Дата принятия: 09 октября 2017г.
Номер документа: 2-2216/2017
БЕЖИЦКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 09 октября 2017 года Дело N 2-2216/2017
Именем Российской Федерации
09 октября 2017 года г. Брянск
Бежицкий районный суд г. Брянска в составе:
председательствующего судьи Сафроновой Н.И.
при секретаре Кобазевой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Дружба» к Елисееву Александру Александровичу о взыскании выплат по ученическому договору и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
... между ООО «Дружба», являющемуся работодателем, и Елисеевым А.А. являющемуся учеником (лицо, претендующим на вакантную должность), был заключен ученический договор на обучение, в соответствии с которым, работодатель обязался обучить Елисеева А.А. специальности «обвальщик». Целью заключения договора являлось профессиональное обучение ответчика без выдачи документов об образовании и последующего включения его в штат предприятия на должность «обвальщик».
В соответствии с п. 4.1 ученического договора работодатель обязался выплачивать Елисееву А.А. в период обучения стипендию в размере < данные изъяты> рублей в месяц. Ответчик, в свою очередь, в соответствии с п.2.2, 3.1 и п.7.2.1 вышеуказанного договора, взял на себя обязательства пройти обучение с ... по ... и в соответствии с полученной специальностью проработать у работодателя 1 год, начиная с даты присвоения профессии.
В соответствие с п. 6.1 ученического договора, в случае, если ученик не выполняет своих обязательств, предусмотренных настоящим договором: по окончании срока ученичества не приступает к выполнению трудовых обязанностей, либо отказывается, уклоняется от заключения трудового договора на условиях, указанных в разделе 7 Договора, просит расторгнуть настоящий договор до окончания срока ученичества, либо просит расторгнуть трудовой договор до истечения срока, указанного в п.7.2.1 настоящего договора, без уважительных на то причин, то он обязан компенсировать работодателю затраченные на его обучение средства, в том числе, суммы выплаченные работнику по ученическому договору пропорционально отработанному времени.
... была назначена аттестация по должности «обвальщик», на которую Елисеев А.А. не явился, трудовой договор заключать отказался, к исполнению трудовых обязанностей не приступил.
Согласно приказу № от ... в связи с неявкой ... Елисеева А.А. на аттестацию и отказом от заключения трудового договора, ученический договор с ним был расторгнут. Затраты на обучение в добровольном порядке ответчиком не возмещены.
В связи с чем, ООО «Дружба» просит суд взыскать с ответчика затраты, связанные с его обучением в сумме < данные изъяты>., а также судебные расходы по оплате госпошлины в размере < данные изъяты>.
Представитель истца ООО «Дружба» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причин неявки суду не сообщил, в материалах дела имеется ходатайство представителя истца, в котором он просит суд рассмотреть дело в его отсутствие. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя истца.
Ответчик Елисеев А.А.в судебное заседание не явился. Судебная повестка, направленная судом по месту его регистрации, возвращена работниками почтового отделения с отметкой «возврат по истечении срока». Неявку Елисеева А.А.в почтовое отделение за получением судебной повестки, суд расценивает, как отказ принять судебную повестку, и на основании ст. 165.1 ГК РФ считает Елисеева А.А. извещенным о времени и месте судебного заседания.
Исследовав письменные материалы дела суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Из материалов дела следует, что ... между ООО «Дружба», являющемся работодателем, и Елисеевым А.А. являющимся учеником (лицо, претендующим на вакантную должность) был заключен ученический договор на обучение, в соответствии с которым, работодатель обязался обучить Елисеева А.А. специальности «обвальщик». Целью заключения договора являлось профессиональное обучение без выдачи документов об образовании, с целью последующего включения ответчика в штат предприятия на должность «обвальщик».
В соответствии с п. 4.1 ученического договора работодатель обязался выплачивать Елисееву А.А. в период обучения стипендию в размере < данные изъяты> рублей в месяц.
Ответчик, в свою очередь, в соответствии с п.2.2, 3.1 и п.7.2.1 вышеуказанного договора, взял на себя обязательства пройти обучение с ... по ... и в соответствии с полученной специальностью проработать у работодателя 1 год, начиная с даты присвоения профессии.
В соответствии с п.4.1 ученического договора работодатель выплатил ответчику стипендию за период с ... по ... в размере < данные изъяты>
В соответствие с п. 6.1 ученического договора, в случае, если ученик не выполняет своих обязательств, предусмотренных настоящим договором: по окончании срока ученичества не приступает к выполнению трудовых обязанностей, либо отказывается, уклоняется от заключения трудового договора на условиях, указанных в разделе 7 Договора, просит расторгнуть настоящий договор до окончания срока ученичества, либо просит расторгнуть трудовой договор до истечения срока, указанного в п.7.2.1 настоящего договора, без уважительных на то причин, то он обязан компенсировать работодателю затраченные на его обучение средства, в том числе, суммы выплаченные работнику по ученическому договору пропорционально отработанному времени.
Согласно приказу № от ... в связи с неявкой ... Елисеева А.А. на аттестацию и отказом от заключения трудового договора, ученический договор с ним был расторгнут.
Затраты на обучение в добровольном порядке ответчиком не возмещены и доказательств надлежащего исполнения своих обязательств и отсутствия задолженности перед истцом суду не представлено.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает, что исковые требования ООО «Дружба» подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде оплаченной при подаче иска государственной пошлины в размере < данные изъяты>.
Руководствуясь ст.ст. 194-199ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск общества с ограниченной ответственностью «Дружба» к Елисееву Александру Александровичу удовлетворить.
Взыскать с Елисеева Александра Александровича в пользу общества с ограниченной ответственностью «Дружба» < данные изъяты>. в возмещение затрат, связанных с обучением, и судебные расходы по уплате госпошлины в размере < данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Бежицкий районный суд г. Брянска в Брянский областной суд в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Дата изготовления решения суда в окончательной форме - 16.10.2017.
Председательствующий судья Н.И. Сафронова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
