Дата принятия: 13 марта 2014г.
Номер документа: 2-221/2014
Дело № 2-221/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 марта 2014 года
г. Оленегорск
Оленегорский городской суд Мурманской области в составе
председательствующего судьи Черной М.А.,
при секретаре Гурбич Т.В.,
с участием старшего помощника прокурора г.Оленегорска Мазуниной Ж.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Оленегорска в защиту интересов Скабелиной С.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тейсти Фуд» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор г. Оленегорска обратился с иском в защиту интересов Скабелиной С.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тейсти Фуд» (далее - ООО «Тейсти Фуд») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что по коллективному обращению работников общества по факту неисполнения работодателем обязанности произвести расчёт при увольнении и невыплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, прокуратурой г.Оленегорска была проведена проверка деятельности ООО «Тэйсти Фуд» в части соблюдения трудового законодательства.
В ходе проверки установлено, что Комитетом по образованию Администрации г. Оленегорска с ООО «Тэйсти Фуд» ДД.ММ.ГГГГ заключен муниципальный контракт № ХХХ на оказание услуг по организации питания в школьных столовых обучающимся общеобразовательных учреждений муниципального образования города Оленегорск с подведомственной территорией Мурманской области в первом полугодии ДД.ММ.ГГГГ учебного года.
Для исполнения обязательств по указанному муниципальному контракту ООО «Тэйсти Фуд» приняло на работу работников по срочному трудовому договору на срок исполнения обязательств с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
По окончанию действия трудового договора работодателем не соблюдены требования трудового законодательства, а именно с работниками не произведен расчет за отработанное в ДД.ММ.ГГГГ время.
Согласно табелю учета рабочего времени истцом в ДД.ММ.ГГГГ года отработан 21 рабочий день, что составляет 80,77 % от нормы рабочего времени. Соответственно, исходя из условий трудового договора, истцу за полностью отработанный месяц должно быть начислено и выплачено ... рублей (оклад + районный коэффициент к заработной плате + процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера). С учетом фактически отработанного времени в ДД.ММ.ГГГГ г. истцу должно быть начислено и выплачено ... руб. ... коп. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере ... руб. ... коп., в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб. ... коп., в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Старший помощник прокурора г.Оленегорска Мазунина Ж.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточнив сумму задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, пояснив, что в исковом заявлении ею допущены арифметические ошибки, за полностью отработанный месяц истцу по условиям трудового договора должно быть начислено и выплачено ... рублей, с учетом фактически отработанного времени в ДД.ММ.ГГГГ г. истцу должно быть начислено ... руб. ... коп. Кроме того, согласно налоговому законодательству уплата налога на доходы с физических лиц (НДФЛ) является обязательной, в связи с чем, из начисленной заработной платы истцу ... руб. ... коп. подлежит вычету НДФЛ 13%, поэтому задолженность работодателя составит ... руб. ... коп., соответственно подлежит и перерасчету компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая составит за 44 дня задержки ... руб. ... коп. На уточненных исковых требованиях настаивает в полном объеме, не возражает против заочного принятия решения.
Истец Скабелина С.Н. в судебном заседании участия не принимала, о месте и времени судебного заседания уведомлена, обратилась с заявлением о рассмотрении дела в её отсутствие, настаивает на исковых требованиях, не возражает против принятия решения в порядке заочного производства.
Ответчик ООО «Тейсти Фуд» о месте и времени рассмотрения дела извещался путем направления по месту нахождения юридического лица заказным письмом судебного извещения, которое было возвращено суду оператором почтовой связи с отметкой об истечении срока хранения, также неоднократно производились звонки на телефон общества с целью извещения, однако, на звонки ответов не было, в судебное заседание представитель не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении дела не просил, документов в обоснование возражений не представил, что свидетельствует о злоупотреблении ответчиком своим правом в соответствии со ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, что дает суду право считать ООО «Тейсти Фуд» извещенным о рассмотрении в отношении него данного иска, в связи с чем, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства, ограничившись исследованием представленных доказательств.
Выслушав старшего помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что по коллективному обращению работников ООО «Тэйсти Фуд» о том, что работодателем до настоящего времени не произведен расчет при увольнении, а именно по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, прокуратурой г.Оленегорска проведена проверка, по результатам которой установлено, что Комитетом по образованию Администрации г. Оленегорска с ООО «Тэйсти Фуд» ДД.ММ.ГГГГ заключен муниципальный контракт № 2 на оказание услуг по организации питания в школьных столовых обучающимся общеобразовательных учреждений муниципального образования города Оленегорск с подведомственной территорией Мурманской области в первом полугодии 2013-2014 учебного года.
Для исполнения обязательств по указанному муниципальному контракту ООО «Тэйсти Фуд» приняло на работу работников по срочному трудовому договору на срок исполнения обязательств с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно условиям трудового договора местом работы истца является ООО «Тэйсти Фуд», Муниципальное общеобразовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа № 4» корпус 1. В трудовом договоре в части срока выполнения работы также имеется ссылка на муниципальный контракт № ХХХ от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого оказание услуг по организации питания обучающимся общеобразовательных учреждений в городе Оленегорске осуществлялось по месту нахождения общеобразовательных учреждений. Таким образом, местом исполнения трудовых функций истца является школьная столовая образовательного учреждения, расположенного в г. Оленегорске.
По окончанию действия трудового договора работодателем не соблюдены требования трудового законодательства, а именно с работниками не произведен расчет за отработанное в декабре 2013 года время.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно положениям которой, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает прямую обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
Вместе с тем, суд соглашается с истцом, что ответчиком не соблюдаются требования вышеуказанных норм Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам ООО «Тэйсти Фуд» не выдавались расчетные листки, в связи с чем задолженность по заработной плате рассчитана из условий оплаты труда, определенных трудовым договором и гарантированных работнику, а также исходя из фактически отработанного времени, подтвержденного табелем учета рабочего времени.
Трудовым договором истцу установлен оклад в размере ... рублей, также предусмотрена выплата районного коэффициента к заработной плате - ... рублей и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - ... рублей.
Пунктом 3.1 трудового договора работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье).
В соответствии с табелем учёта рабочего времени истцом Скабелиной С.Н. в ДД.ММ.ГГГГ года отработан 21 рабочий день, тогда как по производственному календарю при 6-днейвной рабочей неделе месячная норма рабочего времени составляет 26 дней. Таким образом, Скабелиной С.Н. отработано 80,77 % нормы рабочего времени.
Исходя из условий трудового договора, истцу за полностью отработанный месяц должно быть начислено ... руб. ... коп. (оклад + районный коэффициент к заработной плате + процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера). С учетом фактически отработанного времени в ДД.ММ.ГГГГ г. истцу должно быть начислено ... руб. ... коп., за вычетом НДФЛ сумма к выплате составит ... руб. ... коп.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно Указанию Центрального Банка Российской Федерации от 13.09.2012 № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 процента годовых.
Истцом указан период задолженности 44 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем компенсация за этот период составит: ... руб. х 8,25 % : 300 х 44 дня = ... руб. ... коп., которая подлежит взысканию с ответчика.
Помимо денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена компенсация морального вреда работнику, чьи права были нарушены.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Доказательств отсутствия вины работодателя в задержке выплаты заработной платы у суда не имеется, факт неправомерного бездействия работодателя по выплате заработной платы истцу подтверждается представленными суду материалами.
При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств гражданского дела, принципов разумности и справедливости и считает предложенный прокурором и истцом размер компенсации ... рублей завышенным и несоразмерным степени вины ответчика и считает необходимым взыскать в счёт компенсации морального вреда ... рублей в пользу истца.
С учётом установленных обстоятельств, суд находит исковые требования прокурора о взыскании невыплаченной в полном объёме заработной платы за спорный период обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Кроме того, в соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты который истец был освобожден при обращении в суд. Размер подлежащей уплате государственной пошлины устанавливается в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования прокурора города Оленегорска в защиту интересов Скабелиной С.Н. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тейсти Фуд» в пользу Скабелиной Светланы Николаевны задолженность по заработной плате в сумме ... рубля ... копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей ... копейки, компенсацию морального вреда в размере ... рублей ... копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тейсти Фуд» государственную пошлину с перечислением в соответствующий бюджет в размере ... рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий:
....
....
....
