Решение от 16 апреля 2014 года №2-218/2014

    Дело № 2-218/2014
 
    РЕШЕНИЕ
 
    Именем Российской Федерации
 
    16 апреля 2014 года                               п. Вурнары
 
    Чувашской Республики
 
    Вурнарский районный суд Чувашской Республики в составе:
 
    председательствующего судьи Кушникова Н.Г.,
 
    при секретаре Ефимовой С.А.,
 
    с участием:
 
    представителя истца Шмелевой М.Е.,
 
    представителя ответчика Свеклова В.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павловой С.Г. к Вурнарскому районному потребительскому обществу о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы и процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы,
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    Павлова С.Г. обратилась в суд с иском к Вурнарскому районному потребительскому обществу о взыскании суммы, подлежащей выплате при ее увольнении (заработной платы), в размере <данные изъяты> руб. и процентов за нарушение работодателем срока, причитающихся при увольнении выплат, в размере <данные изъяты> руб. 42 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Исковые требования мотивировала тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в Вурнарском районном потребительском обществе продавцом магазина «<данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ согласно постановлению Совета Вурнарского РАЙПО № 89/1 от 30 сентября 2010 года открыт новый магазин ТЦ «<данные изъяты>». Приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ она переведена на должность заведующей магазином ТЦ «<данные изъяты>» Вурнарского РАЙПО. Согласно положению об оплате труда работников Вурнарского РАЙПО на 2010, 2011, 2012 г.г. заработная плата заведующего магазина состояла из тарифной ставки (оклада) продавца магазина и доплаты к должностному окладу продавца магазина в размере 15 % в период с 2010 года по март 2012 года, 5 % в период с апреля по декабрь 2012 года; 10 % в 2013 году. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась с должности заведующего магазином «<данные изъяты>» на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В день увольнения с ней не был произведен полный расчет по заработной плате. Доплата к должностному окладу за период ее работы в должности заведующей магазином «<данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего в размере <данные изъяты> руб., ей не выплачивалась, при увольнении и до настоящего времени указанная доплата к должностному окладу не выплачена.
 
    Истица Павлова С.Г. в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия, с участием ее представителя Шмелевой М.Е.
 
    Представитель истицы Шмелева М.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.
 
    Представитель ответчика Свеклов В.В. исковые требования не признал, по изложенным в отзыве на иск основаниям. Суду дополнительно пояснил, что они не оспаривают то обстоятельство, что ответчик не выплатил спорную сумму истцу.
 
    В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истицы.
 
    Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
 
    Согласно постановлениям Совета Вурнарского РАЙПО № 89/1, № 89/3 от 30 сентября 2010 года с 30 сентября 2010 года открыт новый магазин <данные изъяты>», расположенный по адресу: Чувашская Республика, <адрес>, 1 этаж. В связи с открытием данного магазина в штатное расписание введена дополнительно должность заведующей магазином ТЦ <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> руб. (л.д. 21, 22, 24 том 1).
 
    Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, изменений и дополнений к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ видно, что Павлова С.Г., работающая в качестве продавца в магазине «<данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ в связи с производственной необходимостью переведена на должность заведующей магазином ТЦ <данные изъяты> с окладом (тарифной ставкой) <данные изъяты> руб. (л.д.23 том 1, л.д.2 том 2)
 
    В этот же день истица ознакомлена с должностными обязанностями заведующей магазином, утвержденными председателем Совета Вурнарского РАЙПО 01 октября 2010 года, к числу которых, среди прочих, отнесены следующие обязанности: контроль за своевременным пополнением рабочего запаса товаров, их сохранностью, исправностью и правильной эксплуатацией оборудования, получение товаров со склада, составление заявки на ремонт оборудования, составление и оформление товарных отчетов, актов на брак, недостачу, подсчет чеков (денег) и сдача их в установленном порядке, сверка суммы реализации с показаниями кассовых счетчиков, поддержание надлежащего санитарного состояния территории магазина. (л.д. 25-27 том 1).
 
    ДД.ММ.ГГГГ Павлова С.Г. уволена с должности заведующей магазина «<данные изъяты>» в связи с переводом в ООО «<данные изъяты>» на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 56 том 1).
 
    Согласно п.п. 1, 1.2 Положения об оплате труда работников Вурнарского РАЙПО на 2010 год, утвержденному постановлением Совета Вурнарского РАЙПО № 3 от 18 марта 2010 года и введенному в действие с 01 апреля 2010 года, Положения об оплате труда работников Вурнарского РАЙПО на 2011 год, утвержденному постановлением Совета Вурнарского РАЙПО № 3 от 17 марта 2011 года и введенному в действие с 01 апреля 2011 года, Положения об оплате труда работников Вурнарского РАЙПО на 2012 год, утвержденному постановлением Совета Вурнарского РАЙПО № 3 от 15 марта 2012 года и введенному в действие с 01 апреля 2012 года, Положения об оплате труда работников Вурнарского РАЙПО на 2013 год, утвержденному постановлением Совета Вурнарского РАЙПО № 3 от 21 марта 2013 года и введенному в действие с 01 апреля 2013 года, работники РАЙПО тарифицируются с учетом тарифно-квалификационных справочников, содержащих квалификационную характеристику различных видов работ в зависимости от их сложности. Оплата труда работников РАЙПО производится по должностным окладам (тарифным ставкам), по сдельным расценкам и от дохода с учетом предусмотренных данным Положением доплат, надбавок, премий и других выплат. Оплата труда работников прилавка производится в зависимости от квалификации продавца и нагрузки на него. При этом работникам прилавка, а именно заведующим магазинами за заведование с апреля 2010 года по март 2012 года производилась доплата в размере 15 % от должностного оклада, с апреля 2012 года до апреля 2013 года в размере 5 % от должностного оклада, с апреля 2013 года производилась доплата в размере 10 % от должностного оклада (л.д. 7-16, 30-40, 42-51 том 1, л.д. 8-13 том 2).
 
    Согласно изменениям, внесенным в штатное расписание, утвержденное Постановлением Совета Вурнарского РАЙПО № 2 от 18 февраля 2010 года, с 01 октября 2010 года в магазине «<данные изъяты>» введена одна должность заведующей с окладом <данные изъяты> руб. (л.д. 22, 24 том 1).
 
    Штатное расписание, утвержденное Постановлением Совета Вурнарского РАЙПО № 2 от 17 февраля 2011 года и действующее с 01 февраля 2011 года, штатное расписание, утвержденное Постановлением Совета Вурнарского РАЙПО № 2 от 16 февраля 2012 года и действующее с 01 февраля 2012 года, штатное расписание, утвержденное Постановлением Совета Вурнарского РАЙПО и действующее с 01 февраля 2013 года, также предусматривают наличие в магазине «<данные изъяты> в указанные периоды одной должности заведующей с окладом в 2011 году в размере <данные изъяты> руб., в 2012 году в размере <данные изъяты> руб., в 2013 году в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 28-30,53-54-55 том 1, л.д. 6 том 2).
 
    Занятость Павловой С.Г. в должности заведующей магазином ТЦ «<данные изъяты>» Вурнарского РАЙПО в течение полного рабочего дня подтверждается оборотно-сальдовыми ведомостями магазина <данные изъяты> по счету № (товары и тара на предприятиях розничной торговли), табелями учета использования рабочего времени за период с октября по декабрь 2010 года, с января по декабрь 2011 года, с января по декабрь 2012 года, за январь 2013года, подписанными Павловой С.Г. как заведующей данным магазином, а также товарно-денежными отчетами по магазину <данные изъяты>», в которых Павлова С.Г. указана как материально-ответственное лицо (л.д. 78-227 том 1, 5 том 2).
 
    Из показаний свидетеля ФИО4, работавшей заведующей магазином «<данные изъяты> ТЦ Вурнарского РАЙПО в период с октября 2010 года по ДД.ММ.ГГГГ следует, что Павлова С.Г. в аналогичный период работала заведующей магазином <данные изъяты> Вурнарского РАЙПО. Она и Павлова С.Г. работали заведующими отдельно друг от друга в разных магазинах. Заведующая магазином делает товарно-денежные отчеты, принимает товар со склада, наблюдает за выкладкой товара, оформляет табеля учета рабочего времени. Выполнение указанных работ в обязанности продавца не входят. Характер работы, как у нее, так и у Павловой С.П., были одинаковыми. Ей самой за заведование магазином доплачивали деньги.
 
    Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц № 224 от 31 марта 2014 года Вурнарское районное потребительское общество находится в процессе реорганизации в форме присоединения. (л.д.244-251)
 
    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии с положением статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
 
    В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Согласно требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Судом установлено, что Павлова С.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работала в качестве заведующей магазином «<данные изъяты> Вурнарского РАЙПО. ДД.ММ.ГГГГ Павлова С.Г. была уволена из магазина <данные изъяты> по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. В день увольнения полный расчет по заработной плате с Павловой С.Г. не был производен, а именно ей не были выплачены доплаты к должностному окладу за вышеуказанный период работы, что не отрицается самим ответчиком.
 
    Исходя из положений ст. ст. 21, 22, 129, 135 ТК РФ, Положений об оплате труда работников Вурнарского РАЙПО, суд приходит к выводу об обязательном характере ежемесячных доплат к окладу заведующим магазинами, которые входят в состав их заработной платы и связаны с исполнением заведующими магазинами трудовых обязанностей. Следовательно, невыплата истице указанных доплат к ее окладу является незаконной.
 
    При таких обстоятельствах, требования истицы о взыскании с ответчика доплат к должностному окладу и процентов за нарушение работодателем срока выплат указанных доплат обоснованны и подлежат удовлетворению.
 
    Согласно представленному истицей расчету, размер невыплаченной доплаты к должностному окладу на день ее увольнения, т.е. на ДД.ММ.ГГГГ, составил <данные изъяты> руб., размер процентов за нарушение работодателем срока выплаты доплат к должностному окладу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на момент подачи иска) составил <данные изъяты> руб. 42 коп.
 
    Между тем проверив расчет, суд приходит к выводу, что при расчете допущена ошибка в части расчета размера невыплаченной заработной платы (доплаты к должностному окладу) за январь 2013 года и, соответственно, процентов за нарушение указанных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Суд производит следующий расчет доплаты к должностному окладу за январь 2013 года: <данные изъяты> руб. (размер оклада согласно штатному расписанию, утвержденному Постановлением Совета Вурнарского РАЙПО № от ДД.ММ.ГГГГ и действующее с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) : 23 х 9 (количество отработанных дней) х 5% (размер доплаты к должностному окладу согласно положению об оплате труда работников Вурнарского РАЙПО на 2012 год, утвержденному постановлением Совета Вурнарского РАЙПО № от ДД.ММ.ГГГГ и введенному в действие с ДД.ММ.ГГГГ, действующее по ДД.ММ.ГГГГ)=<данные изъяты> руб.39 коп.
 
    Таким образом, сумма, причитающая Павловой С.Г. при увольнении (заработная плата) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> руб.
 
    Размер процентов за нарушение срока причитающихся при увольнении работника выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составит <данные изъяты> коп. из следующего расчета: <данные изъяты> х426 (дней) х8,25 % /360 дней=<данные изъяты> руб.
 
    При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию сумма, причитающаяся ей при увольнении (заработная плата) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> рублей и проценты за нарушение срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере <данные изъяты> рублей 57 копеек, всего <данные изъяты> (двенадцать тысяч четыреста шестьдесят три) рубля 96 копеек.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Следовательно, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу ст. 333.36 НК РФ, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 498 руб. 56 коп.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Иск Павловой С.Г. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Вурнарского районного потребительского общества в пользу Павловой С.Г. сумму, причитающуюся ей при увольнении (заработную плату) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> (одиннадцать тысяч триста пятьдесят пять) рублей 39 копеек и проценты за нарушение срока причитающихся при увольнении работника выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> (одна тысяча сто восемь) рублей 57 копеек, всего <данные изъяты> (двенадцать тысяч четыреста шестьдесят три) рубля 96 копеек.
 
    Взыскать с Вурнарского районного потребительского общества в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> (четыреста девяносто восемь) рублей 56 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики с подачей апелляционной жалобы в Вурнарский районный суд ЧР в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме.
 
    Мотивированное решение составлено 21 апреля 2014 года.
 
    Судья Н.Г. Кушникова