Дата принятия: 19 мая 2014г.
Номер документа: 2-2228/14
Дело № 2-2228/14
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Смоленск 19 мая 2014 года
Ленинский районный суд г.Смоленска
в составе:
председательствующего (судьи) Иванова Д.Н.,
при секретаре Водневой А.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гамаюнова А.С. к ООО «Смоленская Строительная Компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
Гамаюнов А.С. обратился в суд к ООО «Смоленская Строительная Компания» с вышеуказанным иском. В обоснование требований указал, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ с должности производителя работ работодателем с ним не был произведен окончательный расчет, а именно не произведена выплата заработной платы за январь, февраль, март 2014г., компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении за март, апрель 2014г. В результате чего образовалась задолженность в общей сумме <данные изъяты> коп., которую истец просит взыскать с ООО «ССК», а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию за задержку выплаты, начиная с 20.03.2014г. по день фактической выплаты денежных средств.
Истец Гамаюнов А.С. в судебном заседании требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении, против вынесения судом заочного решения не возражал.
ООО «Смоленская Строительная Компания» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направило, возражений по заявленным требованиям не представило.
В силу положений статьи 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Гамаюнов А.С. был принят на работу в ООО «Смоленская Строительная Компания» на должность производителя работ, с ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № 73. (л.д. 5-7).
16.01.2014г. Гамаюнов А.С. предупрежден, что в соответствии с приказом от 16.01.2014г. № 10к занимаемая им должность подлежит сокращении с 21.03.2014г., в связи с чем он будет уволен по сокращению штата. (л.д. 15).
Приказом № № от 19.03.2014г. Гамаюнов А.С. уволен с должности в связи с сокращением штата, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке (л.д. 18).
Ответчиком была допущена невыплата истцу окончательного расчета, в связи с чем по состоянию на 21.04.2014г. образовалась задолженность по заработной плате за январь, февраль, март 2014г. в сумме <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> коп., выходному пособию в размере <данные изъяты> коп., что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).
Общая сумма задолженности ООО «ССК» перед истцом составляет <данные изъяты> коп.
С учетом произведенной по утверждению истца выплаты задолженности в сумме <данные изъяты> руб., непредоставления ответчиком доказательств исполнения своих обязательств по выплате задолженности по заработной плате, суд считает необходимым взыскать начисленные истцу, но не выплаченные, денежные выплаты (включающие начисленную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении ) в сумме <данные изъяты> коп.
Кроме того, поскольку при разрешении настоящего гражданского дела достоверно установлен факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы и осуществления окончательного расчета с истцом, суд в соответствии со ст.237 ТК РФ с учетом объема и характера причиненных Гамаюнову А.С. нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца <данные изъяты> руб. в счет денежной компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С учетом указанных положений на сумму невыплаченного выходного пособия с 20 марта 2014 года подлежат начислению проценты, исходя из установленной с 14.09.2012 года ставки рефинансирования Банка России в размере 8,25 % годовых.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ также с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.
В соответствии ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смоленская Строительная Компания» в пользу Гамаюнова А.С. задолженность по заработной плате за январь, февраль, март 2014г. в сумме <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> коп., выходного пособия за март, апрель 2014г. в сумме <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> коп., с начислением на данную сумму процентов за задержку выплаты в размере одной трехсотой ставки рефинансирования в размере 8,25 процентов годовых, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты и <данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смоленская Строительная Компания» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме <данные изъяты> коп.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Д.Н. Иванов
