Дата принятия: 16 мая 2014г.
Номер документа: 2-219/2014
гр.дело № 2-219/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с.Петропавловка 16 мая 2014 года
Джидинский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Харагаевой Л.Ю., при секретаре Андрееве А.А., с участием помощника прокурора Джидинского района РБ Аюшеевой Д.Д., заинтересованных лиц Побоковой О.В., Регнер Л.А., Жукова С.М., Нагаева А.А., Вершинина М.Д., Якимовой И.И., Зайцевой А.Г., представителя ответчика МАУ «Административно-хозяйственный отдел Управления образования» по доверенности Дементьевой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению прокурора Джидинского района РБ в интересах Побоковой О.В., Регнер Л.А., Жукова С.М., Нагаева А.А., Вершинина М.Д., Якимовой И.И., Зайцевой А.Г. к Муниципальному автономному учреждению «Административно-хозяйственный отдел Управления образования» о взыскании суммы недоначисленной заработной платы, возложении обязанности установить заработную плату не ниже <данные изъяты> рубля,
Установил:
Обращаясь в суд с иском, прокурор просит обязать ответчика доначислить вышеуказанным работникам заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года; взыскать в их пользу недоначисленную заработную плату и обязать ответчика установить с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в размере не ниже <данные изъяты> рублей, мотивируя следующим.
С ДД.ММ.ГГГГ Побокова О.В., Якимова И.И., Зайцева А.Г., Регнер Л.А. работают в МАУ «АХО Управления образования» в должности уборщика служебных помещений. Вершинин М.Д., Нагаев А.А., Жуков С.М. - в должности рабочего по обслуживанию зданий. Согласно пояснениям бухгалтера МАУ «АХО Управления образования» Бадмаевой Д.В., оплата труда работников производится согласно штатному расписанию.
Согласно тарификации МАУ «АХО Управления образования», с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Побоковой О.В., Якимовой И.И., Зайцевой А.Г., Регнер Л.А. составляет 4.462 рубля без учета северной надбавки и районного коэффициента. С учетом северной надбавки и районного коэффициента - <данные изъяты> рубля. Заработная плата Вершинина М.Д., Нагаева А.А. и Жукова С.М. - <данные изъяты> рубля без учета северной надбавки и районного коэффициента. С учетом северной надбавки и районного коэффициента - <данные изъяты> рублей. Указанное противоречит трудовому законодательству.
Так, согласно ст.7 Конституции РФ, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статья 22 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие оклада (должностного оклада). Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Федеральным законом от 02.12.2013 № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года установлен в сумме 5.554 рубля в месяц.
Часть 3 статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч.ч.1, 4 ст.133.1 ТК РФ).
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации (ст.ст.315, 316, 317) районный коэффициент для работников организаций, расположенных в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в таких районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Нормы вышеуказанной главы Трудового Кодекса устанавливают особенности оплаты труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение повышенной гарантии оплаты труда по сравнению со всеми остальными категориями работников.
Таким образом, неблагоприятные факторы, связанные с работой в данных условиях, должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Поэтому заработная плата работников организаций, расположенных в данных местностях, должна быть определена в размере установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, к которому должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка.
Исходя из вышеизложенного, заработная плата вышеуказанных лиц без учета районного коэффициента и северной надбавки должна была составлять с ДД.ММ.ГГГГ не менее 5.554 рубля в месяц. С учетом районного коэффициента и северной надбавки - <данные изъяты> рубль.
Таким образом, с января по март 2014 года Побоковой О.В., Якимовой И.И., Зайцевой А.Г. и Регнер Л.А. недополучено <данные изъяты> рублей каждой. Вершининым М.Д. и Нагаевым А.А. - по <данные изъяты> рублей, Жуковым С.М. - <данные изъяты> рублей. В связи с чем, их заработная плата подлежит перерасчету, недополученная заработная плата - взысканию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, в случае если основанием для заявления является обращение к нему гражданина о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов, в том числе в сфере трудовых (служебных) отношений. Поскольку заинтересованные лица обратились к прокурору района в целях защиты их нарушенных прав, прокурор имеет право обратиться в защиту их интересов в суд.
В судебном заседании помощник прокурора Аюшеева Д.Д. поддержала доводы иска в полном объеме, дав аналогичные им пояснения, уточнила дату установления заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ.
Побокова О.В., Якимова И.И., Зайцева А.Г., Регнер Л.А., Вершинин М.Д., Нагаев А.А., Жуков С.М. поддержали доводы иска прокурора в полном объеме.
Представитель ответчика МКУ «Управление образования Джидинского района» по доверенности Дементьева Н.В. признала исковые требования в полном объеме, последствия признания иска ей разъяснены и понятны, о чем представила заявление.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, руководствуясь ст.ст.39, 198 ГПК РФ, суд принимает признание иска ответчиком, находит иск подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст.39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Поскольку признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, судом признание иска принято.
В силу требований ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.173, 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора Джидинского района РБ удовлетворить.
Обязать Муниципальное автономное учреждение «Административно-хозяйственный отдел Управления образования» доначислить работникам заработную плату за период
ДД.ММ.ГГГГ года: Побоковой О.В. в размере <данные изъяты> рублей; Якимовой И.И. - в размере <данные изъяты> рублей; Зайцевой А.Г. - в размере <данные изъяты> рублей; Регнер Л.А. - в размере <данные изъяты> рублей; Вершинину М.Д. - в размере <данные изъяты> рублей; Нагаеву А.А. - в размере <данные изъяты>; Жукову С.М. - в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с муниципального автономного учреждения «Административно-хозяйственный отдел Управления образования» недоначисленную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ года в пользу: Побоковой О.В. в размере <данные изъяты>; Якимовой И.И. - в размере <данные изъяты>; Зайцевой А.Г. - в размере <данные изъяты> рублей; Регнер Л.А. - в размере <данные изъяты> рублей; Вершинина М.Д. - в размере <данные изъяты> рублей; Нагаева А.А. - в размере <данные изъяты>; Жукова С.М. - в размере <данные изъяты> рублей.
Обязать муниципальное автономное учреждение «Административно-хозяйственный отдел Управления образования» установить ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО2, ФИО6, ФИО7, ФИО8с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в размере не ниже 8.331 рубля.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия через Джидинский районный суд РБ в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.
Председательствующая судья Л.Ю. Харагаева
