Решение Брянского районного суда от 28 января 2020 года №2-2178/2019, 2-294/2020

БРЯНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 28 января 2020 года Дело N 2-294/2020
Брянский районный суд Брянской области в составе
председательствующего судьи Вишняковой Е.А.,
при секретаре Скрипиной Г.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Синякина А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Светотехника" о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Синякин А.В. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО "Светотехника", работая с 1 июня 2017 года по 7 мая 2018 года в должности машиниста экструдера. Заработная плата за отработанное время ему не выплачивалась, в связи с чем задолженность составила 57799 руб. 50 коп.
Указанная задолженность взыскана с ответчика судебным приказом N, вынесенным 13 августа 2018 года мировым судьей судебного участка N 71.
Считая незаконным невыплату заработной платы, истец Синякин А.В., с учетом уточнения исковых требований от 23 декабря 2019 года, просил суд взыскать в свою пользу с ООО "Светотехника" компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 020 руб. 84 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 122 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.
Протокольным определением суда от 22 июля 2019 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований привлечена Государственная инспекция труда в Брянской области.
Суд определилрассмотреть дело в порядке заочного производства, с учетом мнения истца и на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как установлено судом, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях в период с 1 июня 2017 года по 7 мая 2018 года в должности машиниста экструдера, что подтверждается трудовым договором от 1 июня 2017 года, приказом N 23 от 1 июня 2017 года о принятии на работу, приказом N 13 от 7 мая 2019 года об увольнении.
Вместе с тем, за проделанную работу за период с января 2018 года по май 2018 года истец Синякин А.В. заработную плату не получил, в связи с чем, обратился в мировой судебный участок N 71 Фокинского судебного района города Брянска за выдачей судебного приказа. 13 августа 2018 года судебным приказом N с ООО "Светотехника" в пользу Синякина А.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с января 2018 года по май 2018 года в размере 57799 руб. 50 коп.
В связи с указанным, истец обратился с настоящим иском в суд.
Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлен период взыскания данной денежной компенсации за задержку заработной платы с 5 февраля 2018 года по 25 сентября 2019 года (день выплаты истцу задолженности по заработной плате).
Вместе с тем, определяя период взыскания денежной компенсации, суд учитывает, что задолженность по заработной плате на день увольнения - 7 мая 2018 года, составила 57799 руб. 50 коп. А также тот факт, что согласно платежным ведомостям Синякину А.В. частично выплачивалась заработная плата:
- за январь 2018 года - 2917 руб. (остаток невыплаченной заработной платы составил 13613 руб.);
- за февраль 2018 года - 1305 руб. (остаток невыплаченной заработной платы составил 15225 руб.);
- за март 2018 года - 3 099 руб. (остаток невыплаченной заработной платы составил 13 431 руб.);
- за апрель 2018 года - 590 руб. (остаток невыплаченной заработной платы составил 15940 руб.);
- за май 2018 года - 2 000 руб. (остаток невыплаченной заработной платы составил 479 руб. 50 коп.).
В силу пункта 3.3 заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в сроки: аванс в 25-е число каждого месяца, зарплата - не позднее 15-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путем выдачи наличных денег.
Согласно информации Центрального Банка РФ, размер ключевой ставки ЦБ РФ на день увольнения истца составил - 7,25 %.
Таким образом, с учетом положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ и ч. 1 ст. 140 ТК РФ, компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату составляет 15 589 руб. 49 коп. (3 868 руб. 81 коп. + 4 263 руб. + 3 434 руб. 08 коп. + 3 906 руб. 10 коп. + 117 руб. 50 коп.), а именно:
- компенсация за январь 2018 года за период с 15 февраля 2018 года по 25 сентября 2019 года: 13613 руб. х 7,25% х 1/150 х 588 дн. = 3 868 руб. 81 коп.;
- компенсация за февраль 2018 года за период с 15 марта 2018 года по 25 сентября 2019 года: 15225 руб. х 7,25 % х 1/150 х 560 дн. = 4 263 руб.;
- компенсация за март 2018 года за период с 15 апреля 2018 года по 25 сентября года: 13 431 руб. х 7,25 % х 1/150 х 529 дн. = 3 434 руб. 08 коп.;
- компенсация за апрель 2018 года за период с 7 мая 2018 года по 25 сентября 2019 года: 15940 руб. х 7,25 % х 1/150 х 507 дн. = 3 906 руб. 10 коп.;
- компенсация за май 2018 года за период с 7 мая 2018 года по 25 сентября 2019 года: 479 руб. 50 коп. х 7,25 % х 1/150 х 507 дн. = 117 руб. 50 коп.
В связи с чем, представленный расчет истцом расчет компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату признается судом не верным.
Таким образом, требования ответчика в части взыскания компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату подлежат удовлетворению частично, в размере 15 589 руб. 49 коп.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из трудового договора от 1 июня 2017 года, заключенного между сторонами следует, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
Из пояснений сторон, данных в процессе рассмотрения дела следует, что Синякину А.В. за период работы с 1 июня 2017 года по 7 мая 2018 года отпуск не предоставлялся.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Из ответа ответчика ООО "Светотехника" N 26 от 8 октября 2019 года среднедневная заработная плата Синякина А.В. за период с 1 июня 2017 года по 7 мая 2018 года составляет 927 руб. 80 коп., что суд находит верным.
Соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 26 дней (в силу ст. 121 ТК РФ) в размере 24122 руб. 80 коп.
Согласно положениям ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, выразившимися в задержке выплаты причитающейся ему заработной платы, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, в связи с чем, с учетом требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 1 691 руб. 37 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Синякина А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Светотехника" удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Светотехника" в пользу Синякина А.В. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15 февраля 2018 года по 25 сентября 2019 года в размере 15 589 руб. 49 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24122 руб. 80 коп.; компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Синякину А.В. отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Светотехника" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 691 руб. 37 коп.
Копию заочного решения направить ответчикам с уведомлением о вручении, разъяснив право, подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Брянский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Брянский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявлении.
Председательствующий судья Е.А. Вишнякова
Мотивированное решение изготовлено 28 января 2020 года.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка