Дата принятия: 08 июля 2014г.
Номер документа: 2-220/2014
Дело № 2-220/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
8 июля 2014 года с. Таштып
Таштыпский районный суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего судьи Шелакина И. Ф.,
при секретаре Зайцевой Л. В.,
с участием: представителя процессуального истца помощника прокурора Таштыпского района Республики Хакасия Пьянковой Т. А., истца Эрбес М. Я.,
рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Таштыпского района Республики Хакасия в интересах Эрбес <данные изъяты> к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Малоарбатская средняя общеобразовательная школа», о взыскании недополученной заработной платы за февраль и март 2014 года, о возложении обязанности по установлению заработной платы не менее минимального размера оплаты труда, с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Таштыпского района Республики Хакасия в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился, в интересах Эрбес М. Я., с иском к МБОУ «Малоарбатская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недополученной заработной платы за февраль и марта 2014 года, возложении обязанности по установлению заработной платы не менее минимального размера оплаты труда, с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия,
Свои требования процессуальный истец мотивировал тем, что Эрбес М. Я. состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Ссылаясь на нормы ст. ст. 50, 129, 133, 315, 316, 317 ТК РФ. Считает, что заработная плата Эрбес М. Я. должна начисляться из должностного оклада, надбавок компенсационного и стимулирующего характера, и не должна быть менее МРОТ, на которую должны затем начисляться районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия. Эти правило при начислении заработной платы Эрбес М. Я. в спорные периоды не соблюдалось, что привело к нарушению трудовых прав истицы.
В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора Таштыпского района РХ Пьянковой Т. А. исковые требования уточнила, просила обязать ответчика » установить заработную плату Эрбес М. Я., при выполнении нормы рабочего времени, не менее минимального размера оплаты труда, с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, при этом привела доводы, изложенные в исковом заявлении.
Истица Эрбес М. Я. исковые требования прокурора поддержала, суду сообщила, что она работает в МБОУ «Малоарбатская средняя общеобразовательная школа» с ДД.ММ.ГГГГ работает сторожем Должностной оклад её составляет <данные изъяты>., ей выплачивают, помимо оклада доплату за работу в праздничные и выходные дни, доплату за ночные часы.
В феврале 2014 года Эрбес М. Я. начислили всего <данные изъяты>.; оклад - <данные изъяты>.; доплата за праздничные дни - <данные изъяты>; доплата за ночные часы - <данные изъяты>.; районный коэффициент - <данные изъяты>.; надбавку за стаж работы в Республике Хакасия - <данные изъяты>.. В марте 2014 года истице начислили - <данные изъяты>., из них оклад - <данные изъяты>.; доплата за работу в праздничные дни - <данные изъяты>.; доплата за ночные часы - <данные изъяты>.; районный коэффициент и северная надбавка по - <данные изъяты>..
Ответчик МБОУ «Малоарбатская средняя общеобразовательная школа», будучи надлежащим образом, уведомленным о времени и месте судебного заседания в суд не явился, просил рассмотреть иск в его отсутствие, с учетом мнения участников судебного заседания, суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть иск прокурора в интересах Эрбес М. Я. в отсутствие ответчика.
Заслушав представителя процессуального истца помощника прокурора Таштыпского района РХ Пьянкову Т. А., истицу Эрбес М. Я., исследовав материалы дела, суд находит заявленные прокурором требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, при этом каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 ч.3).
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ каждому гражданину обеспечивается право на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных, культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работы в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Из приведенных норм следует, что ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не может быть заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на все территории Российской Федерации.
Из изложенного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены коэффициент и надбавки за стаж работы в данных районах или местностях.
Изложенный вывод следует и системного толкования статей 2, 130, 132, 135, 146, 148 315, 316 и 317 ТК РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работы по одной и той же профессии, специальности или должности (тарификационную по одному разряду) в различных условиях.
Нахождение истицы Эрбес М. Я. в трудовых отношениях с ответчиком МБОУ «Малоарбатская средняя общеобразовательная школа» подтверждается: трудовым договором Номер от ДД.ММ.ГГГГ г.; дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ; копией трудовой книжки. Из указанных документов следует, что следует, что Эрбес М. Я. работает в МБОУ «Малоарбатская средняя общеобразовательная школа» сторожем, ей установлен оклад <данные изъяты>.; ежемесячная надбавка за стаж работы на предприятиях в РХ (северная) 30%; районный коэффициент 30%; иные доплаты <данные изъяты>
Согласно расчетным листам Эрбес М. Я. в феврале 2014 года отработала полный месяц - 24 дня, размер заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в РХ составил <данные изъяты> в марте 2014 года истица отработала полный месяц 25 рабочих дней заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия составила <данные изъяты>
Между тем согласно ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере труда» от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 января 201 года установлен в размере <данные изъяты>. в месяц (статья 1 в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 336-ФЗ).
Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ Номер установлен на территории Республики Хакасия районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий и организаций, где районный коэффициент установлен в больших размерах.
В разъяснении Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ Номер утвержденном Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ Номер «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» указано, что на территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.
Из приведенных норм следует, что заработная плата Эрбес М. Я. февраль 2014 года должна быть <данные изъяты>); за март 2014 года <данные изъяты>
За февраль 2014 года Эрбес М. Я. выплачена зарплата <данные изъяты>., должно же быть выплачено <данные изъяты>., задолженность составила <данные изъяты>.; март 2014 года истице выплачена зарплата <данные изъяты>., должно же быть выплачено <данные изъяты>., задолженность составила <данные изъяты>., общая сумма задолженности составляет <данные изъяты>
Поскольку сумма задолженности по заработной плате истице за февраль и март 2014 года в размере <данные изъяты>., до настоящего времени не выплачена, что сторонами, в судебном заседании, не оспаривалось, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца, которому заработная плата за указанные период была выплачена менее гарантированного государством минимума, по мнению суда, указанную сумму надлежит взыскать с ответчика.
С учетом приведенных обстоятельств, суд считает, что в спорные периоды истице Эрбес М. Я. заработная плата начислялась в нарушение указанных выше положений, в меньшем размере, а потому суд находит требования прокурора о возложении на ответчика обязанности установить зарплату Эрбес М. Я., при выполнении нормы рабочего времени не менее минимального размера оплаты труда, с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, подлежащим удовлетворению.
Суд считает, что в силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой освобождена истец, подлежит взысканию с ответчика.
Размер пошлины по делу составляет <данные изъяты>, которая подлежит взысканию соответчика в местный бюджет.
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования прокурора Таштыпского района Республики Хакасия в интересах Эрбес <данные изъяты> удовлетворить.
Обязать Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Малоарбатская средняя общеобразовательная школа» установить заработную плату Эрбес <данные изъяты>, при выполнении нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, не менее минимального размера оплаты труда, с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Малоарбатская средняя общеобразовательная школа» в пользу Эрбес <данные изъяты> недополученную заработную плату за февраль 2014 года и марта 2014 года в размере <данные изъяты>
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Малоарбатская средняя общеобразовательная школа» госпошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия через Таштыпский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Председательствующий: Шелакин И. Ф.
Решение в окончательной форме изготовлено 14 июля 2014 года
