Решение от 31 января 2013 года №2-2/2013

    Дело № 2-2/2013 г.
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    31 января 2013 г. с. Хабары
 
    Хабарский районный суд Алтайского края в составе:
 
    председательствующего Носыревой Н.В.,
 
    при секретаре Мастевной И.В.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бобылевой Н.П. к ИП Ковалевой Л.М. о взыскании недополученной заработной платы, компенсационных выплат при увольнении и взыскании морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Бобылева Н.П. обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу ИП Ковалевой Л.М. продавцом в пивной бар, на основании срочного трудового договора. Согласно договору истец была принята продавцом сроком на 3 месяца, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В период работы истца и после ее увольнения, ответчиком допущен ряд нарушений трудового законодательства РФ, а именно: истцу была установлена низкая заработная плата в размере *** рублей в месяц, что значительно ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Алтайского края региональным соглашением от 30 марта 2012 года, размер которой не должен быть менее 6 500 рублей, а также не была начислена компенсационная выплата за работу в особых климатических условиях, предусмотренная ст. 148 ТК РФ, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и не был произведен до настоящего времени окончательный расчет.
 
    Истец неоднократно обращалась к ответчику с требованием произвести с ней окончательный расчет, на что ответчик не реагировала, тогда истец обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае, где в ходе проведенной проверки все указанные нарушения подтвердились.
 
    Истец просит взыскать заработную плату в сумме *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб. *** коп., компенсационную выплату за работу в особых климатических условиях в размере *** рублей и проценты за нарушение сроков окончательного расчета при увольнении, на день подачи иска в размере *** руб. *** коп.
 
    Неправомерными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, который истец оценивает в *** рублей, который и просит взыскать с ответчика, кроме того просит взыскать судебные расходы за составление иска в суд в размере *** рублей.
 
    В судебном заседании истец Бобылева Н.П. на иске настаивает, ссылаясь на обстоятельства искового заявления, дополнительно пояснив, что моральный вред сложился из того, что она вынуждена была обращаться в различные учреждения, чтобы добиться справедливости, тратила собственные денежные средства и время, испытывала унижения и оскорбления со стороны работодателя, который истец оценивает в *** рублей.
 
    Ответчик Ковалева Л.М. исковые требования не признала, и пояснила, что действительно Бобылева Н.П. состояла с ней в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором, который был составлен в день выхода Бобылевой Н.П. на работу в одном экземпляре, который хранился у нее. Согласно трудовому договору заработная плата определена в *** рублей или *** рублей в день. Истец расчет получила полностью, ни о каких компенсационных выплатах при заключении трудового договора речь не шла, поэтому они не подлежат взысканию. Она до настоящего времени не отчитывалась в пенсионном фонде и в налоговой инспекции о том, что истец состояла с ней в трудовых отношениях, отчислений за истца она не делала. Кроме того, истец обращалась в трудовую инспекцию г. Славгорода с заявлением о нарушении трудового законодательства, но впоследствии написала заявление, о том, что заработная плата ей выплачена в полном объеме, поэтому считает данный иск необоснованным.
 
    Выслушав истца и ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
 
    Согласно статье 15 ТК трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В силу положений статьи 16 ТК трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    В судебном заседании, бесспорно установлено, и не оспаривается сторонами, что между Ковалевой Л.М. и Бобылевой Н.П. был заключен трудовой договор, согласно которому Бобылева Н.П. с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу ИП Ковалевой Л.М. продавцом в пивной бар, на сезонную работу, сроком на 3 месяца, на неполный рабочий день, работнику был установлен должностной оклад в сумме *** рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ Бобылева Н.П. была уволена с работы в связи с окончанием срока трудового договора.
 
    Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой – либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
 
    Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
 
    Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В судебном заседании установлено, что согласно заключенному трудовому договору, работодатель обязуется 26 числа выплачивать работнику установленную заработную плату в размере *** рублей в месяц.
 
    Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30 –е (31-е) число соответствующего месяца включительно.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления работником требований о расчете.
 
    Ответчик Ковалева Л.М. не представила доказательства о существовании коллективного договора, локального нормативного акта, которыми бы были предусмотрены сроки выплаты заработной платы и иные периоды для заработной платы истца и компенсации за неиспользованный отпуск по сравнению с теми, которые установлены законом. Кроме того, ответчик Ковалева Л.М. пояснила в судебном заседании, что никаких других документов, кроме трудового договора не существует, приказ о приеме и увольнении Бобылевой Н.П., табель учета рабочего времени за июнь, июль, август и *** года и копия ведомости на выплату заработной платы были составлены после увольнения Бобылевой Н.П., для предоставления в государственную инспекцию труда в Алтайском крае.
 
    Истец просит взыскать с ответчика в ее пользу недополученную заработную плату в сумме *** рублей.
 
    Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Ответчиком представлена ведомость о выплате заработной платы, согласно данной ведомости за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом было получено *** рублей, (*** +***+***) других доказательств выплаты окончательного расчета истцу при увольнении нет.
 
    Поскольку на момент рассмотрения дела установленная законом обязанность работодателем не исполнена, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате является обоснованным и подлежащим удовлетворению.
 
    Вместе с тем, при расчете задолженности по заработной плате истцом допущены ошибки.
 
    Из пояснений истца установлено, что ответчиком не выплачена истцу заработная плата в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с учетом отработанного времени и установленного минимального размера оплаты труда.
 
    Из пояснений сторон, материалов дела установлено, что истцу в указанный период была установлена заработная плата в размере 3 000 рублей в месяц.
 
    Сторонами не оспаривается, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала неполный рабочий день.
 
    На основании ч.2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
 
    В связи с неполным рабочим днем истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего была начислена и выплачена заработная плата в сумме *** руб. Данное обстоятельство подтверждается ведомостью о выплате заработной платы и пояснениями сторон.
 
    В соответствии со ст.ст. 133, 133 -1 ТК РФ, ст. 3.1.2 Регионального соглашения между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края от 30 марта 2010 года «о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010 – 2012 годы» для работников внебюджетного сектора экономики в Алтайском крае установлена минимальная заработная плата в размере 6 500 рублей.
 
    Выплата заработной платы ниже минимальной, установленной на территории Алтайского края в сумме 6 500 рублей, является нарушением вышеуказанных норм действующего трудового законодательства и подлежит взысканию с ответчика.
 
    В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что истцом Бобылевой Н.П. в *** года отработано *** часов, в *** года – *** часов, в августе *** года - *** часов в *** года - *** часов.
 
    Право на сокращенное рабочее время не более 36 часов в неделю имеют женщины, работающие в сельской местности (постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства в селе».
 
    В *** года Бобылевой Н.П. отработано *** дней по *** часов, всего *** часов, при норме рабочего времени *** ч., соответственно сумма начисленной заработной платы должна составлять 6500/*******= ***-13%= *** - заработная плата за ***
 
    В *** года отработан *** день по *** часов, всего *** часов, при норме рабочего времени *** ч., соответственно сумма начисленной заработной платы должна составлять 6500/*******= ***-13%= *** - заработная плата за ***
 
    В *** года отработано *** дней по *** часов, всего *** часов, при норме рабочего времени *** ч., соответственно сумма начисленной заработной платы должна составлять 6500/*******= ***-13%= *** - заработная плата за ***.
 
    В *** года отработано *** дня по *** часов, всего *** часов, при норме рабочего времени *** ч., соответственно сумма начисленной заработной платы должна составлять 6500/*******= ***-13%= *** - заработная плата за ***.
 
    Таким образом, заработная плата, подлежащая выплате истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила *** р. ( *** + ***+*** + ***).
 
    В судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается показаниями сторон, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом получена заработная плата в сумме *** р.
 
    Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с *** по ДД.ММ.ГГГГ в размере *** руб. *** коп. (***- ***= ***).
 
    Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты.
 
    В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    Ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов, как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент должен начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
 
    В судебное заседание расчетные листки не представлены, но исходя из представленной ведомости на выплату заработной платы и установленной суммы должностного оклада (*** р) следует, что районный коэффициент на должностной оклад не начислялся. При установленном окладе *** рублей в июле *** года выплачено *** руб.
 
    Трудовым договором с Бобылевой Н.П. компенсационная выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями не предусмотрена.
 
    Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.
 
    Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315,316,317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районных Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего, к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавки за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    Согласно постановления Правительства РФ от 21 октября 1996 года «О мерах государственной поддержки в преодолении депрессивных явлений в экономике Алтайского края» районный коэффициент установлен в размере 1,2 в отдельных районах Алтайского края, в том числе Хабарском.
 
    Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию районный коэффициент:
 
    - июнь: начисленная з/пл. составила *** *20% = *** руб.
 
    - июля начисленная з/пл. составила ****20% = *** руб.
 
    - август начисленная з/пл. составила ****20% = *** руб.
 
    - сентябрь начисленная з/пл. составляет **** 20% = *** руб.
 
    Соответственно районный коэффициент за данный период времени составил *** руб. - 13 % = *** руб. *** коп. – данная сумма и подлежит взысканию с ответчика.
 
    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за весь неиспользованный отпуск.
 
    В силу п.3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких – либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
 
    Согласно материалам дела, трудовой договор с Бобылевой Н.П. был заключен на три месяца, в п. 11 данного договора установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Согласно табелю учета рабочего времени, отпуск Бобылевой Н.П. за три месяца не предоставлялся, все дни были рабочими, данный факт установлен в судебном заседании и подтверждается показаниями сторон. При увольнении работнику компенсация за неиспользованный отпуск не начислена, и не выплачена, данный факт подтверждается материалами дела и показаниями сторон.
 
    Ответчиком не представлено доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также предоставление данного отпуска фактически в период трудовой деятельности.
 
    Следовательно, суд находит установленным, что истец за период работы с *** по ДД.ММ.ГГГГ не использовал оплачиваемый отпуск.
 
    Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарный дней. Следовательно, за каждый месяц работы предоставляется 2,33 календарных дня отпуска (28/12).
 
    Таким образом, с учетом приведенных норм Бобылевой Н.П. за отработанный период должна быть выплачена компенсация за *** дней неиспользованного отпуска.
 
    В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
 
    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
 
    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы, и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30 –е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28 –е (29-е) число включительно).
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
 
    Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.
 
    В силу п.п. 4 и 5 Постановления Правительство РФ от 24.12.2007 г. № 922 (ред. От 11.11.2009
 
    «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производиться исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 – го по 30 –е (31-е) число соответствующего месяца включительно.
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
 
    При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
 
    а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
 
    б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
 
    в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
 
    г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
 
    д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства;
 
    е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
 
    При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
 
    для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
 
    для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммарный учет рабочего времени.
 
    Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней ( 29,4).
 
    В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключилось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
 
    Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
 
    Средний заработок истца для компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составляет:
 
    *** – *** + *** : *** (29,4:30****)
 
    *** *** + *** = *** : 29,4
 
    *** *** + *** = *** : 29,4
 
    Всего *** руб. (начисленная з/пл.) : *** (количество дней) = *** ( з/ пл. в день)
 
    *** * (28:12*3) = *** -13 % = *** р. – компенсация за неиспользованный отпуск подлежащая взысканию с ответчика.
 
    В силу ст. 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличии вины работодателя.
 
    В соответствии с решением Совета директоров Банка России начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процентов годовых.
 
    Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата, районный коэффициент, ответчиком истцу не была выплачена своевременно, в день увольнения, то начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, на них подлежат начислению проценты за нарушение срока выплаты сумм, положенных при увольнении, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся при увольнении денежных средств в размере *** руб. (*** р. (сумма подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца)*0,03% (порядок расчета 8,25%:300)**** дней)
 
    В связи с этим, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению в части взыскания в размере *** руб. *** коп..
 
    В силу статьи 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Положениями статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК) предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
 
    На основании ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
 
    Суд полагает обоснованным утверждение Бобылевой Н.П. о том, что ей были причинены нравственные страдания, вызванные недобросовестными действиями ИП Ковалевой Л.М., нарушением трудовых прав истицы.
 
    При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства данного конкретного дела, тяжесть наступивших последствий, характер и степень нравственных страданий истицы, имущественное положение ответчика, в связи с чем считает, что компенсация морального вреда в размере *** руб. будет отвечать требованиям разумности и справедливости.
 
    В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Истцом заявлены требования об оплате услуг представителя в размере *** рублей. Факт оплаты денежных средств подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ.
 
        Учитывая объем подготовленного представителем истца искового заявления по данному делу, расчету, суд находит судебные расходы по оплате услуг представителя разумными и подлежащими взысканию с ответчика в размере *** рублей.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона соразмерно удовлетворенным требованиям в размере *** руб. ( на основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере *** руб. - по требованиям материального характера, и *** руб. - по требованию о возмещении морального вреда).
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Бобылевой Натальи Павловны удовлетворить частично.
 
    Взыскать с индивидуального предпринимателя Ковалевой Л.М. в пользу Бобылевой Н.П. заработную плату в размере *** рублей, районный коэффициент в размере *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме *** рублей, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, судебные расходы в сумме *** рублей.
 
    В остальной части исковые требования Бобылевой Н.П. оставить без удовлетворения.
 
    Взыскать с индивидуального предпринимателя Ковалевой Л.М. в доход бюджета муниципального образования государственную пошлину в размере *** руб.
 
    Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Хабарский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
 
    Решение в окончательно форме изготовлено 05 февраля 2013 года.
 
    Судья Н.В.Носырева
 
    Верно
 
    Судья Н.В.Носырева