Решение от 10 июля 2014 года №2-2227/2014

    Дело № 2-2227/2014 Р Е Ш Е Н И Е
 
    Именем Российской Федерации
 
    «10» июля 2014 г. Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:
 
    судьи Амельчевой И.Н.
 
    при секретаре Горбачевой Е.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова В.В. к Управлению Пенсионного фонда РФ в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области о включении периода работы в общий и страховой стаж и перерасчете пенсии,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Петров В.В. обратился в суд в иском к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области о включении периода работы в общий и страховой стаж и перерасчете пенсии, указав, что он работал в кооперативе «Экспресс» с 11.01.1990г. по 31.12.1991г. и с 01.01.1992г. по 02.04.1994г. в ИЧП «Руно», что подтверждается записями в трудовой книжке. При достижении возраста 60 лет, он обратился к ответчику за назначением трудовой пенсии по старости. При назначении пенсии указанные периоды работы не были включены в его общий и страховой стаж. Просил суд обязать ответчика включить указанные периоды в его общий и страховой стаж и произвести перерасчет его пенсии с 01.05.2012г., взыскать с ответчика судебные расходы, связанные с оплатой госпошлины при подаче иска в суд.
 
    В судебном заседании истец Петров В.В. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что пенсия по старости ему была назначена с 01.05.2012г., однако о своем нарушенном праве он узнал только из письма Управления Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области от 25.02.2014г.
 
    Представитель ответчика Перелыгин С.С. с иском не согласился, пояснив, что с 01.05.2014г. истцу была назначена трудовая пенсия по старости в соответствии со ст.7 Федерального закона РФ «173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» с учетом страхового стажа 35 лет 7 месяцев 8 дней и общего трудового стажа в календарном исчислении 25 лет 7 месяцев 8 дней. Однако в общий трудовой и страховой стаж не включены периоды работы истца в кооперативе «Экспресс» с 11.01.1990г. по 31.12.1991г. и с 01.01.1992г. по 02.04.1994г. в ИЧП «Руно», поскольку записи в трудовую книжку внесены с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Так, запись о работе в кооперативе «Экспресс» с 11.01.1990г. по 31.12.1991г. не заверена подписью руководителя и печатью данной организации. Запись о приеме в ИЧП «Руно» отсутствует, запись об увольнении из ИЧП «Руно» не заверена подписью должностного лица и печатью организации. В связи с этим, считает отказ во включении данных периодов в общий и страховой стаж работы истца и перерасчете размера пенсии обоснованным. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.
 
    Суд, выслушав стороны, свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
 
    Согласно ст.39 Конституции РФ все граждане Российской Федерации имеют право на социальное обеспечение по возрасту.
 
    Согласно ст.7 Федерального закона №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, при наличии не менее 5 лет страхового стажа.
 
    На основании ст. 2, п. 1 ст. 10 Федерального закона №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» страховой стаж - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
 
    В соответствии с п. п. 6, 28 Постановления Правительства «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» от 24.07.2002 г. №555 основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. Периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.
 
    Статьей 66 Трудового кодекса РФ обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, возлагается на работодателя.
 
    Из трудовой книжки истца Петрова В.В. следует, что он с *** по 31.12. 1991 г. работал в должности автокрановщика в кооперативе «Экспресс», а также в ИЧП «Руно» с *** по *** г.
 
    Указанные записи содержат ссылки на приказы по организациям, но не содержат подписей руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица, заверенных печатями предприятий или печатями отдела кадров.
 
    В рассматриваемый период времени ведение трудовых книжек регулировалось Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 06.09.1973г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №16.
 
    Пунктом 4.1 Инструкции № 162 было установлено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
 
    Аналогичная норма содержится в п. 13 Постановления N 656 от 06.09.1073 и в п.4.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР от 04.10.1991 г. №190.
 
    В п.35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 «О трудовых книжках» также содержится требование о том, что при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника ( за исключением случаев, указанных в п.36 настоящих правил).
 
    Однако, представленная истцом справка кооператива «Экспресс» за подписью председателя кооператива В.М. Кубарга, свидетельствует, что Петров В.В. работал в кооперативе «Экспресс» автокрановщиком с 08.01.1990г. по 31.12.1991г. С 01.01.1992г. уволен переводом в ИЧП «Руно» на основании приказа №1 от 01.01.1992г.(л.д.10).
 
    Представленная справка ИЧП «Руно» за подписью директора ИЧП И.Е.Соломатиной, указывает, что Петров В.В. принят переводом в ИЧП «Руно» и работал в ИЧП «Руно» с 01.01.1992г. по 02.04.1994г. автокрановщиком. Уволен по ст.31 КЗоТ РФ – по собственному желанию. (л.д.9).
 
    Справки ТОГБУ «ГАТО» (л.д.21,24), ТОГБУ «ГАСПИТО» (л.д.22, 23) указывают, что документы по личному составу производственного кооператива «Экспресс», ИЧП «Руно» в архивы не поступали.
 
    Как показала в судебном заседании свидетель Соломатина И.Е., работавшая в спорный период директором ИЧП «Руно», истец был принят в ИЧП «Руно» переводом из кооператива «Экспресс». Это было одно и тоже предприятие, претерпевшее в 90-е годы неоднократные преобразования. В спорные периоды истец работал на стройке автокрановщиком. Документы организации в архив не сдавали.
 
    Записи в трудовой книжке свидетеля подтверждают данные свидетелем показания.
 
    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что представленные доказательства в их совокупности с достоверностью свидетельствуют о том, что истец в период с *** по *** работал в должности автокрановщика в кооперативе «Экспресс», а в период с *** по *** г.- в ИЧП «Руно».
 
    Тот факт, что сведения о спорных периодах работы истца внесены работодателем в трудовую книжку истца с нарушением Инструкции ведения трудовых книжек, не может служить основанием для ограничения прав истца в области пенсионного обеспечения, гарантированных ей Конституцией РФ. Работник не должен нести ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей работодателем по ведению делопроизводства, а также не вправе быть ограниченным в реализации своего законного права на пенсионное обеспечение из-за отсутствия архивных документов. Правильность внесения записей в трудовую книжку лежит на работодателе. Ненадлежащее оформление записей в трудовой книжке истца является виной работодателя, на истца не может возлагаться риск последствий ненадлежащего исполнения работодателем своих обязательств.
 
    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для включения спорных периодов работы в трудовой стаж истица Петрова В.В.
 
    Согласно п.п.2 п.1 ст.30.3 Федерального закона от 17.12.2001 г. №137-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», размер трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости), в том числе исчисленный с учетом суммы валоризации (п. 1 ст. 30.1 настоящего Федерального закона), подлежит перерасчету при изменении величины расчетного пенсионного капитала, в том числе влекущего за собой изменение суммы валоризации, в случае предоставления дополнительных документов, подтверждающих среднемесячный заработок застрахованного лица, который не был учтен при осуществлении указанному лицу оценки пенсионных прав в соответствии со статьей 30 настоящего Федерального закона при установлении ему трудовой пенсии.
 
    В соответствии сост.19 Федерального закона от 17.12.2001 г. №137-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия (часть трудовой пенсии) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии), за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии).
 
    Учитывая, что пенсия по старости назначена истцу с 01.05.2012г., то право у истца на перерасчет пенсии с учетом спорных периодов имелось с момента назначения пенсии, что не противоречит ст.19 названного закона и гарантирует гражданину своевременное пенсионное обеспечение.
 
    Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    Согласно представленных квитанций, истцом при подаче иска в суд уплачена госпошлина в размере 200 руб.
 
    Суд находит, что указанные расходы по делу подлежат взысканию с ответчика.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Обязать Управление Пенсионного фонда РФ в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области включить в общий и страховой стаж Петрову В.В. периоды его работы в должности автокрановщика в кооперативе «Экспресс» с *** по *** и в ИЧП «Руно» с *** по *** и произвести перерасчет ему пенсии с ***
 
    Взыскать с Управления Пенсионного фонда РФ в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области в пользу Петрова В.В. судебные расходы в сумме 200 руб.
 
    Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме.
 
    Судья И.Н.Амельчева
 
    Мотивированное решение изготовлено 14.07.2014 г. судья И.Н.Амельчева
 
    Копия верна: судья И.Н.Амельчева