Дата принятия: 20 августа 2014г.
Номер документа: 2-2187/2013
дело № 2-2187/2013
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Арзамас <дата>г.
Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:
председательствующего судьи С.А.Лелёкина,
при секретаре Грининой О.Ю.,
с участием истца Никитина Д.А.,старшего помощника Арзамасского городского прокурора ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуАрзамасского городского прокурора,действующего в интересах Никитина Д.А.,к ООО «Изумруд» об установлении факта трудовых отношений,внесении записи в трудовую книжку,взыскании задолженности по заработной плате,компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Арзамасский городской прокурор,действуя в интересах Никитина Д.А.,обратился в суд с иском к ООО «Изумруд»,указывая,что проведенной Арзамасской городской прокуратурой проверкой соблюдения трудового законодательства ООО «Изумруд» установлено,<дата>. Никитин Д.А.был принят в ООО «Изумруд» строителем.При приеме на работу трудовой договор с ним не заключался,трудовая книжка не оформлялась,однако,было оговорено,что он принимается на работу с заработной платой в размере ***.в месяц. На требование Никитина Д.А.оформить с ним трудовые отношения и выдать на руки копию трудового договора,ответчик ответил отказом.<дата>.Никитин Д.А.уволился из организации.За весь период работу ему была выплачена заработная плата:<дата>***.,<дата>***Стоимость одного рабочего дня в <дата>составила ***.,размер заработной платы за <дата> составил ***Таким образом,задолженность по заработной плате за апрель составила ***.Никитин Д.А.,работая в ООО «Изумруд»,выполнял трудовые функции,но никакого оформления трудовых отношений с ним не производилось.Генеральный директор ООО «Изумруд» для дачи объяснений не явился,документов,подтверждающих работу Никитина Д.А.у ответчика,а также ведомости на выплату заработной платы не представил.В ходе проверки установлено,что Никитин Д.А.при исполнении трудовых функций подчинялся правилам трудового распорядка и работодателю,работал в соответствии с установленным графиком,выполнял задания работодателя.В результате незаконных действий администрации ООО «Изумруд» существенно нарушены трудовые права Никитина Д.А.
Просит суд установить факт наличия трудовых отношений между Никитиным Д.А.и ООО «Изумруд» <дата>.Обязать ООО «Изумруд» внести запись в трудовую книжку Никитина Д.А о работе в ООО «Изумруд» <дата>.в должности строителя.Взыскать с ООО «Изумруд» в пользу Никитина Д.А.задолженность по заработной плате в размере ***
В исковом заявлении о взыскании компенсации морального вреда,истец Никитин Д.А.просит суд взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере ***поскольку незаконными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания,он не мог своевременно получить заработную плату,которая являлась единственным источником дохода,не мог содержать себя материально.
В судебном заседании истец Никитин Д.А.,представитель Арзамасской городской прокуратуры исковые требования поддержалив полном объеме,ссылаясь на основания,указанные в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Изумруд»,будучи извещен о времени и месте рассмотрения дела,в судебное заседание не явился,судебные извещения,направленные по месту нахождения ответчика заказными письмами с уведомлениями о вручении,возвратились в суд с отметкой «истек срок хранения».
Неполучение ответчиком направленных ему судебных извещений является следствием отказа ответчика от получения судебной корреспонденции,а согласно ч.2ст.117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат,отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение,считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
Согласно ч.3ст.167Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц,участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания,если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Представитель ответчика ООО «Изумруд» о причинах неявки не сообщил,с заявлением о рассмотрении дела в отсутствии представителя не обратился.
При данных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика ООО «Изумруд».
Выслушав объяснения истца Никитина Д.А.,старшего помощника Арзамасского городского прокурора ,заслушав показания свидетеля С.,изучив письменные материалы дела,суд приходит к следующему.
Согласно части3статьи37Конституции Российской Федерации-каждый имеет право на вознаграждение за труд,без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.15Трудового кодекса РФ,трудовые отношения-отношения,основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием,профессии,специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы),подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права,коллективным договором,соглашениями,локальными нормативными актами,трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора,заключаемого ими в соответствии с кодексом, (ст.16ТК РФ).
В соответствии с ч.1ст.67Трудового кодекса РФ,трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем,если иное не установлено кодексом,другими федеральными законами,иными нормативными правовымиактами Российской Федерации или трудовым договором,либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В силу ст.67Трудового кодекса РФ,трудовой договор заключается в письменной форме.Трудовой договор,не оформленный в письменной форме,считается заключенным,если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на этопредставителя.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,а если отношения,связанные с использованием личного труда,возникли на основании гражданско-правового договора,но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,-не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями,если иное не установлено судом.
В судебном заседании установлено следующее.
Никитин Д.А.был принят на работу в ООО «Изумруд» строителем (дата)
Трудовой договор с истцом заключен не был,трудовая книжка не оформлялась,однако при этом был установлен размер заработной платы-***.в месяц.
<дата>.Никитин Д.А.уволился из организации.
Указанные обстоятельства подтверждаются проверкой соблюдения трудового законодательства ООО «Изумруд»,проведенной Арзамасской городской прокуратурой по обращению Никитина Д.А.
Факт наличия трудовых отношений между Никитиным Д.А.и ООО «Изумруд» также подтверждается показаниями свидетеля С.,который в судебном заседании пояснил,что работал в ООО «Изумруд» вместе с Никитиным Д.А.,они получали задания от работодателя,выполняли трудовые функции:производили строительные работы,вместе получали заработную плату.
Учитывая,что Никитин Д.А.выполнял ту работу,которую ему поручал работодатель,суд приходит к выводу,что истец выполнял трудовые функции.
На основании изложенного,суд находит исковые требования об установлении факта наличия трудовых отношений между Никитиным Д.А.и ООО «Изумруд» и внесении записи в трудовую книжку о работе Никитина Д.А.в ООО «Изумруд» в качестве строителя подлежащими удовлетворению.
В силу статьи22Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В соответствии со ст.80Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку,другие документы,связанные с работой,по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Пункт2статьи84.1Трудового кодекса РФ предусматривает,что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника,за исключением случаев,когда работник фактически не работал,но за ним,в соответствии с кодексом или иным федеральным законом,сохранялось место работы (должность).
Согласно ст.140Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм,причитающихся работнику от работодателя,производится в день увольнения работника.
В нарушение требований ст.140Трудового кодекса РФ,с истцом в день увольнения не был произведен полный расчет причитающихся ему сумм от работодателя:не выплачена заработная плата за <дата>,которая составляет *** (расчет)
При изложенных обстоятельствах суд находит заявленные исковые требования о взысканиизадолженности по заработной платев размере ***.подлежащими удовлетворению.
Согласно ст.237Трудового кодекса РФ моральный вред,причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя,возмещается работнику в денежной форме в размерах,определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд учитывает степень нравственных страданий,понесенныхНикитиным Д.А.в результате незаконных действий администрации ООО «Изумруд», инаходитвзыскать в его пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере ***
На основании ст.103Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в размере *** (расчет)
В соответствии со ст.211Гражданского процессуального кодекса Российской Федерациинемедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работникузаработной платы в течение трех месяцев.
Руководствуясь ст.ст.194-198Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,
Р Е Ш И Л:
Установить факт наличия трудовых отношений между Никитиным Д.А. и ООО «Изумруд» <дата>
Обязать ООО «Изумруд» внести запись в трудовую книжку Никитина Д.А. о работе в ООО «Изумруд» <дата>в должности строителя.
Взыскать сООО «Изумруд» в пользуНикитина Д.А. задолженность по заработной плате в размере ***компенсацию морального вреда-***.,всего взыскать ***
Взыскать с ООО «Изумруд» государственную пошлину в доход бюджета в размере ***
Решение в части взыскания сООО «Изумруд» в пользуНикитина Д.А. задолженности по заработной плате в размере ***подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.
Судья С.А.Лелёкин
