Решение от 29 мая 2014 года №2-2232/14

к делу № 2-2232/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    город Сочи                               ДД.ММ.ГГГГ
 
    Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:
 
    председательствующего судьи Круглова Н.А.,
 
    при секретаре судебного заседания Бирюковой С.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Сочи гражданское дело по исковому заявлению (..) к (..) о взыскании заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    (..) обратился в Центральный районный суд г.Сочи с исковым заявлением к (..) о взыскании заработной платы.
 
    В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Управление механизации тоннельдорстрой» на должность механика по ремонту и обслуживанию импортной техники. ДД.ММ.ГГГГ (..) был переведен на должность заместителя начальника участка по ремонту и обслуживанию импортной техники, ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность начальника участка № 9, ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность заместителя начальника участка № с окладом, согласно штатному расписанию в размере 20 000 рублей, премиальной частью 40 000 рублей, компенсацией аренды жилья с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 рублей в месяц. Итого размер заработной платы за выполняемые должностные обязанности составляет 80 000 рублей в месяц. В период работы (..) в должности заместителя начальника участка № нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от работодателя не поступал, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. Как пояснил (..), до настоящего времени он продолжает работать в указанной должности в (..), однако ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ему не выплачивается. Работодатель обещал выплатить всю причитающуюся заработную плату (..) Однако в марте 2014 года ему и остальной части трудового коллектива руководством (..) в устной форме было сообщено о том, что заработная плата выплачиваться не будет. Задолженность (..) перед (..) по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 388 000 рублей.
 
    Истец (..) в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на удовлетворении иска настаивал.
 
    Представитель ответчика (..) в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела либо рассмотрении в его отсутствие суду не направил, в связи с чем суд признает его неявку без уважительных причин и считает возможным в силу ст. 167 ч. 4 ГПК РФ рассмотреть дело в его отсутствие.
 
    Изучив материалы дела, исследовав доказательства по делу, суд частично удовлетворяет исковые требования по следующим основаниям.
 
    Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    В соответствии со ст. 68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
 
    В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Заработная плата – это вознаграждение за выполнение определенной трудовым договором трудовой функции, то есть затрачиваемого живого труда.
 
    Основанием возникновения права на заработную плату является фактическое выполнение трудовой функции, предоставление труда, а не факт заключения трудового договора.
 
    В судебном заседании установлено, что (..) выполнял и продолжает выполнять определенные ему трудовым договором функции.
 
    В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ года, выданной и.о. главного бухгалтера (..) задолженность работодателя перед истцом по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 22580 рублей 01 копейка. Из содержания указанной справки следует, что задолженность образовалась из-за несвоевременных расчетов с (..) заказчиков за оказанные услуги.
 
    Как следует из представленных доказательств, ДД.ММ.ГГГГ (..) был принят на должность механика по ремонту и обслуживанию импортной техники в ООО «Управление механизации тоннельдорстрой» с окладом 6 000 руб.
 
    ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору между сторонами, согласно которого оклад истца составляет 20 000 рублей. При этом договором оговорены специальные надбавки.
 
    Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ за № у (..) имеется задолженность по заработной плате перед (..) на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 225 802 рубля 01 копейка.
 
    Истцом не предоставлено расчёта, других надлежащих доказательств, подтверждающих обоснованность его заявленных требований.
 
    Таким образом, с ответчика в пользу (..) подлежит взысканию только сумма задолжности по заработной плате в размере 225 802 рубля 01 копейка.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования (..) к (..) о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.
 
    Взыскать с (..) в пользу (..) задолженность по заработной плате в сумме 225 802 рубля 01 копейка.
 
    Решение суда может быть обжаловано в<адрес>вой суд через Центральный районный суд города Сочи в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Председательствующий судья Н.А. Круглов
 
Мотивированное решение составлено и подписано судьей ДД.ММ.ГГГГ