Дата принятия: 14 июля 2014г.
Номер документа: 2-2233/2014
Дело № 2-2233/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 июля 2014 года г. Липецк
Октябрьский районный суд города Липецка под председательством
судьи Сурниной Л.Г.
при секретаре Колесниковой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Деркачева Н В к ООО «МИЛАПЛАСТ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Деркачев Н.В. обратился в суд с иском к ООО «МИЛАПЛАСТ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере <данные изъяты>.; денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за каждый день задержки, начиная со (дата) по день вынесения решения суда; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>
Требования обосновал тем, что состоит в трудовых отношениях с ООО «МИЛАПЛАСТ» в должности водителя электропогрузчика. За период с (дата) по (дата) ему не выплачена заработная плата в общей сумме <данные изъяты> руб., в связи с чем работодателем причинен моральный вред.
В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «МИЛАПЛАСТ», будучи надлежащим образом извещенным о дате и времени судебного заседания, в суд не явился.
Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Судом установлено, что ООО «МИЛАПЛАСТ» с Деркачева Н.В. (дата) был заключен трудовой договор (контракт), согласно которому работник принят на должность водителя погрузчика с режимом работы - почасовая и с тарифной ставкой <данные изъяты> руб.
В подтверждение факта наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком суду была представлена заверенная надлежащим образом копия указанного трудового договора.
В соответствии с п. 8.8 Положения об оплате труда, существующего у ответчика, выплата заработной платы производится не позднее 30 числа текущего месяца (за первую половину месяца) и не позднее 15 числа следующего месяца (окончательный расчет за месяц) (редакция 3 от (дата) г.).
Как следует из представленной истцом справки о задолженности ООО «МИЛАПЛАСТ» по заработной плате, она составляет в 2014 году: за январь - <данные изъяты> руб., за февраль - <данные изъяты> руб., за март - <данные изъяты> руб., за апрель - <данные изъяты> руб., общая сумма - <данные изъяты> руб.,
Представленные истцом письменные документы суд расценивает как относимые и допустимые и принимает их в качестве доказательства по настоящему делу.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком ООО «МИЛАПЛАСТ» доказательств отсутствия задолженности перед истцами по заработной плате или иного ее размера суду не представлено.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
На основании абзацев 3, 5, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно Указанию Банка России от (дата) № <данные изъяты> ставка рефинансирования (учетная ставка) Банка России с (дата) составляет 8, 25 %.
Компенсация подлежит расчету с 16 числа месяца, следующим за начисленным, в виду того, что п. 8.8. Устава Общества окончательная дата расчета определена 15 числом месяца, т.е. день окончательного расчета по выплате заработной платы.
В виду того, что согласно ТК РФ аванс является составляющей заработной платы, а нормами ст. 236 ТК РФ предусмотрены санкции за нарушения срока выплаты заработной платы, т.е. срока окончательного расчета по выплате начисленных сумм, срок нарушений следует исчислять со следующего дня после наступления дня исполнения обязательства работодателя.
Расчет компенсации следующий.
за январь 2014 г. –<данные изъяты>
за февраль 2014 г. –<данные изъяты>
за март 2014 г.- <данные изъяты>
за апрель 2014 г. –<данные изъяты>
<данные изъяты>
В силу абзаца 14 части 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В разъяснениях Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (абзац 2 пункта 63) содержится: «Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)».
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения истцу морального вреда задержкой в выплате заработной платы является очевидным. С учетом обстоятельств дела, длительности срока бездействия ответчика, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу Деркачева Н.В. денежной компенсации морального вреда в размере 2 500 рублей
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик обязан уплатить государственную пошлину в размере, определенном в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и составляющем <данные изъяты>.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «МИЛАПЛАСТ» в пользу Деркачева Н В заработную плату за период с января по апрель 2014 года в сумме <данные изъяты>. (с учетом налогового вычета), компенсацию за задержку выплат <данные изъяты> коп. (с учетом налогового вычета) и компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.
Обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания с ООО «МИЛАПЛАСТ» в пользу Деркачева Н В заработной платы в размере <данные изъяты>
Взыскать с ООО «МИЛАПЛАСТ» государственную пошлину в бюджет администрации города Липецка <данные изъяты>.
Решение подлежит обжалованию в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд г. Липецка.
Председательствующий Л.Г. Сурнина
Решение в окончательной форме изготовлено
в порядке ч. 2 ст. 108 ГПК РФ 21.07.2014 г.
Председательствующий
