера оплаты труда в ДД.ММ.ГГГГ составлял 4611 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ – 5205 руб., таким образом, задолженность составляет 9816 рублей. В настоящее время Ромаева Н.И. трудовую деятельность в ООО <данные изъяты> фактически не осуществляет, ООО <данные изъяты> уклоняется от расторжения трудового договора и внесении записи об увольнении в трудовую книжку, просит суд взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Ромаевой Н.И. задолженность по заработной плате 9816 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, обязать ответчика расторгнуть трудовой договор с Ромаевой Н.И. с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
Истец прокурор <адрес>, Ромаева Н.И., представитель ответчика ООО <данные изъяты>» в суд не явились о месте и времени судебного разбирательства были извещены надлежащим образом. Истец Прокурор <адрес> просил рассмотреть дело в его отсутствие, истец Ромаева Н.И. извещена телефонограммой.
Согласно ст.119 ГПК РФ, при неизвестности места нахождения ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места нахождения ответчика.
Согласно ст.50 ГПК РФ суд назначает в качестве представителя в случае отсутствия представителя у ответчика, место жительства которого неизвестно, а также в других предусмотренных федеральным законом случаях.
Представитель ответчика адвокат Салимьянова Р.Г., назначенная судом, с иском не согласна.
Выслушав представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании записи в трудовой книжки, Ромаева Н.И. принята на работу помощником повара в Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ.
Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ коллектив ООО «<данные изъяты>» обратился в прокуратуру <адрес> о нарушении трудовых прав, в виде не выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
При таких обстоятельствах суд находит исковые требования <адрес> в интересах Ромаевой Н.И. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление прокурора <адрес> в интересах Ромаевой Н.И. удовлетворить.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Ромаевой Н.И. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере 9816 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Обязать ООО <данные изъяты> расторгнуть трудовой договор с Ромаевой Н.И. с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ путем принесения апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Уфы в течение месяца.
Судья: Г.М. Салимзянова Решение не вступило в законную силу
