Решение от 14 июня 2013 года №2-222/2013

    Дело № 2-222/2013 копия
 
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
 
    г. Няндома 27 марта 2013 года
 
    Няндомский районный суд Архангельской области в составе:
 
    председательствующего судьи Макарова М.В.,
 
    при секретаре ФИО3,
 
    представителя ответчика ФИО4,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> о включении периодов нахождения на курсах повышения квалификации в специальный стаж, признании права на досрочную трудовую пенсию по старости и ее назначении,
 
у с т а н о в и л:
 
    ФИО2 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> (далее - ГУ-УПФ РФ) о включении периодов нахождения на курсах повышения квалификации в специальный стаж, признании права на досрочную трудовую пенсию по старости и ее назначении.
 
    В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время она работает в должности медсестры хирургического отделения <адрес> больнице (далее – ГБУЗ АО «<данные изъяты>»).
 
    ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику с заявлением о досрочном назначении трудовой пенсии по старости. В назначении пенсии ей было отказано в связи с отсутствием требуемого специального стажа работы. Считает отказ необоснованным, так как из ее стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии, были исключены периоды ее нахождения на курсах повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Прохождение курсов повышения квалификации закреплено в ее должностных обязанностях. В период обучения за ней сохранялась заработная плата и место работы.
 
    Кроме того, ответчик необоснованно исчислил период ее нахождения в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в календарном, а не в льготном порядке.
 
    В соответствии с п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 года № 516, в специальный стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности. Согласно Федеральному закону от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отпуска по беременности и родам относятся к периодам получения пособия по государственному социальному страхованию.
 
    Должность медсестры хирургического отделения предусмотрена списком должностей и учреждений, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года № 781. Считает, что стаж ее работы должен исчисляться по льготам, предусмотренным законодательством для операционной медсестры хирургического профиля.
 
    Просила обязать ответчика включить в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, периоды обучения на курсах повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кратном исчислении 1 год работы за 1 год 6 месяцев, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в календарном исчислении, а также период нахождения в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кратном исчислении 1 год работы за 1 год 6 месяцев; признать за ней право на досрочное назначение трудовой пенсии и обязать ответчика назначить трудовую пенсию с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать судебные расходы по оплате госпошлины в размере 200 рублей и на оплату юридических услуг в размере 2000 рублей.
 
    В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, представила заявление, в котором просит рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.
 
    Представитель ответчика ФИО4 иск не признала, подтвердила доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.
 
    Представитель третьего лица ФИО5 в судебное заседание не явилась. Согласно представленному заявлению просит рассмотреть дело без ее участия, заявленные исковые требования поддерживает в полном объеме.
 
    Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.
 
    Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
 
    В соответствиис частями 1, 2 ст.39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
 
    Согласно п.1 ст.1 Федерального Закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»), трудовые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с настоящим Федеральным законом.
 
    По общему правилу, согласно ст.7 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» о трудовых пенсиях право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. При этом трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.
 
    В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в ГУ-УПФ РФ с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости.
 
    Решением ГУ-УПФ РФ № от ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с пп. 20 п. 1 ст. 27 Закона № 173-ФЗ в связи с недостаточностью стажа работы, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (л.д. 7).
 
    Согласно выписке из протокола заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан в стаж работы истца, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не были включены периоды курсов повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Периоды нахождения истца в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включены в стаж работы, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости, в календарном исчислении, то есть один год за один год работы.
 
    Согласно расчету ГУ-УПФ РФ специальный стаж работы истца, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с пп. 20 п. 1 ст. 27 Закона № 173-ФЗ составил 29 лет 06 месяцев 22 дня, при требуемом не менее 30 лет (л.д. 6-7).
 
    Суд находит решение комиссии ГУ-УПФ РФ незаконным, по следующим основаниям.
 
    В силу пп. 20 п. 1 ст. 27 Закона № 173-ФЗ трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.
 
    Пунктом 2 статьи 27 Закона № 173-ФЗ предусмотрено, что Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей и специальностей и учреждений, с учетом которых назначается трудовая пенсия, предусмотренная пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы и назначения трудовых пенсий при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
 
    Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года № 781 утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Список от 29 октября 2002 года №781) и Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Правила от 29 октября 2002 года № 781)
 
    В соответствии с пп. «б» п. 5 Правил от 29 октября 2002 года № 781 периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы в календарном порядке, за исключением того, что лицам, работавшим в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по перечню согласно приложению (далее - Перечень), год работы засчитывается в указанный стаж работы как год и 6 месяцев.
 
    Разделом «Наименование Структурных подразделений» Перечня поименованы отделения хирургического профиля стационаров больниц всех наименований, в том числе гнойной хирургии; разделом «Наименование должностей» предусмотрены медицинские сестры перевязочных в отделениях гнойной хирургии.
 
    Пунктом 5 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ 24 июля 2002 года № 555, предусмотрено, что основным документом для назначения трудовых пенсий является трудовая книжка установленного образца.
 
    Как следует из записей №№,4 трудовой книжки ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принята в <адрес> больницу на должность санитарки операционной (основание внесения записи - приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность медсестры хирургического отделения, имеется приписка «палатной» (основание внесения записи - приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ).
 
    Согласно справке ГБУЗ АО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, уточняющей особый характер работы или условия труда, ФИО2 работала полный рабочий день с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности медицинской сестры палатной хирургического отделения (л.д. 10).
 
    Таким образом, наименование структурного подразделения и должностей, в которых работала истец, а именно: палатная медицинская сестра хирургического отделения не соответствует наименованию структурного подразделения и должности, поименованных Перечнем.
 
    Между тем, на основании постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №П до ДД.ММ.ГГГГ периоды работы среднего медицинского персонала отделений хирургического профиля подлежат включению в специальный стаж по пункту 2 Постановления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно - эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет» и пункту 3 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, в льготном исчислении как год работы за год и шесть месяцев.
 
    До утверждения Списка от ДД.ММ.ГГГГ № и Правил от ДД.ММ.ГГГГ № применялись другие нормативные акты, предусматривающие должности, работа в которых засчитывается в выслугу лет, дающую право на пенсию в связи с лечебной и иной работой по охране населения, и исчисление сроков в выслуге для назначения пенсий.
 
    С учетом положений Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 29.01.2004 № 2-П следует, что при исчислении продолжительности страхового стажа и (или) стажа на соответствующих видах работ за период до 01 января 2002 года могут применяться правила и нормы, действовавшие до введения в действие нового правового регулирования.
 
    Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1999 года № 1066 был утвержден «Список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, и правил исчисления сроков в выслуге для назначения пенсий в выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения», который содержал требования, аналогичные требования Правил от 29 октября 2002 года № 781, а именно хирургическое отделение хирургического профиля стационаров предусмотрено разделом «Наименование структурных подразделений» данного Списка, а должность «медицинская сестра палатной» разделом «Наименование должностей» не предусмотрена.
 
    Вместе с тем, согласно пункта 3 Списка от ДД.ММ.ГГГГ № в выслугу лет, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения засчитываются периоды до ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со Списком профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно - эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденным Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Список от ДД.ММ.ГГГГ №), а периоды работы после ДД.ММ.ГГГГ - в соответствии со Списком от ДД.ММ.ГГГГ №.
 
    Согласно пункта 2 Списка от ДД.ММ.ГГГГ № среднему медицинскому персоналу отделений (палат) хирургического профиля стационаров один год работы засчитывается за один год и шесть месяцев.
 
    Из материалов дела следует, что истец находилась в декретном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При подсчете специального стажа работы ФИО2 указанный период был включен ответчиком в стаж в календарном исчислении.
 
    Период нахождения ФИО2 в декретном отпуске (отпуске по беременности и родам) в указанный период подтверждается справкой ГБУЗ АО «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ, а также справкой ГБУЗ АО «<адрес>» уточняющей особый характер работы или условий труда, необходимый для назначения льготной пенсии и подтверждающая постоянную занятость на льготной работе от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10, 31).
 
    Факт работы ФИО2 на должностях связанных с лечебной и иной работой по охране здоровья населения ответчиком не оспаривается, что подтверждается протоколом заседания комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Как следует из материалов дела, периоды работы ФИО2 в должности палатной медицинской сестры хирургического отделения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком включены в стаж работы истца, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости в кратном исчислении 1 год работы за 1 год и 6 месяцев.
 
    Таким образом, период работы ФИО2 в должности палатной медицинской сестры хирургического отделения должен исчисляться в льготном исчислении - 1 год работы за 1 год и 6 месяцев. Однако, согласно протоколу заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от ДД.ММ.ГГГГ №, в льготном исчислении в специальный стаж истца зачтена только непосредственно выполняемая ею работа, тогда как период нахождения истца в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ зачтены в специальный стаж истца в календарном исчислении.
 
    Между тем, суд считает, что решение ответчика по включению периодов нахождения истца ФИО2 в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в период ее работы в должности палатной медицинской сестры хирургического отделения в календарном исчислении не основано на действующем пенсионном законодательстве.
 
    В соответствии с п. 2 Правил №, при исчислении периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в части, не урегулированной настоящими Правилами, применяются Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.
 
    В соответствии с п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии сост. ст. 27 и 28 федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, кроме периодов работы, включаются также периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.
 
    Как действовавшее ранее, так и действующее в настоящее время пенсионное законодательство предусматривает зачет в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, кроме периодов работы, также и периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, при этом, законодательство не делает различий и не содержит ограничений и оговорок при зачете периодов временной нетрудоспособности в специальный стаж, следовательно, указанный период должен исчисляться в том же порядке, что и время льготной работы, и засчитываться в специальный стаж в льготном исчислении.
 
    Поскольку период работы истца в должности палатной медицинской сестры хирургического отделения подлежит исчислению и зачету в специальный стаж в льготном исчислении как один год работы за один год и 6 месяцев, то и период нахождения истицы в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с вышеуказанными нормами, подлежит включению в стаж работы именно в льготном исчислении за 1 год работы - 1 год 6 месяцев.
 
    Нахождение истца в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на курсах повышения квалификации подтверждается материалами дела, продолжительность указанных спорных периодов сторонами не оспаривается.
 
    Разрешая вопрос о включении в специальный стаж истца времени нахождения ее на курсах повышения квалификации, суд исходит из того, что согласно п. 4 Правил от ДД.ММ.ГГГГ № в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой в течение полного рабочего дня при условии уплаты за эти периоды страховых взносов Пенсионный фонд. При этом при применении Правил от ДД.ММ.ГГГГ № к уплате страховых взносов в Пенсионный фонд приравнивается уплата взносов на государственное социальное страхование до ДД.ММ.ГГГГ, единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности.
 
    В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса РФ, предусматривающей права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В силу ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
 
    В соответствии со ст. 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
 
    Исходя из приведенных норм, периоды нахождения на курсах повышения квалификации являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, в связи с чем они подлежат включению в специальный стаж для назначения трудовой пенсии по старости.
 
    Судом установлено, что ФИО2 направлялась работодателем в целях повышения квалификации на специализированные курсы. При этом повышение квалификации являлось обязательным условием для продолжения работы истца в должности медицинской сестры палатной хирургического отделения. В период обучения ФИО2 за ней сохранялись ее место работы и средняя заработная плата, с которой работодатель производил все необходимые страховые взносы.
 
    Указанные обстоятельства подтверждаются следующими материалами дела.
 
    Приказами по МУЗ «<адрес>», свидетельствами о повышении квалификации, справкой ГБУЗ АО «<адрес>», уточняющей особый характер работы или условий труда, необходимый для назначения льготной пенсии и подтверждающая постоянную занятость на льготной работе от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Суд считает необоснованными доводы представителя ответчика о том, что время нахождения на курсах повышения квалификации с отрывом от производства, когда лечебная деятельность не осуществляется, нет психологических и физических нагрузок, сопровождающих лечебную деятельность, нет той интенсивности и характера работы, с которыми и связывается приобретение права на досрочное пенсионное обеспечение - это время может быть включено только в общий трудовой (страховой) стаж, но не в специальный медицинский стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии по старости досрочно и полагает включить указанные периоды в стаж истца, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, поскольку прохождение курсов повышения квалификации было непосредственно связано с медицинской деятельностью истца.
 
    Факт направления истца на курсы повышения квалификации работодателем судом установлен. В указанные периоды истец работала в должности, предусмотренной Списком, трудовой договор с ней не прерывался, заработную плату она получала как лицо, осуществляющее лечебную деятельность, и с ее заработка производились отчисления страховых взносов.
 
    Поскольку в периоды работы, которые исчислены ответчиком в льготном порядке, истец направлялась на курсы повышения квалификации, период нахождения на которых приравнивается к работе, то исчисление стажа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует производить в том же порядке, что и за соответствующую профессиональную деятельность.
 
    Учитывая изложенное, периоды нахождения ФИО2 на курсах повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит включению в трудовой стаж истца в льготном исчислении как один год работы за один год и 6 месяцев; периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в календарном исчислении.
 
    На момент обращения ФИО2 с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости ДД.ММ.ГГГГ ГУ-УПФ РФ засчитано в ее специальный стаж 29 лет 06 месяцев 22 дня, продолжительность спорных периодов, включенных судом в специальный стаж истца, составляет 05 месяцев 09 дней.
 
    С учетом изложенного, всего специальный стаж истца на ДД.ММ.ГГГГ составил 30 лет 00 месяцев 01 день, при требуемом 30 лет.
 
    В силу п. 1 ст. 19 Закона № 173-ФЗ трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4 и 4.1 указанной статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.
 
    Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела ФИО2 обратилась в ГУ-УПФ РФ с заявлением о досрочном назначении трудовой пенсии по старости ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, право на назначение трудовой пенсии у истца возникло с указанной даты.
 
    При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 к ГУ-УПФ РФ о возложении обязанности включить в ее стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды нахождения на курсах повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в льготном исчислении 1 год работы за 1 год 6 месяцев, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в календарном исчислении; период нахождения в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ льготном исчислении 1 год работы за 1 год 6 месяцев; признании права на назначение досрочной трудовой пенсии по старости и возложении обязанности по назначению досрочной трудовой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.
 
    Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    ФИО2 представила суду квитанцию № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате юридических услуг на сумму 2000 рублей. Требование истца о взыскании с ответчика расходов, связанных с оплатой юридических услуг в размере 2000 рублей, суд считает обоснованным и подлежащем удовлетворению в полном объеме.
 
    При подаче иска в суд истцом ФИО2 была уплачена государственная пошлина в размере 200 рублей. Указанные расходы также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    иск ФИО2 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> о включении периодов нахождения на курсах повышения квалификации в специальный стаж, признании права на досрочную трудовую пенсию по старости и ее назначении удовлетворить.
 
    Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> включить в стаж работы ФИО2, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды нахождения на курсах повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в льготном исчислении 1 год работы за 1 год 6 месяцев, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в календарном исчислении; период нахождения в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ льготном исчислении 1 год работы за 1 год 6 месяцев.
 
    Признать за ФИО2 право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости.
 
    Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> назначить ФИО2 трудовую пенсию по старости ранее достижения пенсионного возраста с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Взыскать с Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> в пользу ФИО2 расходы по оплате государственной пошлине в сумме 200 (Двести) рублей 00 копеек.
 
    Взыскать с Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> в пользу ФИО2 расходы на оплату услуг представителя в сумме 2000 (Две тысячи) рублей 00 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда через Няндомский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
    Мотивированное решение составлено 01 апреля 2013 года.
 
    Судья (подпись)
 
    Копия верна:
 
    Судья М.В. Макаров