Дата принятия: 20 мая 2013г.
Номер документа: 2-2195/13
Дело №2-2195/13
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 мая 2013 года Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:
Председательствующего судьи Хоченовой Е.В.,
При секретаре Бабушкиной К.И.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора города Рубцовска в интересах неопределенного круга лиц к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа » о понуждении к проведении аттестации рабочих мест,
Установил:
Прокурор города Рубцовска обратился в суд с настоящим иском, указав, что прокуратурой была проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда на предприятиях города. Проверке, наряду с другими, подверглось МБОУ «Средняя общеобразовательная школа ». В ходе проведения проверки установлен факт нарушения ответчиком законодательства об охране труда. Установлено, что в полном объеме аттестация рабочих мест ответчиком не проведена. Прокурор просил обязать МБОУ «Средняя общеобразовательная школа » провести аттестацию рабочих мест.
В судебном заседании помощник прокурора города Рубцовска исковые требования поддержала.
Представитель ответчика МБОУ «Средняя общеобразовательная школа » в судебном заседании отсутствовала, о времени и месте рассмотрения дела извещена в установленном законом порядке.
Суд с учетом ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Суд, выслушав представителя прокуратуры г. Рубцовска, изучив материалы дела, считает требования прокурора г. Рубцовска законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации безопасные условия труда-условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются в том числе, согласно ст. 210 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечение приоритета охранения жизни и здоровья работников; установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со ст. 211 Трудового кодекса Российской Федерации государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 N 342н «31.08.2007г. N 569.
Прокуратурой г. Рубцовска проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда. В ходе данной проверки было установлено, что аттестация рабочих мест ответчиком - МБОУ «Средняя общеобразовательная школа »» не проведена.
В соответствии с установленным Порядком проведения аттестации рабочих мест, сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно проходить аттестацию не реже одного раза в пять лет.
Аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ст. 209 ТК РФ).
Таким образом, не проведение аттестации рабочих мест, не выявление вредных, опасных производственных факторов на рабочих местах и, соответственно, несоблюдение требований трудового законодательства Российской Федерации может привести к травмоопасным случаям на предприятиях (в организациях).
Согласно ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.
С учетом установить ответчику срок для проведения мероприятий по аттестации рабочих мест до ***.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Требования прокурора города Рубцовска удовлетворить.
Обязать МБОУ «Средняя общеобразовательная школа » провести аттестацию всех рабочих мест в срок до ***.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд.
Председательствующий судья Е.В.Хоченова
