Дата принятия: 19 мая 2014г.
Номер документа: 2-2230/14
Дело № 2-2230/14
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Смоленск 19 мая 2014 года
Ленинский районный суд г.Смоленска
в составе:
председательствующего (судьи) Иванова Д.Н.,
при секретаре Водневой А.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новиковой Л.И. к ООО «Смоленская Строительная Компания» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку соответствующих выплат,
установил:
Новикова Л.И. обратился в суд к ООО «Смоленская Строительная Компания» с вышеуказанным иском. В обоснование требований указал, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ с должности инженера ПТО, ведущего инженера-сметчика СДО работодателем с ней не был произведен окончательный расчет, а именно не произведена выплата заработной платы за февраль и март 2014г., компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении. В результате чего образовалась задолженность в общей сумме <данные изъяты> руб., которую истец просит взыскать с ООО «ССК», а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день просрочки, начиная с 20.03.2014г. по день вынесения решения суда.
Истец Новикова Л.И. в судебном заседании требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении.
ООО «Смоленская Строительная Компания» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направило, возражений по заявленным требованиям не представило.
В силу положений статьи 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Новикова Л.И. была принята на работу в ООО «Смоленская Строительная Компания» на должность инженера первой категории (л.д. 13).
16.01.2014г. Новикова Л.И. предупреждена, что в соответствии с приказом от 16.01.2014г. № 10к занимаемая ею должность подлежит сокращению с 19.03.2014г., в связи с чем она будет уволена по сокращению штата. (л.д. 5).
Приказом от 14.03.2014г. № 252-к Новикова Л.И. уволена с должности в связи с сокращением штата (л.д. 14).
Ответчиком была допущена невыплата истцу окончательного расчета по заработной плате, в связи с чем образовалась задолженность в сумме <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетным листком за март 2014г. (л.д. 16).
С учетом отсутствия доказательств со стороны ответчика об исполнения своих обязательств по выплате задолженности по заработной плате, суд считает необходимым взыскать начисленные истцу, но не выплаченные, денежные выплаты (включающие начисленную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении ) в сумме 105 801 руб.
Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С учетом указанных положений на сумму невыплаченного выходного пособия с 20 марта 2014 года подлежат начислению проценты, исходя из установленной с ДД.ММ.ГГГГ ставки рефинансирования Банка России в размере 8,25 % годовых.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ также с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смоленская Строительная Компания» в пользу Новиковой Л.И. задолженность по заработной плате за февраль, март 2014г., компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в сумме <данные изъяты> руб., с начислением на данную сумму процентов за задержку выплаты в размере одной трехсотой ставки рефинансирования в размере 8,25 процентов годовых, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смоленская Строительная Компания» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме <данные изъяты> коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Д.Н. Иванов
