Дата принятия: 02 июля 2019г.
Номер документа: 2-2170/2019
СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 2 июля 2019 года Дело N 2-2170/2019
Советский районный суд гор. Брянска в составе:
председательствующего судьи Бурлиной Е.М.,
при секретаре Дубовик О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению иску Донскова С.М. к Обществу с ограниченной ответственностью ЮКК "Земля и недвижимость" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Донсков С.М. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью ЮКК "Земля и недвижимость" (далее по тексту - ОООЮКК "Земля и недвижимость") о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что 22 октября 2018 года между ним и ООО ЮКК "Земля и недвижимость" был заключен трудовой договор N 37, согласно которому он был принят на должность начальника отдела кадастровых работ, геодезии и картографии. Согласно п. 5.1. Договора работнику была установлена заработная плата (должностной оклад) в размере 70000 рублей. 28 декабря 2018 года он был уволена по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию. 25 октября 2018 года ему была выплачена заработная плата за октябрь в размере 21000 рублей. Оставшаяся часть заработной платы в размере 110214 рублей 42копеек не выплачена до настоящего времени. На невыплаченную часть заработной платы подлежит начислению проценты на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, которые по состоянию на 25января 2018 года составляют 2041 рублей 67 копеек. На основании изложенного, с учетом уточнений, просит суд взыскать с ОООЮКК "Земля и недвижимость" в его пользу задолженность по заработной плате в размере 121800 рублей, компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с 15 октября 2018 года по 31 января 2019 года в размере 3868рублей 67 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебное заседание истец Донсков С.М. не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.
Представитель ООО ЮКК "Земля и недвижимость" в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.
Суд, с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре помимо прочего указывается условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (части 1, 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 136 Трудового кодекса российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено судом, 22 октября 2018 года между Донсковым С.М. (Работник) и ООО ЮКК "Земля и недвижимость" (Работодатель) был заключен трудовой договор N 37, согласно которого Донсков С.М. был принят на работу в ООО ЮКК "Земля и недвижимость" на должность начальника отдела кадастровых работ, геодезии и картографии, о чем в трудовой книжке была сделана соответствующая запись.
Согласно пункта 5.1 указанного трудового договора размер должностного оклада работнику составляет 70000 рублей.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц 14 и 29 числа каждого месяца, путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника или путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (пункт 5.2. трудового договора).
В силу пункта 3.1 трудового договора, настоящий трудовой договор был заключен на неопределенный срок.
Приказом N 5 от 12 декабря 2018 года Донсков С.М. уволен с занимаемой должности по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке.
Согласно справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработной платы, выплат и вознаграждений, выданной ООО ЮКК "Земля и недвижимость", за период с 22 октября 2018 года по 28 декабря 2018 года сумма заработной платы и иных выплат и вознаграждений в период трудоустройства Донскова С.М. составила 174959 рублей 42 копейки.
Как указывает Донсков С.М. в исковом заявлении, при расторжении трудового договора заработная плата за ноябрь и декабрь 2018года в размере 121800 рублей ему выплачена не была.
Согласно материалов проверки по обращению Донскова С.М., представленных Государственной инспекцией труда в Брянской области, при проведении проверки ООО ЮКК "Земля и недвижимость" не отрицало наличие задолженности по выплате заработной плате перед Донским С.М. в размере 109524 рублей 59 копеек, состоящей из: задолженности за ноябрь 2018 года в размере 75908 рублей, за декабрь 2018 года в размере 20107рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13509рублей 59 копеек.
Также согласно письменным пояснением ООО ЮКК "Земля и недвижимость", направленным в адрес Государственной инспекции труда в Брянской области, задержка в выплате заработной платы Донскому С.М. была вызвана тяжелым финансовым положением организации.
Таким образом, учитывая представленные доказательства, факт того, что ООО ЮКК "Земля и недвижимость" не отрицает наличие задолженности по заработной плате перед истцом, суд приходит к выводу, что исковые требования Донскова С.М. в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, однако не может согласиться с суммой задолженности, заявленной Донским С.М.
Так, согласно табелям учета рабочего времени за ноябрь и декабрь 2018года, в ноябре Донсковым С.М. был отработан полный месяц, в декабре 4 дня.
Таким образом, размер заработной платы, который подлежит выплате истцу за декабрь 2018 года составляет 13333 рубля 20 копеек, из расчета:
- 70000 рублей/21 рабочий день=3333 рублей 30 копеек (заработная плата за один рабочий день)
- 3333 рублей 30 копеек *4 дней=13333 рубля 20 копеек.
Однако, поскольку у суда отсутствуют иные локальные нормативные документы ООО ЮКК "Земля и недвижимость" по размеру оплаты труда, которые могут содержать положения о дополнительных выплатах работникам (премии, надбавки), учитывая, что ответчик признает факт наличия задолженности перед Донским С.М. за декабрь 2018 года в размере 20107 рублей, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года в размере 20107 рублей.
В соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основания и предмет иска определяется истцом. Суд не обладает правом без согласия истца изменить основание или предмет исковых требований заявленных истцом. Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" в пункте 5 обратил внимание судов на то, что заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Поскольку исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2018 года заявлены Донсковым С.М. в размере 60900 рублей, суд, несмотря на признание ООО ЮКК "Земля и недвижимость" наличие задолженности за указанный месяц в размере 75908рублей, полагает подлежащей взысканию с ответчика задолженность за ноябрь 2018 года в размере 60900 рублей.
Таким образом, с ООО ЮКК "Земля и недвижимость" в пользу Донскова С.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2018 года в размере 81007 рублей (60900рублей+20107рублей).
Поскольку ответчиком допущены нарушения сроков выплаты истцу заработной платы, с него в пользу Донскова С.М. на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 15 ноября 2018 года (день следующим за днем выплаты заработной платы за первую половину месяца) по 31 января 2019 года подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату денежных средств в размере 2574рублей 61копейки, исходя из следующего расчета:
за период с 15 ноября 2018 года по 29 ноября 2018 года - 225 рублей (30000 рублей (сумма заработной платы за первую половину ноября) * 1/150 *7,5 (ставка рефинансирования) *15 (количество дней просрочки)/100);
за период с 30 ноября 2018 года по 14 декабря 2018 года 456 рублей 75копеек (60990 (сумма заработной платы за ноябрь) * 1/150 *7,5 (ставка рефинансирования) -*15 (количество дней просрочки)/100).
за период с 15 декабря 2018 года по 16 декабря 2018 года - 35 рублей 45копеек (70900 (сумма заработной платы за ноябрь+первая половина декабря от фактически отработанного времени) * 1/150 *7,5 (ставка рефинансирования) -*1 (количество дней просрочки)/100);
за период с 17 декабря 2018 года по 29 декабря 2018 года - 476 рублей 21копейка (70900 (сумма заработной платы за ноябрь+первая половина декабря от фактически отработанного времени) * 1/150 *7,75 (ставка рефинансирования) -*13 (количество дней 31 января 2019 года - 1381 рубль 20копеек (81007 (сумма заработной платы за ноябрь и декабрь) * 1/150 *7,75 (ставка рефинансирования) -*33 (количество дней просрочки)/100).
При указанных обстоятельствах, расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, представленный истцом, суд не может принять в качестве надлежащего и верного.
Кроме того, в данном расчете истец производит расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь, в то время как сам в исковом заявлении указывает, что 25 октября 2018 года ему была выплачена заработная плата за октябрь в полном размере.
Также в своем расчете за октябрь 2018 года Донсков С.М. рассчитывает компенсацию из суммы заработной платы в размере 70000 рублей, в то время как принят на работу истец был 22 октября и отработал в указанном месяце всего 8дней.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом обстоятельств дела, суд полагает, что длительной невыплатой заработной платы работодателем причинены истцу нравственные страдания и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО ЮКК "Земля и недвижимость" в бюджет муниципального образования г. Брянск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2900 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Донскова С.М. к Обществу с ограниченной ответственностью ЮКК "Земля и недвижимость" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЮКК "Земля и недвижимость" в пользу Донскова С.М. задолженность по заработной плате в размере 81007 рублей, компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 2574 рублей 61 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЮКК "Земля и недвижимость" в доход местного бюджета муниципального образования г.Брянск государственную пошлину в размере 2900 рублей.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Председательствующий Е.М. Бурлина
Решение в окончательной форме изготовлено 08.07.2019 года.
Судья Е.М. Бурлина
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
