Дата принятия: 18 февраля 2014г.
Номер документа: 2-22/2014
Дело № 2-22/2014г. Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п.Прямицыно «18» февраля 2014года
Суд Октябрьского района Курской области в составе:
председательствующего судьи Москвитиной Л.П.
с участием истца Ворошулина И.Н.
адвоката ФИО4
с участием представителя ответчика ФИО6
при секретаре Сазоновой Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Ворошулина И.Н. к ООО АФ «Ванинское» о взыскании
задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Ворошулин И.Н. обратился в суд с исковым заявлением, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он являлся работником ООО АФ «Ванинское», принят на работу на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в должности водитель.
Работа в ООО АФ «Ванинское» подтверждается записью в трудовой книжке.
С июня по июль включительно 2013 года ему ответчиком не выплачивалась заработная плата.
Задолженность по заработной плате составляет около 40 000 (сорока тысяч) рублей, подтвердить сумму задолженности в настоящее время не может, так как ответчик отказывает в выдаче справки о задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Он неоднократно обращался с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме того, неправомерными действиями ответчика ему причинен большой моральный вред. С ДД.ММ.ГГГГ по август месяц включительно 2013 года, т.е. в течение более одного месяца он не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью. Вследствие сложившейся ситуации, а именно невыплата заработной платы, он был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию и искать другую работу. При увольнении на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен, однако с ним до настоящего времени не произведен окончательный расчет.
Причиненный ему моральный вред он оценивает в 20 000 рублей.
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате.
Взыскать с ответчика в качестве возмещения морального вреда 20 000 рублей.
Впоследствии истец уточнил требования и указал, что ДД.ММ.ГГГГ он являлся работником ООО АФ «Ванинское», принят на работу на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя.
Работа в ООО АФ «Ванинское» подтверждается записью в трудовой книжке.
С июня по июль 2013 года включительно ему ответчиком не выплачивалась заработная плата в полном объеме. Согласно представленных ответчиком документов: расчетные листы по забортной плате, путевые листы согласно которых ответчиком при начислении ему заработной платы не учитывалась переработка, а так же работа в выходные дни. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ п.1 работнику устанавливается пяти дневная рабочая неделя с восьми часовым рабочим днем.
Согласно статьи 152,153 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
08.06.2013г. выходной 77,84 х 1 х 12 = 934,08 рублей;
15.06.2013г. выходной 78,94 х 1 х 14.50 = 1144,63 рублей;
Итого 2078,71 рубль.
В связи с чем задолженность по заработной плате составляет: 3731,24 рубля,
7378,15 рублей - невыплаченная переработка (5299,44 + 2078,71), 4724 руб. компенсация отпуска при увольнении.
Итого общая задолженность ответчика по выплатам при его увольнении составляет 15833,39 руб.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с Указанием Банки России № 2873-У от ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ составляет 8,25%. в связи с чем ответчик должен выплатить ему неустойку. Сумма процентов за просрочкувыплаты заработной платына дату вынесения судебного решения составляет 2202 рублей.
Расчет размера процентов за просрочку выплаты заработной платы:
Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ
Период просрочки составляет 44 дня.
Сумма не выплаченной заработной платы: 25833,33 руб.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ - 8,25% (Указание ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 2873-У ).
Сумма подлежащих выплате процентов: 25833,39 руб. х 0,060% х 44 дней = 682 руб.
Расчет размера процентов за просрочку выплаты заработной платы:
Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Период просрочки составляет 153 дня.
Сумма не выплаченной заработной платы: 15833,39 руб.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ - 8,25% (Указание ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 2873-У ).
Сумма подлежащих выплате процентов: 15833,39 руб. х 0,060% х 160 дней = 1520 руб.
Итого: 2202 рублей.
Кроме того, неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред. Причиненный ему моральный вред оценивает в 20 000 рублей.
Кроме того для защиты прав и интересов он был вынужден заключить соглашение с защитником, в связи с чем им были понесены судебные расходы в размере 9000 рублей, состоящие из 2000 рублей составление исковых заявлений, 7000 рублей участие представителя в суде.
Считает, что понесенные им по делу судебные расходы должны быть взысканы с ответчика в полном объеме.
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной платев размере 15563,15 руб.
Взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2202 руб.
Взыскать с ответчика в возмещение морального вреда 20 000 рублей.
Взыскать с ответчика понесенные по делу судебные расходы, состоящие из: 2 000 рублей составление искового заявления, 7 000 участие представителя в суде, итого 9 000 рублей
В судебном заседании Ворошулин И.Н. иск поддержал.
Представитель ответчика ФИО6 уточненные исковые требования признала частично и представила расчет, из которого следует, что сумма задолженности по выплате заработной платы Ворошулина И.Н. составила 9030,61 руб.
С учетом работы Ворошулина И.Н. в сверхурочное время изменилась сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Размер компенсации составил 3892,06руб.
Общая сумма задолженности Ворошулину И.Н. по заработной плате составила 12922,67руб.
В остальной части исковые требования не признает.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела видно, что Ворошулин И.Н. являлся работником ООО АФ «Ванинское», принят на работу согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя.
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Ворошулин И.Н. уволен по собственному желанию.
В судебном заседании установлено, что за указанный период времени Ворошулину И.Н. не выплачена заработная плата, компенсация за отпуск.
Ответчики признали, что сумма задолженности составила 9030руб.
Суд, считает правильным согласиться с расчетом истца, куда должна входить сумма 2978,71руб. - зарплата за работу в выходные дни (8.06.2013г. и 15.06.2013г.).
Следовательно, задолженность по заработной плате с учетом сверхурочной работы составляет 15833,39руб. (задолженность 3731,24руб. + невыплаченная переработка (5299руб + 2078 руб. + 4724 руб. компенсация отпуска при увольнении), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца Ворошулина И.Н.
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с Указанием Банки России № 2873-У от ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ составляет 8,25%. в связи с чем ответчик должен выплатить ему неустойку. Сумма процентов за просрочкувыплаты заработной платына дату вынесения судебного решения составляет 2202 рублей.
Расчет размера процентов за просрочку выплаты заработной платы:
Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ
Период просрочки составляет 44 дня.
Сумма не выплаченной заработной платы: 25833,33 руб.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ - 8,25% (Указание ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 2873-У ).
Сумма подлежащих выплате процентов: 25833,39 руб. х 0,060% х 44 дней = 682 руб.
Расчет размера процентов за просрочку выплаты заработной платы:
Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Период просрочки составляет 153 дня.
Сумма не выплаченной заработной платы: 15833,39 руб.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ - 8,25% (Указание ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 2873-У ).
Сумма подлежащих выплате процентов: 15833,39 руб. х 0,060% х 160 дней = 1520 руб.
Итого: 2202 рублей.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что задержка заработной платы поставило семью Ворошулина И.Н. в затруднительное материальное положение.
Однако, размер компенсации морального вреда истцом завышен.
Суд оценивает моральный вред в сумме 500 рублей.
В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Судебные расходы согласно представленным истцом справок, соглашений, квитанций составляет 9000 рублей (7000 руб. участие представителя в суде и 2000 руб. составление искового заявления), суд считает правильным с учетом разумности и справедливости взыскать с ООО АФ «Ванинское» судебные расходы в сумме 6000 рублей, а всего подлежит взысканию с ООО АФ «Ванинское» в пользу Ворошулина И.Н. 24265 рублей.
Руководствуясь 191-197 ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
Исковые требования Ворошулина И.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО АФ «Ванинское» в пользу Ворошулина И.Н. задолженность по заработной плате в размере 15563 руб., проценты в сумме 2202 руб., компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, судебные расходы в сумме 6000 рублей, а всего взыскать с ООО АФ «Ванинское» в пользу Ворошулина И.Н. 24265 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Октябрьский районный суд Курской области в течение одного месяца со дня его оглашения.
Судья: подпись
