Решение от 08 мая 2013 года №2-220/13

дело № 2-220/13
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г. Лесозаводск 8.05.2013г.
 
    Лесозаводский районный суд Приморского края в составе
 
    председательствующего судьи Гусева А.В.,
 
    с участием истца Козыренко В.А., представителя истца Шевцовой А.А.,
 
    представителей ответчика Осауленко А.В., Бирюкова Ю.Б.,
 
    при секретаре Хоменко С.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козыренко В.А. к ООО «хххххххх» о взыскании заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    С учетом неоднократно изменяемых исковых требований (л.д.2, 39, 104, 152, 183, 185) истец просит признать сложившиеся между истцом и ответчиком отношения трудовыми; обязать ответчика издать приказ о приеме на работу администратором с хх.хх.хххх, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу администратором с хх.хх.хххх, обязать ответчика выдать истцу копию трудового договора, копии приказов о приеме на работу и расторжении трудового договора, справку о среднем заработке, справку 2 НДФЛ, обязать ответчика произвести выплаты, взносы и отчисления в ГУ УПФ РФ по Лесозаводскому городскому округу и уплатить НДФЛ за проработанный период, взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за август, сентябрь, октябрь хххххххх г. в размере хххххххх., компенсацию за неиспользованный отпуск хххххххх., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере хххххххх., компенсацию морального вреда в сумме хххххххх., а также расходы на оплату услуг представителя хххххххх.
 
    Обосновывает тем, что с хх.хх.хххх она работала в кафе «хххххххх» ООО «хххххххх» в должности администратора согласно трудового договора от хх.хх.хххх С хх.хх.хххх по хх.хх.хххх она исполняла обязанности директора ООО «хххххххх». С хх.хх.хххх деятельность ООО «хххххххх» была приостановлена, директор ФИО4 по телефону заявил ей, что она уволена по собственному желанию, однако до настоящего времени в ее трудовую книжку не внесена запись о периоде работы ее в ООО «хххххххх», приказов о приеме ее на работу и увольнении нет, запись о приеме на работу и об увольнении в ее трудовую книжку не внесена, не выплачена заработная плата за проработанное в ООО «хххххххх» время. За время работы ответчик неоднократно нарушал трудовое законодательство, не выдавая заработную плату, не выдав истцу её экземпляр трудового договора, чем причинил ей моральный вред.
 
    В судебном заседании истец и его представитель на иске настаивают.
 
    Представители ответчика с иском не согласны, суду пояснили, что истец была принята на работу администратором и исполняла обязанности директора с хх.хх.хххх До хх.хх.хххх она периодически приходила для ознакомления с работой, но деятельность ООО «хххххххх» вообще не велась. Деятельность ООО «хххххххх» была прекращена хх.хх.хххх Истица до настоящего времени не уволена, на работу не выходит с хх.хх.хххх Заработная плата администратора и и.о. директора - хххххххх. Все трудовые договоры с персоналом и договоры о полной материальной ответственности находились у истицы, т.к. директор ФИО4 уезжал в отпуск, приехал хх.хх.хххх В период работы истица распоряжалась денежными средствами по своему усмотрению, она была обязана выплачивать заработную плату себе и работникам. В августе истица проработала хххххххх дней, а взяла себе по расходно-кассовым ордерам хххххххх. В сентябре истица списала хххххххх. в счет заработной платы, но кому неизвестно.
 
    Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам:
 
    1. Согласно приказа № хх ООО «хххххххх» от хх.хх.хххх (л.д. 65) на время отпуска генерального директора истица была назначена исполняющим обязанности директора с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх
 
    Представители ответчика суду пояснили, что истица была принята в ООО «хххххххх с хх.хх.хххх администратором и в этот же день была назначена исполняющим обязанности директора. До хх.хх.хххх хозяйственная деятельность ООО «хххххххх» вообще не велась.
 
    Достаточных и достоверных доказательств того, что истица работала в ООО «хххххххх» до хх.хх.хххх суду не предоставлено. Так согласно показаний свидетеля ФИО7 (л.д. 116) она пришла работать в ООО «хххххххх» бухгалтером в начале августа хххххххх., в это время истица уже работала там, но точную дату начала ее работы свидетель назвать не смогла. Согласно показаний свидетеля ФИО8 истица работала в ООО «хххххххх» с середины августа хххххххх. По показаниям свидетеля ФИО9 она работала в ООО «хххххххх» с хх.хх.хххх уборщицей, приходила устраиваться на работу 1-2 августа к Козыренко В.А., которую представили ей как администратора.
 
    Таким образом, в судебном заседании установлено, что истица была принята в ООО «хххххххх» администратором с хх.хх.хххх и в этот же день была назначена исполняющим обязанности директора.
 
    В связи с чем, суд полагает, что требования о признании сложившиеся между истцом и ответчиком отношения трудовыми подлежат удовлетворению, требования об обязании ответчика издать приказ о приеме на работу администратором подлежат частичному удовлетворению, не с хх.хх.хххх, а с хх.хх.хххх, требования об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу администратором подлежат частичному удовлетворению, не с хх.хх.хххх, а с хх.хх.хххх
 
    2. Требования о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы за август, сентябрь, октябрь хххххххх г. подлежат частичному удовлетворению.
 
    Суд исходит из периода работы истца у ответчика с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх, установленного в судебном заседании.
 
    На основании ч.4 ст. 72-2 ТК РФ при временном переводе на другую работу оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Согласно штатного расписания ООО «хххххххх» (л.д. 63) заработная плата администратора составляет хххххххх. По трудовому договору от хх.хх.хххх (л.д. 137) заработная плата директора ООО «хххххххх» составляет хххххххх. Однако, согласно выписки из лицевого счета застрахованного лица на ФИО4 (л.д. 126) в июле хххххххх. им уплачено страховых взносов в ПФР РФ хххххххх., в августе хххххххх. – хххххххх., в сентябре хххххххх. – хххххххх руб. (при ставке 22 % от заработной платы). Таким образом, заработная плата директора ООО «хххххххх» ФИО4 согласно данных ПФР РФ составила хххххххх. / 22 % х 100 % = хххххххх. (л.д. 121) Указанный размер заработной платы подтверждается информацией ГУ УПФ РФ по ЛГО (л.д. 141), в связи с чем суд принимает его за основу при расчете задолженности по заработной плате.
 
    Пунктом 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «хххххххх» определен режим рабочего времени с 12.00 час. до 24.00 час. Перерыв для отдыха и приема пищи 1 час. Исходя из изложенного, при 5-ти дневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня составляет 11 час. В силу части 2 статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии со статьей 99 ТК РФ работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152 ТК РФ).
 
    Исходя из статьи 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством (часть 1); минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 2); конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются локальным нормативным актом, трудовым договором (часть 3). Частью 1 статьи 96 ТК РФ установлено ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
 
    Суд производит расчет задолженности по выплате заработной платы за август, сентябрь, октябрь хххххххх г следующим образом:
 
    Расчет с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх
 
    Заработная плата хххххххх руб.
 
    Рабочие дни 23 (184 часа)
 
    Отработано 9 рабочих дней по 11 час. (99 час.)
 
    Часовая тар. ставка: хххххххх. / 184 час. = хххххххх.
 
    З/ плата согласно норме рабочего времени 8 час.: хххххххх. х 8 час. х 9 р. дней = хххххххх коп.
 
    Первые 2 часа сверхурочных работ (9 и 10 час. ежедневной работы): 1,5 х хххххххх. х 2 час. х 9 р. дней = хххххххх.
 
    Третий час сверхурочных работ (11 час. ежедневной работы): 2 х хххххххх. х 9 р. дней = хххххххх.
 
    Оплата в ночное время (с 22 час. до 24 час.): хххххххх. х 20% х 2 час. х 9 р. дней = хххххххх.
 
    Итого: хххххххх.
 
    НДФЛ: (хххххххх. – хххххххх. (вычет на 1 ребенка)) х 13% = хххххххх.
 
    Заработная плата за август: хххххххх. - хххххххх. = хххххххх.
 
    За август хххххххх г. истица получила в ООО «хххххххх» 10000 руб., что подтверждается расходными кассовыми ордерами (л.д. 69-70).
 
    Таким образом, ответчик задолженности перед истцом за август хххххххх. не имеет. Переплата составляет хххххххх руб.
 
    Расчет с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх
 
    Заработная плата хххххххх руб.
 
    Рабочие дни 20 (160 часов)
 
    Отработано 20 рабочих дней по 11 час. (220 час.)
 
    Часовая тар. ставка: хххххххх. / 160 час. = хххххххх.
 
    З/ плата согласно норме рабочего времени 8 час.: хххххххх. х 8 час. х 20 р. дней = хххххххх.
 
    Первые 2 часа сверхурочных работ (9 и 10 час. ежедневной работы): 1,5 х хххххххх. 00коп. х 2 час. х 20 р. дней = хххххххх. 00 коп.
 
    Третий час сверхурочных работ (11 час. ежедневной работы): 2 х хххххххх. х 20 р. дней = хххххххх.
 
    Оплата в ночное время (с 22 час. до 24 час.): хххххххх. х 20% х 2 час. х 20 р. дней = хххххххх.
 
    Итого: хххххххх.
 
    НДФЛ: (хххххххх руб. – хххххххх руб.) х 13 % = хххххххх.
 
    Заработная плата за сентябрь: хххххххх коп. – хххххххх. = хххххххх коп.
 
    К взысканию подлежит: хххххххх. - хххххххх. (переплата за август) = хххххххх
 
    Расчет с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх
 
    Заработная плата хххххххх руб.
 
    Рабочие дни 23 (184 часа)
 
    Отработано 9 рабочих дней по 11 час. (99 час.)
 
    Часовая тар. ставка: хххххххх. / 184 час. = хххххххх.
 
    З/ плата согласно норме рабочего времени 8 час.: хххххххх. х 8 час. х 9 р. дней = хххххххх.
 
    Первые 2 часа сверхурочных работ (9 и 10 час. ежедневной работы): 1,5 х хххххххх. х 2 час. х 9 р. дней = хххххххх.
 
    Третий час сверхурочных работ (11 час. ежедневной работы): 2 х хххххххх. х 9 р. дней = хххххххх.
 
    Оплата в ночное время (с 22 час. до 24 час.): хххххххх. х 20% х 2 час. х 9 р. дней = хххххххх.
 
    Итого: хххххххх.
 
    НДФЛ: (хххххххх. – хххххххх.) х 13% = хххххххх.
 
    Заработная плата за октябрь: хххххххх. - хххххххх. = хххххххх.
 
    Таким образом, в взысканию подлежит задолженность по заработной плате в сумме: хххххххх. (хххххххх. + хххххххх. – хххххххх.(продукты, полученные в счет з/платы)).
 
    3. Требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат. Истица работала у ответчика с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх, после чего прекратила работу. Вместе с тем заявление об увольнении по собственному желанию с хх.хх.хххх либо с иной более поздней даты истица ответчику не подавала, ответчик также истицу по инициативе администрации не увольнял.
 
    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поскольку истица до настоящего времени не уволена, оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск нет.
 
    4. Требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворению не подлежат.
 
    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ч.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В связи с тем, что истец в период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх исполняла обязанности директора ООО «хххххххх» (была уполномоченным в установленном порядке представителем работодателя), именно она отвечала за своевременность выплаты заработной платы. В указанный период истец самостоятельно решала вопрос о выплате себе заработной платы из заработанных ООО «хххххххх» средств, именно она допустила задержку выплаты заработной платы. Директор ФИО4, находясь в отпуске с выездом за пределы Приморского края, возможности вмешаться в деятельность истца не имел. По возвращении директора ООО «хххххххх» ФИО4 из отпуска истица документацию, необходимую для выплаты з/платы ему не передала, что повлекло задержку выплаты заработной платы по вине истицы.
 
    5. Требования о компенсации морального вреда на основании ч.2 ст. 237 ТК РФ с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости подлежат частичному удовлетворению на сумму хххххххх.
 
    Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    6. Требования истца об обязании ответчика выдать истцу копию трудового договора подлежат удовлетворению на основании ч.1 ст. 67 ТК РФ, об обязании ответчика выдать истцу копию приказа о приеме на работу - на основании ч.2 ст. 68 ТК РФ,
 
    Требования о выдаче копии приказа о расторжении трудового договора (на основании ч.2 ст. 84.1 ТК РФ), о выдаче справки о среднем заработке (на основании ст. 4.1 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"), о выдаче справки 2 НДФЛ удовлетворению не подлежат, т.к. истец продолжает состоять в трудовых отношениях с ответчиком.
 
    7. Требования истца об обязании ответчика произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование на основании п.п 1, 2 ст. 18 ФЗ от 24.07.2009 г. № 212 ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» подлежат удовлетворению, требования истца об обязании уплатить НДФЛ из заработной платы истца за проработанный истцом период на основании ст. 224, 230 НК РФ подлежат удовлетворению.
 
    8. На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Принимая во внимание, что представитель истца подготовил исковое заявление, и принимал участие в судебных заседаниях, суд считает, что к взысканию в разумных пределах подлежит хххххххх
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ,
 
РЕШИЛ:
 
    Признать отношения, сложившиеся между Козыренко В.А. и ООО «хххххххх» трудовыми.
 
    Обязать ООО «хххххххх» издать приказ о приеме на работу Козыренко В.А. администратором ООО «хххххххх» с хх.хх.хххх Обязать ООО «хххххххх» выдать Козыренко В.А. копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу.
 
    Взыскать с ООО «хххххххх» в пользу Козыренко В.А. задолженность по выплате заработной платы за август, сентябрь, октябрь хххххххх. в размере хххххххх., компенсацию морального вреда в сумме хххххххх., а также расходы на оплату услуг представителя хххххххх руб., всего взыскать хххххххх.
 
    Обязать ООО «хххххххх» произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование и НДФЛ из заработной платы Козыренко В.А. за проработанный ею период.
 
    Козыренко В.А. в удовлетворении исковых требований к ООО «хххххххх» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, выдаче копии приказа о расторжении трудового договора, справки о среднем заработке, справки 2 НДФЛ компенсации за неиспользованный отпуск отказать.
 
    Взыскать с ООО «хххххххх» в бюджет муниципального образования Лесозаводский городской округ судебные расходы в размере хххххххх
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение 1 месяца через Лесозаводский районный суд.
 
    Судья А.В. Гусев