Решение от 29 мая 2014 года №2-224/2014

РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Абаза РХ                          29 мая 2014 года
 
    Абазинский районный суд Республики Хакасия в составе:
 
    председательствующего судьи Пановой Н.А.,
 
    при секретаре Винокуровой П.А.,
 
    с участием истца Замятина С.Г., представителя ответчика Добрыниной Т.А., действующей по доверенности <данные изъяты>,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-224/2014 года по заявлению Замятина С.Г. к ОАО «Евразруда» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
 
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    Истец обратился в суд с заявлением и указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, начиная с 20.09.2004 года, работая в должности главного инженера шахты, прекратил трудовые отношения в январе 2014 года.
 
    В первой декаде января 2014 года получил сообщение на мобильный телефон о зачислении заработной платы на счет в банке за декабрь 2013 года, из которого понял, что она начислена не в полном объеме. Какого-либо приказа о невыплате заработной платы в полном объеме в отношении него не издавалось.
 
    Работодатель разъяснил, что причиной не получения заработной платы в полном объеме послужило не выполнение производственных показателей Абаканского филиала за декабрь 2013 года.
 
    Кроме этого, основанием для не выплаты заработной платы послужило создание на базе структурного подразделения Абаканского филиала ОАО «Евразруда» нового юридического лица – ООО «Абаканский рудник», не являющегося правопреемником структурного подразделения и закрытие объемов производства с 01.12.2013 года по 26.12.2013 года на основании распоряжения ответчика от 18 декабря 2013 года.
 
    Таким образом, основной причиной не выполнения плановых показателей за декабрь 2013 года послужило закрытие объемов производства ранее установленного графика производственной годовой программой (ранее 31.12.2013 года), то есть производственные объемы декабря распределены согласно недельно-суточного графика по 31.12.2013 года. Фактически корректировки производственных объемов ответчик пропорционально отработанному времени не осуществил, что считает ущемлением его трудовых прав.
 
    На основании приказов № 901 от 28.11.2013 года, № 972 от 19.12.2013 года управляющим директором Евразруды ФИО1 были остановлены горные работы, как по добыче руды, так и по проходческим работам, но корректировки объемов не было, что также явилось причиной не выполнения планов по всем видам горных работ и соответственно повлияло на невыплату заработной платы в полном объеме. До появления указанных приказов планы производства выполнялись.
 
    Согласно расчета недополученная заработная плата за декабрь составляет <данные изъяты>.
 
    Ссылаясь на нормы ст. 8, 129 и 135 ТК РФ, полагал действия ответчика, не создавшего условия для выполнения плана, дискриминационными, причинившими ему моральный вред. Считает, что его вины в невыполнении производственных показателей декабря 2013 года нет.
 
    Просил взыскать недополученную заработную плату за декабрь 2013 года в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходы, связанные с представительством интересов в суде, в сумме <данные изъяты>.
 
    В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по доводам искового заявления, указав, что по условиям заключенного дополнительного соглашения от 01.03.2013 года к трудовому договору <данные изъяты> сверх оклада ему должна начисляться ежемесячная премия в зависимости от выполнения установленных показателей по Абаканскому филиалу.
 
    Премия не оплачена за выполнение следующих показателей: выполнение плана добычи сырой руды, установленного в бюджете по филиалу – 15 %, выполнение плана производства первичного концентрата, установленного в бюджете по филиалу – 15 %, выполнение планового объема горных работ: горнопроходческих в п.м., бурение в п.м., крепление горных выработок всеми видам крепи по филиалу – 15 %. Таким образом, ответчик не выплатил премию за выполнение трех бюджетных показателей в размере 45 %.
 
    Абаканскому филиалу были увеличены объемов добычи руды на 4 000 тонн, плановые показатели не скорректированы из-за остановок производства и закрытия объемов на 26.12.2013 года.
 
    Представитель ответчика по доверенности Добрынина Т.А. исковые требования не признала, показав суду, что получение премии не является безусловным, а зависит от выполнения производственных показателей для премирования, предусмотренных трудовым договором. Поскольку плановые показатели не выполнены Абаканским филиалом в полном объеме, премия не выплачена. Доводы о корректировке плане не могут быть приняты во внимание, так как плановые показатели не выполнены и с учетом корректировки по отработанному времени.
 
        Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    Как следует из ст. 163 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
 
    На основании трудовой книжки, трудового договора <данные изъяты>, дополнительного соглашения от 06.08.2010 года к трудовому договору <данные изъяты> установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ОАО «Евразруда» с 06.08.2010 года на должности главного инженера шахты Абаканского филиала.
 
    Дополнительным соглашением от 01.03.2013 года к трудовому договору <данные изъяты> предусмотрено, что на период с 01.03.2013 года работнику в должности главного инженера Абаканского филиала устанавливается индивидуальная оплата труда, отличающаяся от установленных в локальных нормативных актах ОАО «Евразруда» (п. 1). Так, в соответствии с п. 1.3 дополнительного соглашения сверх оклада работнику может начисляться ежемесячная премия в зависимости от установленных показателей по Абаканскому филиалу. Премия начисляется в процентах к установленному должностному окладу. Максимальный размер премии составляет 100 %. Основанием для начисления премии служит приказ работодателя о величине премии (в процентном измерении) за месяц в соответствии с результатами работы филиала.
 
    Ежемесячная премия начисляется за выполнение следующих показателей:
 
    - выполнение плана добычи сырой руды, установленного в бюджете по Абаканскому филиалу – 15 %;
 
    - выполнение установленного в бюджете качества сырой руды по Абаканскому филиалу – 5 %;
 
    - выполнение плана производства первичного концентрата, установленного в бюджете по Абаканскому филиалу – 15 %;
 
    - выполнение установленного в бюджете качества первичного концентрата по Абаканскому филиалу – 5 %;
 
    - выполнение планового объема горных работ (горнопроходческих в п.м., бурение в п.м., крепление горных выработок всеми видами крепи) по Абаканскому филиалу – 15 %;
 
    - отсутствие инцидентов в работе оборудования (аварий и срывов в работе оборудования, повлекших потери производства) Абаканского филиала – 10 %;
 
    - выполнение плана по хозрасчетной себестоимости Абаканского филиала за месяц, предшествующий отчетному – 15 %;
 
    - соблюдение норматива запасов ТМЦ на складах Абаканского филиала – 10 %;
 
    -выполнение плана выработки первичного концентрата на одного работника Абаканского филиала – 10 %.
 
    В соответствии с п. 1.6 дополнительного соглашения к работнику по решению управляющего директора может быть применено депремирование (неначисление премии в полном объеме или частично). Основанием для депремирования могут быть: неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей; несвоевременное или некачественное исполнение распоряжений руководителя, приказов по Обществу и других организационно-распорядительных документов; превышение работником должностных полномочий, нанесшее ущерб имиджу Общества; совершение работником различного рода действий, повлекших за собой материальные убытки, нарушение трудовой дисциплины.
 
    Из должностной инструкции главного инженера филиала (шахты) следует, что его основными задачами является реализация технической политики ОАО «Евразруда», обеспечение выполнения планов по добыче сырой руды и производству железорудного концентрата, организация работы по выполнению установленных планов производства продукции, недельных и суточных графиков, организация всех видов работ в подразделениях филиала с соблюдением требований ОТ, ПБ и ООС, обеспечение технической эксплуатации, ремонта оборудования.
 
    Управляющим директором Евразруды ФИО1 издан приказ № 1011 от 31.12.2013 года «Об оплате труда руководителей структурных подразделений ОАО «Евразруда» за декабрь 2013 года», в соответствии с которым в соответствии с фактическим выполнением плановых показателей работы Общества за декабрь 2013 года произведена оплата труда за декабрь 2013 года директоров и главных инженеров шахт, в том числе Абаканского филиала в соответствии с Приложениями 1-12.
 
    Как следует из Приложения № 4 к данному приказу, Замятину С.Г. выплачена премия в размере 35 % из 100 %. При этом премия за выполнение плана добычи сырой руды, установленного в бюджете по Абаканскому филиалу, в размере 15 %; за выполнение плана производства первичного концентрата, установленного в бюджете по Абаканскому филиалу, в размере 15 %; выполнение планового объема горных работ (горнопроходческих в п.м., бурение в п.м., крепление горных выработок всеми видами крепи) по Абаканскому филиалу, в размере 15 %; отсутствие инцидентов в работе оборудования (аварий и срывов) в размере 10 %; выполнение плана выработки первичного концентрата Абаканского филиала на одного работника Абаканского филиала в размере 10 % - не выплачена.
 
    Из справки о результатах работы Абаканского филиала за декабрь 2013 года следует, что план добычи сырой руды, установленный в размере 155,2 тыс. тонн, выполнен в размер 99,03 тыс. тонн или на 63,8 %. План производства первичного концентрата, установленный в размере 87,010 тыс. тонн, выполнен в размере 55,515 тыс. тонн или на 63,8 %. Плановый объем горных работ также не выполнен в полном объеме, так горно-проходческие работы: из запланированных к проходке 438 п.м. выполнено 346 п.м. или 79,0 %, бурение скважин - из 12237 м. выполнено 12086 м, или 98,8 %, крепление горных выработок всеми видами крепи: показатели не выполнены по креплению горных выработок железобетоном – 167,0 из 305,0 куб.м. или 54,8 %, НДО – 35,0 м. из 50,0 м. или 70%, бутобетон 7,0 куб.м. из 20 куб.м. или 35 %, торкрет-бетоном 2220,0 из 2679,0 кв.м. или 82,9 %, анкерное крепление 1726,0 кв.м. из 2027,0 кв.м или 85,2 %.
 
    Коллективным договором ОАО «Евразруда» на 2012-2014 годы предусмотрено, что оплата труда работников Общества производится в соответствии с действующими в обществе локальными нормативными актами, принятыми по согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами: «Общим положением об организации оплаты труда и премирования работников ОАО «Евразруда», положениями «Об организации оплаты труда и премировании работников структурных подразделений Общества» (п. 6.1). Оплата труда отдельных руководителей, специалистов и служащих может отличаться от установленной в коллективном договоре, нормативных актах общества и определяться трудовым договором (п. 6.2). Из п. 6.7 коллективного договора следует, что к постоянной части заработной платы в структуре заработной платы относятся выплаты: по установленным часовым тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), районному коэффициенту, процентной надбавке за работу в остальных районах Севера, доплаты и надбавки за условия труда и режим работы, вознаграждения за стаж работы в Обществе, других стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок, не связанных с результатами труда.
 
    Приказом № 861 от 30.12.2011 года управляющего директора Евразруды ФИО2 по согласованию с представителем ППО с 01.03.2012 года введено в действие «Общее положение об организации оплаты и премирования работников ОАО «Евразруда» (далее Общее положение). Из п. 1.1 Общего положения следует, что оно определяет порядок установления заработной платы и премирования персонала структурных подразделений Общества и распространяется на все категории работников. Из п. 8.1.7 следует, что премирование работников производится ежемесячно по показателям текущего или предыдущего месяцев в зависимости от особенностей организации производства, перечня показателей и установленной по ним периодичности учета и отчетности. Основанием для начисления премии по установленным показателям являются данные бухгалтерского учета и статистической отчетности. Для начисления премии за выполнение установленных показателей подготавливается следующий распорядительный документ: - для руководителей, специалистов и служащих – приказ управляющего директора Евразруды (п. 8.1.9, 8.1.10). Настоящее Общее положение действует наряду с утвержденными Положениями об оплате труда и премировании труда работников структурных подразделений.
 
    Распоряжением № 02/100 от 01.04.2010 года директора Евразруды по персоналу введен в действие с 01.05.2010 года Сборник положений по организации, оплате труда и премировании рабочих Абаканского филиала.
 
    Пунктами 20-22 Основных положений сборника предусмотрено, что в целях повышения уровня мотивации работников к производительному труду и усиления связи заработной платы работника с его личным трудовым вкладом в конечные результаты работы филиала устанавливается премирование. Учет выполнения установленных показателей премирования производится за отчетный период – месяц, за исключением показателя «Выполнение плана по себестоимости 1 тонны продукции по филиалу», учет которого производится по итогам работы месяца, предшествующего отчетному.
 
    Таким образом, поскольку согласно справкам главного экономиста Абаканского филиала ФИО3, зам. директора – начальника производственного отдела ФИО4 о выполнении плана за декабрь 2013 года план по показателям, являющимся критериями для премирования, фактически не выполнен на 100 %, оснований для премирования истца за декабрь 2013 года у работодателя не имелось. Премия относится к выплатам стимулирующего характера, зависит от результатов труда и не является гарантированной обязанностью работодателя.
 
    Возможности при невыполнении плановых показателей расчетный размер премии снизить на абсолютный процент невыполнения условия премирования локальные нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда, дополнительное соглашение к трудовому договору не содержат.
 
    Законность принятия локальных нормативных актов и возможность их применения к возникшим правоотношениям истец не оспаривает.
 
    Распоряжение об оплате труда вынесено уполномоченным лицом на основании документов, предусмотренных «Общим положением об организации оплаты и премирования работников ОАО «Евразруда».
 
    С учетом вышеприведенных положений суд не находит оснований для удовлетворения иска о взыскании недополученной премии за декабрь 2013 года.
 
    Доводы истца о том, что работодателем не созданы условия для выполнения плана, выразившиеся в установлении невыполнимых плановых показателей с учетом отсутствия их корректировки на 26 декабря 2013 года, а также на дни приостановки работы, суд расценивает как не влияющие на выводы суда об отсутствии оснований для удовлетворения иска.
 
    Так, в соответствии с Положением об «Абаканском филиале» Открытого акционерного общества «Евразруда», утвержденным Советом директоров ОАО «Евразруда» протоколом от 07.06.2010 года, основными направлениями деятельности Филиала является выполнение части функций Общества в области добычи и переработки железорудного сырья (п. 3.1), направления деятельности Филиала определяются решениями должностного лица, указанного в п. 6.1 настоящего Положения (п. 3.2), то есть единоличного исполнительного органа Общества или уполномоченного им лица. Вышеуказанное лицо утверждает основные направления деятельности Филиала и планы его деятельности, за исключением планов, которые в соответствии с внутренними документами Общества утверждаются в ином порядке, утверждает штатное расписание, размер и системы оплаты труда работников Филиала, а также размер фонда оплаты труда работников Филиала (п. 6.1). Филиал имеет право принимать участие в формировании бюджета и финансово-хозяйственного плана деятельности, представлять его на утверждение в порядке и сроки, установленные внутренними документами общества (п. 5.2 Положения).
 
    Протоколом заседания технического Совета при Управляющем директоре Евразруды ФИО2 28.09.2012 года утверждена годовая производственная программа Абаканского филиала на 2013 г. по кварталам, по месяцам. Так, показатели по проходке горных выработок были установлены в октябре 642 п.м. (3559 м3), в декабре 2013 года 638 п.м. (3516 м3). При этом план по проходке горных выработок состоял из плана по горно-подготовительным работам (участок № 4) и нарезным работам (участок № 3) в совокупности. Показатели по производству концентрата были установлены в октябре 88,6 тыс. тонн, в декабре 104,3 тыс. тонн. Показатели по креплению горных выработок были определены следующие: железобетон, бетон – 373 куб. м. в октябре 2013 года, 365 куб.м. – в декабре 2013 года; СЗА -1221 кв.м. и 1189 кв.м. соответственно; торкретбетон -4618 кв.м. и 4418 кв.м. соответственно. Показатели по добыче сырой руды были установлены в октябре 158,1 тыс. тонн, в декабре 186,0 тыс. тонн.
 
    Годовая производственная программа принята в соответствии с Регламентом порядка и разработки и утверждения годового плана горных работ, согласована с Енисейским управлением Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору на основании протокола № 18/12 г от 30.11.2012 года в целях соблюдения требований промышленной безопасности, законодательства о недрах.
 
    Данные объемы были запланированы с учетом производства в октябре 2013 года массового взрыва с остановкой работ по добыче сырой руды. В июне 2013 года произведена корректировка производственной программы с целью её оптимизации, пересмотрены бюджетные показатели по филиалам и обществу в целом. При формировании бюджета на 2 полугодие было учтено, что массовый взрыв по блоку № 32 перенесен с октября на декабрь 2013 года, объемы производства концентрата скорректированы между октябрем и декабрем 2013 года и установлены в размере 108,14 тыс. тонн в октябре 2013 года и 84,76 тыс. тонн – в декабре 2013 года, объемы добычи сырой руды скорректированы между октябрем и декабрем 2013 года и установлены в размере 192900 тонн в октябре 2013 года и 151200 тонн – в декабре 2013 года, что подтверждается производственным планом на 4 квартал, при этом квартальные показатели остались без изменения (289,6 тыс. тонн за квартал). Таким образом, план корректировался в пределах квартала.
 
    Распоряжением № 13/550 от 27 ноября 2013 года директора Евразруды по производству ФИО5 в связи с неудовлетворительным выполнением производственной программы Евразруды в сентябре-ноябре 2013 года по показателю «производство первичного концентрата», с целью стабилизации производства товарной продукции Евразруды в декабре 2013 года, директоров шахт, в том числе Абаканского филиала, обязали произвести и дополнительно отгрузить в декабре 2013 года дополнительные объемы первичного концентрата в следующем объеме: Абаканский филиал: производство концентрата – 3400 т., отгрузка – 4430 т.
 
    Письмом от 28.11.2013 года директору Абаканского филиала ФИО6 установлены планы производства на декабрь 2013 года по производству концентрата – 87,01 тыс.тонн, по добыче сырой руды 155,2 тыс. тонн (с учетом дополнительного объема добычи в размере 4000 тонн за счет попутной добычи по Воздуховыдающему стволу), плановые показатели по проходке и креплению горных выработок по сравнению с квартальным планом не изменялись.
 
    Однако, как следует из справки о результатах выполнения плана, показатели по производству концентрата и добыче сырой руды в декабре не выполнены не только с учетом увеличения плана на основании письма от 28.11.2013 года, но первоначально заданные.
 
    При формировании бюджета на 4 квартал 2013 года произведена корректировка производственной программы с целью её оптимизации, пересмотрены бюджетные показатели по филиалам и обществу в целом, в том числе с учетом прекращения деятельности участка горно-подготовительных работ № 4 с 01.09.2013 года, при этом показатели по проходке горных выработок снижены по сравнению с полугодовой производственной программой в декабре 2013 года – с 493 п.м. (2948 куб.м.) до 438 п.м. (2252 куб.м.). Показатели по креплению горных выработок в отношении железобетона, бетона не изменились, в отношении СЗА – увеличились до 2027 кв.м. в декабре 2013 года, по креплению торкретбетоном снизились до 2679 кв.м. соответственно.
 
    При этом, план горных работ на декабрь 2013 года с учетом его актуализации был утвержден главным инженером, начальником тех. отдела Евразруды, главным инженером и начальником тех.отдела шахты Абаканского филиала. Отклонения от плана мотивированы переносом массового взрыва блока 32 на декабрь 2013 года и иными производственными ситуациями.
 
    Само по себе изменение месячных плановых показателей без изменения общих годовых объемов добычи руды, производству концентрата не противоречит установленному Регламенту принятия плана горных работ и Инструкции по согласованию годовых планов развития горных работ, утвержденной постановлением от 24.11.1999 года № 85 Федерального горного и промышленного надзора России, не требует утверждения в отделе горного надзора Енисейского управления федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору по РХ.
 
    Плановые показатели по производству концентрата за месяц в тоннах находятся в прямой зависимости от показателей добычи сырой руды, который за декабрь 2013 года Абаканским филиалом не выполнены.
 
    Приказом от 28.11.2013 года № 901 Управляющего директора Евразруды ФИО1 и изданным на его основании распоряжением № 1223 от 06.12.2013 года директора шахты Абаканского филиала в течение 14 и 15 декабря 2013 года была приостановлена работа скиповой шахтной подъемной установки ствола «Главный» для проведения экспертной организацией экспертизы её состояния. На период остановки работники привлечены к ремонтным работам с сохранением среднего заработка. Как следует из недельно-суточного графика производства шахты Абаканского филиала (без учета плановых показателей за 14 и 15 декабря) имелось отставание от графика добычи сырой руды и до приостановления деятельности.
 
    О выполнении приказа № 901 от 28.11.2013 года в адрес управляющего директора и директора по производству направлена служебная записка директора шахты Абаканского филиала от 12.12.2013 года № 15-13/1299 о готовности филиала к проведению экспертизы, на период остановки составлен график ремонтов, разработан посуточный график добычи сырой руды и производства первичного концентрата, который не согласован.
 
    В соответствии с приказом Управляющего директора Евразруды ФИО1 № 972 от 19.12.2013 года в связи с неудовлетворительным состоянием проводников в стволе «Главный» шахты Абаканского филиала и изданным на его основании распоряжением № 1251 от 19.12.2013 года директора шахты Абаканского филиала, с 13 часов 35 минут 19.12.2013 года остановлено ведение всех работ на Абаканском филиале, кроме работ, связанных с жизнеобеспечением филиала, работ по обеспечению безопасного содержания опасных производственных объектов, сохранности производственных объектов филиала и отгрузки товарной продукции.
 
    Приказом управляющего директора Евразруды ФИО1 с 21.12.2013 года с 16-00 часов разрешено производство горных работ, не связанных с деятельностью скипового подъема и подъемной машины.
 
    Постановлением Абазинского районного суда от 19.12.2013 года ОАО «Евразруда» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 9.1 КоАП РФ и подвергнуто наказанию в виде административного приостановления деятельности по эксплуатации Главного ствола, подъемной машины ЦР 6х3,2/0,75 в районе скипового отделения Абаканского филиала ОАО «Евразруда», расположенного по адресу: <адрес> на срок до 90 суток.
 
    По постановлению Абазинского районного суда от 31.12.2013 года досрочно прекращено исполнение административного наказания в виде административного приостановления деятельности по постановлению от 19.12.2013 года, деятельность возобновлена 31.12.2013 года.
 
    Распоряжением директора Евразруды по производству ФИО5 № 13/21 от 18.12.2013 года директора шахты Абаканского филиала обязали на 26.12.2013 года произвести маркшейдерские замеры результатов производственной деятельности Абаканского филиала по горным работам, по работам связанным с добычей и переработкой руды, по состоянию запасов сырой руды, а также производственную отчетность за декабрь 2013 года с 01 по 26 декабря 2013 года.
 
    Из служебной записки директора шахты Абаканского филиала в адрес Управляющего директора Евразруды от 26.12.2013 года № 15-13/1357 следует, что руководитель филиала просил считать невыполнение установленного и утвержденного плана производства на декабрь 2013 года независимым от деятельности руководителей, специалистов, служащих и рабочих шахты Абаканского филиала и разрешить корректировку объемов производства в период с 01.12.2013 года по 26.12.2013 года согласно маркшейдерскому замеру и начисление производственной премии работникам филиала в полном размере. В обоснование этого ФИО6 привел доводы о том, что объемы производства не выполнены, поскольку были запланированы недельно-суточными графиками по 31.12.2013 года включительно, а замер результатов деятельности произведен на 26 декабря 2013 года. Кроме того, сослался на приостановление деятельности на основании распоряжения управляющего и судебного решения. По результатам рассмотрения служебной записки, управляющий директор Евразруды ФИО1 возражал против корректировки плановых показателей и выплаты премии.
 
    Из служебной записки от 09.12.2013 года № 15-13/1295 директора шахты Абаканского филиала ФИО6 «О производстве декабря 2013 г.» в адрес Управляющего директора и директора по производству Евразруды следует, что в плане производства декабря 2013 года, утвержденного 28.11.2013 года, в объеме сырая руда -155200 т. и производства концентрата - 87010 т. уже заложены 4000 т. дополнительно по добыче сырой руды. На основании утвержденного плана составлен посуточный график добычи сырой руды и производства первичного концентрата. 02.12.2013 года получен приказ № 901 от 28.11.2013 года об остановке в течении 14 и 15 декабря 2013 года скиповой подъемной машины, что влечет невыполнение производственной программы декабря 2013 года на 10400 тонн сырой руды и концентрата в объеме 5830 т.04.12.2013 года получено распоряжение о дополнительном задании на декабрь 2013 года в объеме производства концентрата 3400 т. Очевидно, что 20465 т. добычи сырой руды и 11473 т. концентрата при отсутствии дополнительного времени являются невыполнимыми и коллектив шахты останется без премиальной части заработной платы. Просил исключить из утвержденного плана производства объемы, связанные с остановкой ШПУ для проведения проверки экспертной организацией, указав, что выполнение плана по добыче сырой руды будет 144,8 тыс. тонн, по производству первичного концентрата – 81,17 тыс.тонн.
 
    Из докладной записки директора по производству Евразруды ФИО5 в адрес управляющего директора Евразруды ФИО1 № 13/2/3 от 09.12.2013 года следует, что до сведения руководства доведен факт неисполнения распоряжения № 13/550 от 27.11.2013 года «О дополнительном задании по производству первичного концентрата» Абаканским филиалом, выразившийся в предоставлении 04.12.2013 года недельно-суточного графика производства шахты без учета дополнительных объемов. Кроме того, в данном графике заложено невыполнение утвержденных главным инженером Евразруды плановых показателей по добыче сырой руды и производству первичного концентрата за декабрь 2013 года. Данные факты, по- мнению ФИО5, свидетельствуют об отсутствии на Абаканском филиале организации ритмичной работы всех подразделений филиала (шахты) по выполнению плана, о неисполнении директором шахты распоряжений руководства Общества, просил решить вопрос о привлечении директора шахты Абаканского филиала ФИО6 к дисциплинарной ответственности. На докладной записке имеется резолюция ФИО1 о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
 
    Суд находит недоказанными доводы истца о невыполнении плана из-за приостановки деятельности филиала и окончании работ 26.12.2013 года, поскольку если план на 31 день в декабре 2013 года составлял 151,2 тыс. тонн (до его актуализации на 4000 тонн и дополнительного задания), то скорректированный план на фактически отработанные 21 день (с 1по 13 декабря, с 16 по 18 декабря, с 22 по 26 декабря 2013 года), мог бы составлять: 151,2х21/31 =102426 тонн сырой руды, в то время как фактическое выполнение плана составило 99031 тонн. При этом, в день приостановления работ 14 декабря 2013 года запланировано 1370 тонн сырой руды.
 
    Кроме того, предоставленный Абаканским филиалом недельно-суточным график на 144800 тонн добычи сырой руды и 81175 тонн концентрата, с учетом приостановки и исключения из плана 14 и 15 декабря), также не выполнен. Данным графиком за период с 27 по 31.12.2013 года планировалась добыча в объеме 16480 тонн, концентрат – 9244 тонн. В случае корректировки плановых показателей при закрытии производства 26 декабря 2013 года включительно, выполнение плана должно было составлять: 144800 – 16480 (с 27 по 31 декабря) =128320 тон – добыча; 81175 -9244 =71931 тонн – концентрат, а по факту добыто 99,03 тыс. тонн сырой руды и 55,515 тыс. тонн концентра.
 
    Суд соглашается с позицией представителя ответчика и о том, что производственные показатели планового объема горных работ (горнопроходческих в п.м., бурение в п.м., крепление горных выработок всеми видами крепи) по всем показателям не выполнены, в том числе независимо от корректировки плана с учетом доводов истца. В частности, даже при корректировке показателей на 17 рабочих смен из 22 (с 1 по 13 декабря, с 16 по 18 декабря, с 22 по 26 декабря 2013 года при 5-дневной рабочей недели) показатели не выполнены по креплению горных выработок железобетоном – 167,0 из 305,0 куб.м. или 54,8 %, НДО – 35,0 м. из 50,0 м. или 70%, бутобетон 7,0 куб.м. из 20 куб.м., что является основание для не начисления премии.
 
    Доказательств того, что планирование объемов проходки нарезных выработок на декабрь 2013 года осуществлено без учета закрытия объемов производства 26 декабря 2013 года, истцом не предоставлено. При этом вопрос о переводе работников Абаканского филиала ОАО «Евразруда» в ООО «Абаканский рудник» решался заблаговременно, о чем свидетельствует письмо генерального директора ООО «Абаканский рудник» в адрес управляющего директора Евразруды ФИО1 от 25.11.2013 года № 17 о гарантированном трудоустройстве работников филиала в ООО «Абаканский рудник». ООО «Абаканский рудник» создано 10.10.2013 года.
 
    Доводов о несогласии с депремированием по показателю - отсутствие инцидентов в работе оборудования (аварий и срывов в работе оборудования, повлекших потери производства) истец в судебном заседании не привел. При этом установлено, что в декабре 2013 года имелась остановка производства из-за ненадлежащего состояния проводников скиповой шахтной подъемной установки ствола «Главный». К должностным обязанностям главного инженера относится утверждение графиков текущих и капитальных ремонтов, контроль за состоянием оборудования.
 
    Таким образом, установление финансово-экономических показателей, планирование производства является исключительной компетенцией работодателя в лице Управляющего директора ОАО «Евразруда», эти показатели не могут быть предметом оценки суда с точки зрения их эффективности, обоснованности.
 
    При этом суд принимает во внимание, что обстоятельств, свидетельствующих о ненадлежащем выполнении работодателем условий трудовых договоров в части предоставления рабочего места, необходимого оборудования, материалов, средств индивидуальной защиты и иных условий для выполнения работниками Абаканского филиала норм выработки, предусмотренных ст. 163 Трудового Кодекса РФ, повлекших не выполнение плана, не установлено.
 
    Оценка выполнения производственных показателей работника, эффективность его работы, является исключительной компетенцией работодателя, премирование работника является правом, а не обязанностью работодателя.
 
    Буквальное толкование примененного локального акта, устанавливающего выплату премии, позволяет сделать вывод о том, что решение о её выплате не зависит от усмотрения работодателя, а находится в прямой связи с оценкой деятельности работника, а именно установлением факта надлежащего выполнения им служебных обязанностей и соблюдения дисциплины труда, выполнения плановых показателей, то есть не является дискриминационным.
 
    С учетом совокупности установленных обстоятельств, доказательств, предоставленных сторонами, оцененных в соответствии с принципом состязательности и со ст. 56 ГПК РФ, суд не находит оснований для взыскания истцу невыплаченной премии по результатам работы за декабрь 2013 года и удовлетворения заявленных требований.
 
    Так как суд не находит оснований для взыскания премии, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда, у суда также не имеется.
 
    В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    Поскольку исковые требования Замятина С.Г. не подлежат удовлетворению, то его расходы на оплату услуг представителя, не подтвержденные соответствующими документами, возмещению не подлежат.
 
    Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
        В удовлетворении исковых требований Замятина С.Г. к ОАО «Евразруда» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы через Абазинский районный суд РХ.
 
        Мотивированное решение изготовлено 03 июня 2014 года.
 
    Председательствующий судья подпись