Решение от 23 апреля 2014 года №2-2210/14

    Дело № 2-2210/14
 
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    23 апреля 2014 года
 
    Первомайский районный суд города Мурманска
 
    В составе:
 
    Председательствующего судьи Княжеской Т.А.
 
    При секретаре Михеевой Ю.О.
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малкова Д.В. к ООО «***» о взыскании невыплаченной заработной платы,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Малков Д.В. обратился в суд с иском к ООО «***» о взыскании невыплаченной заработной платы, указав при этом, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ***. Ему начислена, но не выплачена заработная плата в сумме *** рублей *** копеек. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме *** рублей *** копеек.
 
    В судебном заседании истец Малков Д.В. поддержал заявленные исковые требования, пояснив, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена.
 
        Представитель ответчика ООО « ***» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом.
 
    Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
 
    В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства
 
    Заслушав истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
 
    Как установлено в судебном заседании, с *** по *** состоял в трудовых отношениях с ООО «***» в должности сменного механика.
 
    В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст. 12 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в городе Женева 01 июля 1949 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Согласно расчетному листку за ***, задолженность по заработной плате перед Малковым Д.И. составляет *** рублей *** копеек.
 
    Таким образом, с ООО «***» в пользу Малкова Д.И. подлежит взысканию заработная плата в сумме *** рублей *** копеек.
 
    Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194, 197-199, 235,237, 103 ГПК РФ, суд
 
    Р Е Ш И Л :
 
    Взыскать с ООО «***» в пользу Малкова Д.В. задолженность по заработной плате в сумме *** рублей *** копеек.
 
    Взыскать с ООО «***» госпошлину в доход местного бюджета *** рублей *** копейки.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.
 
Судья: Т.А.Княжеская