Решение от 14 апреля 2014 года №2-2179/2014

Дело № 2-2179/2014
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:
 
    председательствующего судьи Резникова Е.В.,
 
    при секретаре судебного заседания Губановой Ю.В.,
 
    14 апреля 2014 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» о возложении обязанности по предоставлению документов, взыскании компенсации морального вреда,
 
    при участии: представителя истца ФИО4, действующего на основании доверенности, поддержавшего заявленные исковые требования,
 
 
УСТАНОВИЛ:
 
    ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» о возложении обязанности по предоставлению документов, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование указав, что он был уволен с ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра». В настоящее время ответчик уклоняется от предоставления копий табелей учета рабочего времени за 2013 год. В связи с чем, просить на ответчика обязанность по предоставлению данных документов, а также просит взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме № рублей.
 
    Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены, в порядке ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело без ее участия.
 
    Представитель ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
 
    Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
 
    В судебном заседании установлено, что ФИО2 был уволен с ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра».
 
    ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в адрес ответчика с требованием о представлении заверенных копий табелей учета рабочего времени за 2013 год.
 
    Как следует из показаний представителя истца, не оспоренных стороной ответчика, данные требования ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» в добровольном порядке не исполнены, в связи с чем, суд считает возможным возложить обязанность на ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» предоставить ФИО2 заверенные копии табелей учета рабочего времени за 2013 год.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно п. 63. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    При указанных обстоятельствах, с учетом материалов дела, принимая во внимание объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере № рублей.
 
    Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, на основании изложенного, руководствуясь требованиями ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
 
РЕШИЛ:
 
    исковые требования ФИО2 к ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» о возложении обязанности по предоставлению документов, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
 
    Возложить обязанность на ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» предоставить ФИО2 заверенные копии табелей учета рабочего времени за 2013 год.
 
    Взыскать с ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме № рублей.
 
    В удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда в сумме № рублей – отказать.
 
    Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд г.Волгограда заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке через Дзержинский районный суд Волгограда в Волгоградском областном суде в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления
 
    Мотивированный текст решения изготовлен 16 апреля 2014 года.
 
    Судья Е.В.Резников
 
    Копия верна
 
    Судья