Решение от 27 июня 2014 года №2-2204/14

    Судья: Тюрин М.Г Дело № 2-2204/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
    Именем Российской Федерации
 
    27 июня 2014 года город Новочеркасск
 
    Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе
 
    председательствующего судьи: Тюрина М.Г.,
 
    при секретаре: Саакян А.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод» к Коростылеву АА о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением,
 
УСТАНОВИЛ:
 
 
    Истец обратился в суд с иском, указав, что между ООО «ПК «НЭВЗ» и Коростылевым А.А. заключен договор на профессиональное обучение № от <дата> г., согласно которому он должен был обучаться профессии «<данные изъяты> Между ООО «ПК «НЭВЗ» и Коростылевым А.А. заключен трудовой договор № от <дата> Коростылев А.А. уволен с предприятия на основании приказа от <дата>. У Коростылева А.А. образовалась задолженность по ученическому договору в размере <данные изъяты>. Истец просил суд взыскать с ответчика вышеуказанную задолженность, расходы по оплате государственной пошлины.
 
    Представитель ООО «ПК «НЭВЗ», надлежащим образом извещенный о месте и времени слушания дела, в суд не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
 
    Коростылев А.А. в судебном заседании исковые требования не признал и просил отказать в их удовлетворении.
 
    Суд определил: на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.
 
    Суд, выслушав ответчика, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
 
    Судом установлено, что между ООО «ПК «НЭВЗ» и Коростылевым А.А. заключен договор на профессиональное обучение № от <дата> г., согласно которому он должен был обучаться профессии «<данные изъяты> (л.д. 5-6).
 
    Между ООО «ПК «НЭВЗ» и Коростылевым А.А. заключен трудовой договор № от <дата> (л.д. 7-8).
 
    Коростылев А.А. уволен с предприятия на основании приказа от 14.02.2013г. (л.д. 11).
 
    Согласно статье 249 ТК РФ работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или ученическим договором, обязан возместить работодателю все расходы, понесенные им в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально не отработанному времени.
 
    В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
 
    Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
 
    В силу п.2.5 ученического договора, при невыполнении учеником условий ученического договора, увольнении с предприятия во время обучения и ранее срока, принятого настоящим договором, без уважительной причины ученик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.
 
    Поскольку ответчик условия договора не выполнил, он обязан возместить затраты, понесенные истцом на его обучение.
 
    Согласно справке о затратах на обучение, их сумма составила <данные изъяты>. (л.д. 9). Истцом представлены платежные ведомости и квитанции, свидетельствующие о начислении заработной платы Коростылеву А.А. (л.д. 12-27).
 
    Истец направлял в адрес ответчика <дата> претензию о возмещении затрат на обучение (л.д. 28-29), однако задолженность на настоящий момент не погашена.
 
    Ответчиком не представлено никаких документов, свидетельствующих о погашении задолженности, либо собственного расчета задолженности.
 
    В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. На основании представленных истцом доказательств, суд приходит к выводу, что ответчик не выполнил условия ученического договора, в связи с чем обязан возместить затраты, понесенные истцом на его обучение.
 
    В соответствии с положениями ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истцом уплачена государственная пошлина за подачу иска в размере <данные изъяты>., что подтверждено платежным документом (л.д.39), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
 
РЕШИЛ:
 
 
    Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод» к Коростылеву АА о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением удовлетворить.
 
    Взыскать с Коростылева АА в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод» расходы, понесенные в связи с обучением в размере <данные изъяты>
 
    Решение может быть обжаловано в месячный срок в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд Ростовской области.
 
    Решение в окончательной форме изготовлено: 02 июля 2014г.
 
    Судья: