Решение от 23 апреля 2014 года №2-2201/14

    Дело № 2-2201/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    23 апреля 2014 года
 
    Первомайский районный суд города Мурманска
 
    В составе:
 
    Председательствующего судьи Княжеской Т.А.
 
    При секретаре Михеевой Ю.О.
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Найда А.Н. к ООО «***» о взыскании невыплаченной заработной платы,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Найда А.Н. обратился в суд с иском к ООО «***» о взыскании невыплаченной заработной платы, указав при этом, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ***. Ему начислена, но не выплачена заработная плата в сумме *** рубля *** копеек. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме *** рубля *** копеек.
 
    В судебное заседание истец Найда А.Н. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.
 
        Представитель ответчика ООО « ***» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом.
 
    Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
 
    Изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
 
    Как установлено в судебном заседании, с *** истец состоит в трудовых отношениях с ООО «***» в должности ***.
 
    В соответствии с п.7.1 Трудового договора, заработная плата выплачивается в полном размере два раза в месяц, не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка: 30 числа текущего месяца и окончательный срок выплаты зарплаты 15 числа месяца, следующего за отчетным.
 
    В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст. 12 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в городе Женева 01 июля 1949 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно справки ООО «***» от ***, задолженность по заработной плате перед Найда А.Н. составляет *** рубля 13 копеек.
 
    Таким образом, с ООО «***» в пользу Найда А.Н. подлежит взысканию заработная плата в сумме *** рубля *** копеек.
 
    Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194, 197-199, 103 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Взыскать с ООО «***» в пользу Найда А.Н. задолженность по заработной плате в сумме *** рубля *** копеек.
 
    Взыскать с ООО «***» госпошлину в доход местного бюджета *** рубля *** копеек.
 
    На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.
 
Судья: Т.А.Княжеская